Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ознакомление с приказом - достаточно ли для соблюдения правил трудового распорядка?

06.02.2023, 18:37
• г. Ростов-на-Дону

Появился вопрос

Если работник поставил подпись что ознакомлен с Приказом о введении новых Правил внутреннего трудового распорядка подтверждает ли данная подпись что он ознакомлен и с самими Правилами и с их содержанием?

Или ознакомления только с Приказом недостаточно?

Читать ответы (2)
Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего распорядка Внутренний трудовой распорядок Правила внутреннего трудового Правила трудового распорядка
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если работник ознакомлен с самими Правилами, то так и нужно написать - с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен. Обычно, кадровики имеют целый журнал регистрации всех локальных актов, а сами Правила должны находиться в доступном для работников месте.

С уважением.

Спросить

Уточнение по вопросу №20211246

Вопрос в том что работодатель утверждает что если с приказом ознакомлен, значит и с правилами которые утверждены приказом тоже ознакомлен.

Пытаюсь узнать так ли это

Если работник в любое время может ознакомиться с текстом (Правила в свободном доступе), то нарушения нет.

А если работодатель дает подписать только приказ, то работник может указать, что ознакомлен только с Приказом, но не с Правилами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Адам
22.02.2018, 13:12

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору? Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
Читать ответы (4)
Ирина Викторовна
29.03.2021, 10:11

Как правильно вносить изменения в ПВТР - правила или приказ с указанием изменений?

С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!
Читать ответы (4)
Виталий
28.08.2017, 22:20

Как решить проблему с парильщиком вейпа на работе

На работе есть один "парильщик вейпа", который отравляет жизнь еще 8-рым людям. На замечания говорит что парить в общественном месте не запрещено. И он прав. Скажите как можно решить вопрос? Вроде и жаловаться не хочется. Но вонь и клубы пара напрягают. У нас бригада. Можно ли составить свод правил трудового распорядка (подписи всех), который бы запрещал парение. Будет ли оно иметь силу?
Читать ответы (1)
Лилия Дмитриевна
13.06.2016, 16:03

Отлучение на обед при непрерывном рабочем процессе - правила включения в Правила трудового распорядка

Как правильно прописать в Правилах трудового распорядка, что сотрудник может отлучаться на обед при непрерывном рабочем процессе (его будет подменять на это время другой работник)
Читать ответы (2)
Евгений
17.05.2005, 13:04

В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР?

Ответьте пожалуйста. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся впервые, а предприятие функционирует несколько лет. Опишите пожалуйста порядок действий администрации предприятия при утверждении ПВТР. Какие требования и на основании чего предъявляются к оформлению ПВТР? Необходимо ли их визировать в отделах? Прошивать? Нумеровать? Присваивать исключительный регистрационный номер? В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР? и тд. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Вера
01.02.2016, 16:33

нужно ли каждый год утверждать приказом правила внутреннего трудового распорядка если не было никаких изменений.

Нужно ли каждый год утверждать приказом правила внутреннего трудового распорядка если не было никаких изменений.
Читать ответы (1)
Little
26.10.2020, 14:57

Предложение включить меры дисциплинарных взысканий в правила трудового распорядка кондитерской фабрики вызывает вопросы

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий вклю-чить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выго-вор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение. Правомерно ли такое предложение?
Читать ответы (1)
Иван
07.02.2012, 23:38

Правила трудового распорядка - 5-минутные перерывы и ограничение на суммарное время отдыха и курения

Работодатель предоставил для ознакомления: Правила внутреннего трудового распорядка. В них указан график работы с 9-30 до 18-00. 30 минут обед. Весь рабочий процесс связан с использованием компьютера. Цитата из документа: В течение каждого рабочего часа работник имеет право на отдых, но не более пяти минут. Однако суммарное время на отдых и курение в течение рабочего дня не должно превышать 20 минут. Курить сотрудникам Компании разрешается по 5 минут в 11-00 и в 16-00, а также во время, отведенное для обеда. Разве перерыв не составляет 5 минут от каждого часа? И могут ли быть ограничения по суммарному времени (в частности 20 минут). И не нарушает ли данная формулировка санитарные нормы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 - Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ). Повторяюсь, что работа целый день за компьютером. По мнению работодателя все перерывы это - обед в 30 минут и 20 минут свободных (итого 50 минут). Все остальное время я должен проводить на рабочем месте, не отрываясь от компьютера, и работать.
Читать ответы (1)
Александр
13.11.2008, 12:42

В организации отсутствовали правила трудового распорядка и коллективный договор.

Уважаемые эксперты прошу Вашей консультации. Я вынуждена была уволиться по собственному желанию из гос. учреждения в силу применения по отношению ко мне незаконных действий, противоречащих соответствующим нормативным актам, а именно: ТК РФ, постановлениям правительства, методическим указаниям МинФина, За время работы (свыше 10 лет) со мной (как и с коллегами) не был заключен трудовой договор, не было должностных обязанностей. В организации отсутствовали правила трудового распорядка и коллективный договор. Т. е на мой взгляд имело место систематическое нарушение моих трудовых прав. Является ли выше перечисленное основанием для судебного иска с требованием восстановить на прежнем месте работы и требованием выплаты компенсации за вынужденный прогул. Если суд, то какие шансы на успех. С уважение Татьяна.
Читать ответы (2)
Рушана
26.01.2018, 14:20

Как восстановить правила трудового распорядка в организации, существующей 7 лет без их утверждения?

У нас организация существует 7 лет, а правила трудового распорядка не утверждали. Как нам сейчас быть - задним числом утвердить? Или как-то можно в настоящем утвердить законно ПВТР?
Читать ответы (1)
Андрей
20.03.2019, 14:16

Правомерно ли лишение премии работника, нарушившего трудовой распорядок, во время больничного?

Скажите пожалуйста я нарушил правило трудового распорядка за что написал обьяснительную, а на следующий день ушёл на больничный, находясь на больничном я заметил что зарплату мне перевели не полностью, оказалось меня лишили премии даже не ознакомив с приказом и мало того приказ был сделан когда я находился на больничном законно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
31.10.2015, 08:56

Работодатель вводит новое место явки на работу, требующее выезда в выходной день

Работодатель новыми правилами трудового распорядка установил новое место явки на работу. Чтобы до него добраться, от места проживания к времени начала работ, нужно выезхать в свой выходной день (воскресение). Характер работы разъездной, место жительство указано в трудовом договоре, находиться на обслуживаемом участке. Правомочны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Александр
15.01.2016, 21:12

В трудовом договоре написано суббота выходной а в правилах трудового распорядка суббота рабочая на какой документ ориентироваться.

В трудовом договоре написано суббота выходной а в правилах трудового распорядка суббота рабочая на какой документ ориентироваться.
Читать ответы (1)
Игорь
23.05.2016, 11:25

Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (7)
Екатерина
25.05.2019, 13:25

Возможность начальника обязать работников быть на рабочем месте за 15 минут до начала смены

Может ли начальник отдела обязать своим распоряжением работников, чтобы они уже за 15 мин. до начала рабочей смены были на рабочем месте для приёма-передачи смены. Имеется журнал приёма-передачи смены, да и занимает это 2 минуты. При этом в распоряжении пишет, что эти 15 мин. плюсуются к 1,5 часам регламентированных перерывов. На предприятии есть правила трудового распорядка. Есть утвержденный график работы.
Читать ответы (3)
Наталья
26.03.2015, 15:31

Рабочий день педагога - начинается ли он за 15 минут до начала и входят ли эти минуты в рабочее время?

В правилах трудового распорядка написано, что рабочий день педагога начинается не позднее, чем за 15 мин. до начала рабочего дня. Входит ли эти 15 мин. в рабочее время.
Читать ответы (1)
Павел
17.04.2023, 10:45

К приложению к правилу трудового распорядка должны ли стоять подписи и печати, и какой нормативный акт регулирует?

К приложению к правилу трудового распорядка должны ли стоять подписи и печати, и какой нормативный акт регулирует?
Читать ответы (1)
Светлана
22.07.2016, 12:30

Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Может ли работодатель привлечь работника по ст. 193 ТК РФ за нарушение правил внутренного трудового распорядка, если работник с ними был ознакомлен спустя 1,5 месяца после наложения дисциплинарного взыскания!
Читать ответы (3)