Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если я принят на работу с испытательным сроком и сразу напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком, меня могут уволить?

26.01.2023, 20:11
• г. Свободный

Если я принят на работу с испытательным сроком и сразу напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком, меня могут уволить?

Читать ответы (1)
Заявление на отпуск по уходу за ребенком Принять на работу с испытательным сроком Заявление по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу Отпуск по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (1):

Нет, не могут вас уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Свободный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Натлья Валерьевна
19.02.2014, 06:54

Как уволить сотрудника в период испытательного срока до конца текущего месяца

Как уволить сотрудника принятого с испытательным сроком 3 месяца (принят неделю назад, а уволить надо до конца текущего месяца, при этом испытательный срок не закончен).
Читать ответы (2)
Василий Иванович
08.06.2014, 20:16

Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?

Миронов был принят на работу испытательным сроком в три месяца на должность менеджера по продажам. По истечении трех месяце, работодатель внес дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
НиКа
14.01.2002, 09:49

Надо ли указывать (принят-уволен, принят-уволен и т.д.) ВСЕ срочные договора?

Задаю вопрос в ТРЕТИЙ раз. Надеюсь, кто-нибудь, да ответит... :-( ( (Человек принят на работу в штат секретарем на неполный раб. день. Параллельно за доп. оплату, периодически предлагается работа по срочным договорам в различных временных творч. Колл-вах. ВОПРОС: как отражать работу по срочным договорам в трудовой книжке? Пока там только одна запись о приеме на пост. Работу (договор на неопред. Срок). Надо ли указывать (принят-уволен, принят-уволен и т.д.) ВСЕ срочные договора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
06.04.2016, 12:16

Бухгалтер принят с испытательным сроком 3 мес. через 2 мес. его перевели главным бухгалтером что с испытательным сроком.

Бухгалтер принят с испытательным сроком 3 мес. через 2 мес. его перевели главным бухгалтером что с испытательным сроком.
Читать ответы (1)
Ирина
14.07.2015, 10:54

Директор подписал заявление работника на увольнение с отработкой две недели на испытательном сроке - ситуация и правовая оценка

Работник принят с испытательным сроком три месяца, испытательный срок не закончен и работник хочет уволиться, но директор подписал заявление с отработкой две недели. Прав ли директор?
Читать ответы (2)
Зинаида Васильевна
30.10.2017, 16:45

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.
Читать ответы (2)
Денис
10.01.2014, 21:22

Когда меня должны уведомить о том что я не прошёл испытательный срок? Принят на испытательный срок в 3 месяца 14.10.13?

Когда меня должны уведомить о том что я не прошёл испытательный срок? Принят на испытательный срок в 3 месяца 14.10.13?
Читать ответы (1)
Дима
14.03.2014, 16:12

Возможность принудительной отработки двух недель при увольнении без указания испытательного срока

Если меня приняли на работу по трудовому договору в котором не указано что я принят с испытательным сроком и проработав там две недели захотел уволиться, то могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
Читать ответы (1)
Любовь
14.10.2018, 00:10

В данный момент работаю с испытательным сроком, написала заявление об увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели? Спасибо!

В данный момент работаю с испытательным сроком, написала заявление об увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели? Спасибо!
Читать ответы (1)
АННА
02.11.2012, 10:40

Дата увольнения при испытательном сроке - 2.11.2012 или 6.11.12 (с учетом выходных)

Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ В 3 МЕС, ОТРАБОТАЛА 1.5 МЕС И ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ, ЗАЯВЛЕНИЕ НАПИСАНО 31.10.2012.-С КАКОГО ЧИСЛА ДОЛЖНЫ МЕНЯ УВОЛИТЬ 2.11.2012 или 6.11.12 (учесть что 3,4,5 выходные)?
Читать ответы (1)
Дмитрий Иванович
26.09.2014, 12:34

Предложение администрации взять в подотчет имущество автохозяйства на испытательном сроке - правомерно или нет?

Принят на работу в атвохозяйство с испытатльным сроком 3-и месяца. Настойчиво предлагают принять в подотчет имущество автохозяйства до окончания испытательного срока (отработал две недели) Правомерны ли действия администрации. Смущает, то что принят с испытательным сроком а имущество заставляют принимать сразу.
Читать ответы (1)
Лариса Викторовна
13.08.2016, 13:17

Как правильно поступить, если руководство не хочет принять на работу работника с испытательным сроком

Если работник был принят с испытательным сроком, но руководство не хочет принимать на работу, а первичный профсоюзный орган не согласен, как поступить правильно.
Читать ответы (2)
Антон Иванов
23.06.2014, 15:33

Работник принят с испытательным сроком на 3 месяца

Работник принят с испытательным сроком на 3 месяца, через 1 месяц ему предоставляют отпуск без сохранения заработной платы на 32 дня (отдых за границей, законно ли это?
Читать ответы (1)
Константин
23.02.2016, 12:43

Может ли работодатель, уволить работника за прогулы, по ст.81, если работник принят с испытательным сроком, который ещё не истёк?

Может ли работодатель, уволить работника за прогулы, по ст.81, если работник принят с испытательным сроком, который ещё не истёк?
Читать ответы (1)
Гость_4718535
20.11.2016, 17:24

Права девушки, принятой с испытательным сроком, после сообщения об беременности

Вопрос: девушка принята с испытательным сроком месяц на работу к ИП, проработав полмесяца, кзнала о беременности и сказала администрации, теперь они говорят, что ей по истечении месяца ничего не подпишут, требуют уйти до окончания месяца, какие права девушки?
Читать ответы (2)
Игорь
01.07.2019, 13:33

Сотруднику, отработавшему испытательный срок, требуют дополнительные 2 недели работы

С 1 апреля, я был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, написал заявление 28 июня, сегодня первое июля, а мне говорят что я должен отрабатывать 2 недели, так как испытательный срок прошел.
Читать ответы (1)
Оксана
02.02.2016, 11:47

Право на компенсацию аренды жилья при прохождении военной службы

Мой муж в ноябре 2015 г. заключил контракт на прохождении военной службы с 3 х месячным испытательным сроком. Место службы находиться в нашем же городе, своего жилья у нас нет, только прописка. Мы снимаем квартиру по договору, положена ли нам компенсация под наем жилья или для этого необходимо прописаться при части. Возможно ли прописаться в части если мы прописаны в этом же городе.
Читать ответы (1)
Мария Николаевна
13.07.2017, 06:25

Можно ли лишить сотрудника премии во время испытательного срока?

Ситуация такая: Работника приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок не закончился - можно ли в этот период применить к сотрудника дисциплинарное взыскание в виде лишении премии?
Читать ответы (2)
Оксана Геннадьевна
20.12.2019, 09:43

Работодатель ищет основание для увольнения сотрудника на испытательном сроке после возникновения конфликта с коллективом

Работник принят с испытательным сроком 3 месяца, проработав месяц "достал"весь коллектив и с ним не согласны работать, но свои обязанности выполняет, не опаздывает, какое нужно работодателю основание чтобы его уволить не дожидаясь трех месяцев.
Читать ответы (2)