Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной, работавшей на период отпуска по уходу за ребёнком и ушедшей в отпуск по беременности и родам
Интересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?
При таких обстоятельствах сотрудница может быть уволена (в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком). При этом вовсе не обязательно ее увольнять по соглашению сторон. ЕЕ можно уволить в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом не имеет значения день увольнения. Это может быть и выходной день. Закон не запрещает увольнять в выходной.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация