Беременная сотрудница исправительной колонии - возможно ли работать в обычном графике при справке на легкий труд?

Я работаю в психбольнице сутки через трое нахожусь на 13 недели беременности, по прсостоянию здоровья меня перевели на лёгкий труд, работодатель поставил на каждый день в той же психбольнице при том что от дома до работы 35 км,на сколько это лёгкий труд?

Работодатель отказывает в переводе на лёгкий труд по беременности, заключение и заявление сотрудник отдела кадров принимать отказывается.

У меня беременная сотрудница. Не хочет писать заявление о переходе на лёгкий труд. Но при этом давит на то, что она может сидеть. В ее же должностной инструкции прописано, что сидеть они права не имеют. Она давит на то, что по закону беременным можно сидеть. Это действительно так? На основании какой статьи ТК РФ?

Здравствуйте справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.

У меня сотрудница беременная, справку не принесла еще о постановке на учет. Прогуливает работу и при этом не скрывает это. Что мне делать с ней?

Работаю в Магните г.Кинешма. Я беременна, мне выписали справку о переводе на легкий труд. Переводить меня не хотят, уговаривают остаться в этом графике (12 часов). Говорят что зарплата будет очень маленькая, работать будет некому, график придется менять, мне будет еще тяжелей в пятидневном графике (сейчас работаю 2 через 2).напишите пожалуйста имеют ли право меня не переводить, и если переведут в каком графике я должна работать, какая зарплата у меня должна быть, на много ли меньше той какую я сейчас получаю?

Обязана ли беременная сотрудница предоставлять справки о посещении врача или ей должны верить на слово и оплачивать по среднему все часы что она отсутствует.

Я нахожусь на 12 неделе беременности и хочу уйти на лёгкий труд в компании ООО «сеть Свзяной» , при разговоре с вышестоящим руководством было озвучено, что у компании нет понятия лёгкого труда и если я принесу справку, то мне будут выплачивать по мрот, в связи с положение в стране, хотя я отработала 3 года в компании и изменений я нигде не нашла с везде пишется, что оплата происходит по средней зарплате. Как правильно поступить и куда обращаться?

Слышала, что после нового года будут менять колонии-посения (кп) на итк. Так ли это? И что делать, если подразделение подменяют, а в приговоре указана колония поселения?

Могут ли отказать беременной в предоставлении отпуска за свой счет и как долго работодатель может рассматривать ее заявление?

Я на 3 месяце беременности, работаю в магните по 14 часов, из за того что не доштат я сижу на кассе все 14 часов, тем самым даже в туалет вовремя нельзя сходить, так как на смена всего два человека, из за этого мучиюсь с давлением, дамой не отпускают потому что работать не кому, скажите имеют или право руководства отказать мне в сокращеном дне работы?

Будет ли считаться время нахождения в ИТК (исправительной трудовой колонии) для зачисления в общий трудовой стаж при выходе на пенсию и как получить данную справку. Спасибо.

Какая норма часов за месяц должна отработать беременная женщина переведенная на легкий труд? График 2 через 2.

Нахожусь на 25 неделе беременности. Напарница уволилась. Осталась работать одна. Работодатель хочет чтобы я работала практически без выходных до отпуска. Я не согласна и хочу работать по своему графику. Письменно нигде не документировано. Грозит ли мне что-либо, за не выход на работу не по графику?

Всем доброго времени суток! Срочный вопрос!

У меня супруга на 30 й недели беременности, работает в бюджетной организации (колледж) во Владивостоке.

Сегодня 6.02.2023 под конец рабочего дня она узнала, что один из сотрудников заразился covid19, и она контактировала с людьми которые сидят вместе с заболелевшей...

Завтра супруге необходимо завести на работу (после женской консультации) справку, для начисления денежных средств...

Ее хотят оставить завтра на некоторое время, чтобы она дообъясняла новому сотруднику некоторые моменты и нюансы...

Вопрос:

Законны ли их действия?

Есть подозрение, что начальство знало раньше, но скрыло о болезни сотрудника, чтобы моя супруга доработала день до конца...

Мы очень переживаем, что даже сегодняшние пересечения с контактирующими могут (Не дай Бог) как-то повлиять на здоровье супруги...

Так они еще и набрались наглости, сказать ей приходить завтра...

Очень надеюсь на Вашу помощь!

Спасибо!

Я работаю на декретном месте за женщину, но дело в том что сегодня у этой женщины закончился декретный отпуск и она уволилась, вместо меня хотят поставить другую сотрудницу на постоянную работу, а мне предлагают перевестись на временную работу до октября месяца. Написав заявление. Тоесть соответсвенно потом меня уволят, так как на сезонную работу меня продлили лишь потому что я беременная. Но это лишь временно, есть ли какие нюансы чтобы остаться на постоянном месте?