Проблема с увольнением по статье 58 - не получен приказ, требуется срочный ответ

Мною написан рапорт на увольнение по ст 58 п в положения о прохождении службы в ОВД с 31 декабря 2014 г, Мне 43 года предельный срок не наступил, контракт до августа 2016 г. Сейчас у меня изменились семейные обстоятельства. Могу ли я продолжить службу по контракту и отозвать свой рапорт об увольнении? 01 июля 2015 г срок выслуги в льготном исчислении (1,8 года средне специального образования) составит 25 лет. Имеют ли право меня уволить до 01.07.15.? В моём рапорте причина отзыва рапорта и просьба оставить меня на службе до 01.07.15.указана. С уважением Андрей!

Являюсь сотрудником ФСИН. В начале декабря 2015 г. написал рапорт на увольнение по ст.58 п.в Положения о службе в ОВД. также в тот же день рапорт на прохождение ввк. Сейчас прохожу ввк. Сколько времени должно пройти после получения заключения ввк и предоставления его в кадры до создания приказа об увольнении?. И после прохождения ввк до издания приказа нужно ли выходить на работу?

Может кто-нибудь ответит на следующий ввопрос: Я восстанавливаюсь на службу в ОВД. Уволился ст.л-том. Отходил пол срока до капитана. В положении о прохождении службы в ОВД есть ст.67,которая гласит, что при восстановлении, при определении званий, учитывается срок нахождения на гражданке, т.е. с момента подписания приказа на увольнение до приказа на восстановление. Мне сказали в кадрах, что это не так. Может кто-нибудь прояснит ситуацию. Посколько внастоящий момент у меня нет возможности взглянуть на само положение о прохождении службы в ОВД.

Написал рапорт на увольнение из овд по собственному желанию, в рапорте указал соответствующие пункты положения о службе и фз о полиции, рапорт зарегистрирован в секриториате 10.09.14 г., но в кадрах увольнять не хотят, сказали, что выслали ответ о необходимости провединия служебной проверки. Каковы мои последующие действия, правомерность действий со стороны ок?

Есть ли новое положение о прохождении службы в овд. пункт о невозможности прохождения службы в овд если судим близкий родственник. Говорят с апреля 2001 года.

Я служу в полиции по причине написал рапорт на увольнение 15.07.13 г. Согласно фз о службе в овд меня должны уволить по истечении месяца т. Е. Сегодня, если сегодня не будет приказа об увольнении значит меня не уволили?

Я аттестованный сотрудник МВД РФ. Будучи на больничном, написал рапорт об увольнении на пенсию по выслуге лет без прохождения ВВК. По истечении месячного срока, с момента написания рапорта об увольнении, я по прежнему находился на больничном, в связи с чем моё увольнение не состоялось. Находясь по прежнему на больничном, написал рапорт о направлении меня на ВВК на основании ч. 3 ст. 65 Положения о прохождении службы в ОВД, в связи с нахождением на больничном более 4-х месяцев в течении года. Получил ответ от кадровиков о том, что я буду немедленно уволен по выходу с больничного без всяких направлений на ВВК. Мои аргументы о том, что истёк месячный срок с момента написания мною рапорта об увольнении, кадровиками не принимаются. Предлагают проходить ВВК после увольнения из МВД РФ. Правомерны ли их действия?

Мой сын проходит в данный момент срочную службу. В сентябре написал рапорт на контрактную службу. Ответа не было до сегодняшнего дня. Сегодня сообщили, что в подписании рапорта отказано, в связи с тем, что якобы, рапорт был подан не вовремя. Должен быть написан за четыре месяца да окончания срока службы. Служба у сына закончится 19 декабря! Ответьте пожалуйста, законно, ли поступает командывание чясти. Спасибо!

Проходил службу в рядах государственной службы исполнения наказаний министерства юстиции на должностях среднего офицерского состава. Был уволен за отсутствие на службе более трёх часов. Официально находился в лечебном учреждении, документально подтверждено, есть справка, однако мне инкриминируют, что находился там без предварительного предупреждения руководства и это значит является прогулом. На момент увольнения (вынесения приказа об увольнении) находился в командировке. Суды длились четыре года. Первый раз выиграл, увольнение признано незаконным, потом кассация со стороны ответчика и прокуратуры - повторное рассмотрение. Начался судебный произвол: например в год всего два заседания, фальсификация доказательств, смена свидетельских показаний и т.д. Был лишён возможности справедливого судебного разбирательства (для нашего региона это вполне нормально). Итог - увольнение признано законным. Направил дело в ЕСПЧ, дело принято против России и Молдовы. Согласно законодательства о прохождении службы (в частности Положения о порядке прохождения службы и Дисциплинарного Устава) запрещено наложение дисциплинарного взыскания (в том числе и увольнения) на сотрудников в отпуске, на больничном и в КОМАНДИРОВКЕ. Однако суд посчитал данную правовую норму незаконной и противоречивой Трудовому Кодексу, так как она повышает мои права. Согласно ТК запрещено увольнение работников в отпуске и на больничном. Обратился в Конституционный суд в связи с неопределённостью данных правовых норм. Конституционный суд указал, что данные правовые нормы не только не нарушают мои конституционные права на труд но и напротив повышают их, ограничивая работодателя в увольнениях. После КС обратился опять в Верховный суд, но Верховный суд проигнорировал мотивировочную часть Решения КС и по прежнему считает законодательство о прохождении службы (в частности правовые нормы Положения о порядке прохождения службы и Дисциплинарного Устава) в части запрета увольнения сотрудников в отпуске, на больничном и в КОМАНДИРОВКЕ незаконными. Хочу отметить, что данные правовые нормы так никто и не отменил и по прежнему (хоть и прошло четыре года после моего увольнения) согласно Положения о порядке прохождения службы и Дисциплинарного Устава запрещено наложение дисциплинарного взыскания (в том числе и увольнение) на сотрудников в отпуске, на больничном и в КОМАНДИРОВКЕ.

Я подал рапорт на увольнение из мвд по выслуги лет 17.07.2017. Но без конкретного числа увольнения так как взял основной отпуск. В отпуске я заболел и соответственно продлил отпуск по больничном. День увольнения приходится на 30.09.2017. Это суббота и отдел кадров выходные. Сказали что увольнение будет 02.10.2017. В понедельник, и что в выходные мне надо выйти на службу. Законно ли мне не выходить на службу в выходные если с момента подачи рапорта прошло более 30 дней как по фз о положении о службе в овд я уведомил об увольнении?