В течении какого промежутка времени работник может подать в суд на предприятие с которого его уволили за неоднократные нарушения

• г. Челябинск

В течении какого промежутка времени работник может подать в суд на предприятие с которого его уволили за неоднократные нарушения, для восстановления обратно на должность?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Евгений Леонидович!

На основнии ст.392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С уважением,

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов