Соглашение о расторжении трудового договора / Договор - 173 советов адвокатов и юристов
Пришел новый руководитель и у меня возник конфликт. Теперь новый руководитель предлагает заключить соглашение о расторжении договора. Что обязательно прописать в соглашении о расторжении трудового договора если инициатором выступает руководитель? На какие компенсации могу я рассчитывать?
Может ли быть составлено соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Ситуация сложная. Родственник занимает высокий пост, надовил на комитет образования, т.к они ему подчиняются, те в свою очередь на моего руководителя, угрожая проверками со всех сторон. Мне предложили принять ситуацию и уволиться по собственному желанию с выплатой 2-х средних месячных заработков. Мне пришлось согласиться, т.к я не могла подставлять свой коллектив. Всё произошло за один день. 16 ноября я написала заявление, указав, чтобы уволили по собственному желанию 17 ноября, и сразу же подписала соглашение 16 ноября. Как я понимаю, увольнение в данном случае должно быть по пункту 1 ст.77 ТК, но не по собственному желанию. Были ли здесь нарушения и могу ли я рассчитывать, что в суде это соглашение будет доказательством того, что меня вынудили уволиться?
Вопрос следующий: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на сокращенной недели. Сегодня мне выдали соглашение о расторжении трудового договора через неделю с выходным пособием. Супруга моя не работает. Правомерны ли действия работодателя?
Коллгеи, возможно кто-нибудь в практике сталкивался с подобной ситуацией. Решили расстаться с работником путем подписания "Соглашения о расторжении трудового договора". Дата подписания такого соглашения совпадает с датой первого дня отпуска работника, но в соглашении о расторжении
Хочу проконсультироваться по следующему вопросу.
Меня вызвал работодатель и сообщил, что в связи с финансовым кризисом в компании он вынужден расторгнуть со мной трудовой договор. Он предложил мне доработать 2 месяца, в течение которых я могу искать работу, а потом уволиться по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсацией за неотгуленный отпуск. Предложил подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа.
Я была в растрерянности и подписала. Теперь думаю, насколько законны действия работодателя и могу ли я расторгнуть подписанное соглашение, потребовав увольнение по сокращению или соглашению сторон с выплатой определенной компенсации?
Добрый день! От какого числа должно быть соглашение о расторжении трудового договора, если руководство приняло решение расторгнуть трудовой договор 21 ноября?
Выдали Соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ч 1 ст 77. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий к друг другу не имеют. Я его подписывать не стала! Сказали что если я до завтра его не подпишу, то меня уволят! Как поступить? Договор прислали в одном экземпляре.
Меня сокращают. В соглашении о расторжении трудового договора прописано следующее:
1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ и определить день прекращения трудовых отношений 20.08.15.
2.В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт.
ВОПРОС: Последний рабочий день 19 августа или 20 августа?
Подписала с работодателем под его давлением соглашение о расторжении трудового договора. В силу оно вступает через месяц. Будет ли оно признано недействительным, если выяснится, что я беременна.
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора и возможность обращения в суд по взысканию задолженности
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. 5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
В случае если расчет не будет произведен в последний день, при наличии пункта 5 смогу ли я обратиться в суд по взысканию задолженности.
Я одинокая мама двоих детей: 10 лет, 1 год 10 мес. Работаю по бессрочному трудовому договору с 2013 года. Сегодня директор пригласил и умелым манипулированием, давлением предложил мне уйти... я подписала соглашение о расторжении к труд. Договору от вчерашней даты (03.10.2017), экземпляр получила 04.10.2017, о том, что мой договор будет прекращен 11.10.2017 года. Я передумала. Могу я завтра 05.10.2017 написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и рассторгнуть данное соглашение? Какие документы оформить?
Мною подписано соглашение на расторжение трудового договора под давлением и угрозами директора завода. Можно ли что-то доказатьсуду. Если коллеги боятся подтвердить факты?
Правомерно ли подача заявления в УВД при наличии такого соглашение о расторжении трудового договора?
Фирма в которой я работала кассиром подала заявление в прапоохранительные ограны по ст 166 УК РФ (растрата и хищение ввереного имещества), т.к. была выявлена недостача, договор о мат. ответственности заключен 29,05,08 когда я еще не работала, трудовой договор заключен 3,06,08. В обьяснительной по недостаче я просила вычесть из моего расчета, т.к я уволилась по собственному, 2200 рублей. При увольнении заключила соглашение о расторжении трудового договора в котором указано 1) работодатель и работник согласны... расторгнуть труд. Дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Вопросы:
1)могу ли я забрать обьяснительную и расчитывать на получение всего расчета?
2)мугу ли я признать такой договор о мат. ответственности недействительным по ст.244 ТК РФ, т.к. на момент его заключения не являлась работником?
3)правомерно ли подача заявления в УВД при наличии такого соглашение о расторжении трудового договора?
Я задала вопрос: могу ли я расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора до наступления срока увольнения, если у меня на руках есть уведомление о сокращении. Т.е. мне выданы 2 документа уведомление о сокращении и соглашение сторон о расторжении трудового договора.
Подписал соглашение о расторжении трудового договора, дата расторжения 28 января 2015. Могу я сейчас отозвать подписанное мною соглашение?
Скажите, обязательно составлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон или достаточно заявление работника и приказ.
Какую копенсацию можно попросить в соглашение о расторжении трудового договора если мой оклад по дням составляет 7850 рублей.
Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Супругу на работе вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, подскажите, как анулировать это соглашение. (На следующий день она написала заявление, что подписаное ею соглашение считать недействительным и зарегистрировала заявление в кадрах.) Подскажите, как быть? Спасибо!
Меня хотят уволить по соглашению сторон. Ранее споров с работодателем не возникало, данное увольнение мотивирует тем, что в настоящее время в Компании проводится оптимизация штатов-сокращение, не официально а путем заключения соглашений о расторжении. В настоящее время я нахожусь на больничном, до выхода на больничный я хотела уйти в учебный отпуск (первое высшее) но работодатель заявление отказался подписать, сказал что подпишет в случае если я подпишу соглашение о расторжении трудового договора. Получается что если я и подпишу соглашение, учебный отпуск уже начался с 21.09.14. Вопрос-как мне лучше составить соглашение: про писать сумму компенсации, дату выплаты, и возможно ли там указать отпуск как не от гуляный так и учебный, насколько это будет правомерно и засчитается ли учебный отпуск, если он уже начался? И можно ли сделать так, чтобы учебный отпуск зачли с 21-го, и не зачли больничный с 22-го сентября?
Я работаю в охране, одно охранное предприятие не справилось со своей задачей, и их убирают, а нам подсовывают уведомление, и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ. Имею они право на такое расторжение, или должны уволить по сокращению?
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, где срок расторжения был указан 30 мая 2015 г. (последний рабочий день), при заполнении соглашения работник неверно указал дату увольнения 31 мая 2015 г.,которая приходится на выходной день (воскресенье) хотя должен был указать 30 мая 2015 г., кадровый работник данную неточность сразу не заметил. Теперь работник отказывается переписывать соглашение и в принципе увольняться не собирается. Подскажите пожалуйста, как теперь законно уволить данного работника? Или теперь это соглашение в принципе считается недействительным?
Если сотрудница получила уведомление о сокращении и подписала соглашение о расторжении трудового договора через три месяца, но за эти три месяца сотрудница узнала о беременности и принесла справку (беременность случилась после подписания соглашения). Имеет ли она право отозавть соглашение сторон и остаться дорабатывать на этом предприятии до декрета? Спасибо!
Читайте также:
- Расторжение договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора работодателем
- Можно ли расторгнуть соглашение о расторжении договора
- Расторжение трудового договора работником
- Расторжение трудового соглашения
- Соглашение об изменении трудового договора
- Заявление о расторжении трудового договора
- Выплаты расторжение трудового договора
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора компенсации
- Расторжение трудового договора при сокращении
- Соглашение о расторжении договора аренды
- Расторжение срочного трудового договора
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении