При переизбрании на должность - увольнение и новый договор или только заключение нового договора?

199₽ VIP

Здравствуйте Валерий

Вновь избранного работника надо заново оформлять по срочному трудовому договору

Снова издавать приказ и вносить запись в трудовую книжку

Срок действия срочного трудового договора прекращается датой на который он был заключен

В соответствии со ст.79 ТК

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

1. Общие положения

1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003"

Здравствуйте, Валерий!

Если закончился срок срочного трудового договора, то необходимо делать в трудовой книжке запись об увольнении, а затем о приеме.

Вы же должны издать Приказ, а Приказ будет иметь новый номер и дату, не соответствующую записи в трудовой книжке.

Следовательно, необходимо:

- Внести запись об увольнении на основании Приказа;

- Перезаключить срочный трудовой договор на новый срок;

- Издать Приказ о приеме;

- Внести запись о приеме на работу заново, указав новый номер приказа и дату.

Внесение записи о приёме на работу лица с установленным для выполнения работ сроком, ничем не должна отличаться от обычной, стандартной записи.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

Успехов Вам и Всех благ!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в недельный срок со дня, как работник приступил к работе, нужно внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу. См. п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225. Основанием для внесения записи будет приказ о приеме см. п. 3.1 приложения № 1 к Постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69; п. 10 Правил. То же самое и с увольнением.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Для продления полномочий директора (руководителя) принимается решение общим собранием участников общество (единственным участником общества) о продлении полномочий директора (единоличного исполнительного органа) ООО и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его полномочий. Запись в трудовой книжке в данном случае сохраняется в первоначальной редакции и вносить какие-либо другие записи не нужно. Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий.

Здравствуйте.

Нужно издать приказ об увольнении и следующий день приказ о приеме на работу, в соответствии со ст.79 ТК. В соответствии с приказами следует производить записи в трудовой книжке. Договор срочный. Срок его действия истекает в оговоренную договором дату.

Всего доброго.