Марина
12.03.2016, 01:08
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Читать ответы (3)
Один из менеджеров компании, имеющий дисциплинарное взыскание, написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и неполный рабочий день (справка от жены о не неиспользовании отпуска есть). Можем ли мы отказать в отпуске и впоследствии уволить за второе дисциплинарное взыскание, материалы уже имеются?
Нет. Отказать не имеете право. По заявлению обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком с неполным рабочим днем. (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация