При устройстве на работу принял технику не по описи при увольнении предъявляют протокол описи имею ли я право не подписывать протокол описи?
Можете не подписывать протокол.
Спросить
Смотря какие именно данные в протоколе и какая ситуация вообще. Если ВЫ материально ответственное лицо, то лучше проконсультироваться с коллегами или юристом; ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Новости
сегодня
Последние законы 2022 года: самые важные новшества
26 декабря
Разъяснили ряд моментов по сдаче отчетности в СФР с 1 января 2023 года
Не пропустите
Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года
23 декабря
Совместитель не сообщил о больничном — суд поддержал увольнение из-за приема основного работника
22 декабря
ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику
21 декабря
С 2023 года нужно выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по обновленной форме СТД-Р
Все новости.
Спросить
