Как защитить свои права - увольнение инвалида по собственному желанию после пожара на предприятии

199₽ VIP

Здравствуйте. Неправомерно, вас просто обманывают. Пишите жалобу в труд инспекцию. Заявление писать не надо

Здравствуйте Елена!

Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае такие действия рассматриваются как принуждение.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При давлении со стороны работодателя Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание Вашему работодателю.

Ничего не пишите, этот незаконно.

Вас могут уволить только по сокращению либо в случае ликвидации юрлица.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 178, 352 ТК РФ

Как сгорело? Пусть ликвилируют и увольняют по иным оснвоаниям!

Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

И выплачивают зарплату до увольнения и пособие. С директора взыщите после. Если не выплатит организация. Прокурору жалобу напишите пока.

Здравствуйте, Елена!

Согласно подпункта «а» пункта 3 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в случае поступления от работников организации обращений, которые содержат сведения о массовых нарушениях работодателями их трудовых прав, это более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек из числа работников работодателя, - по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов могут быть осуществлены внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, в 2023 году.

В связи с чем, если вы в ГИТ обратитесь одна, вам дадут отписку, обращаться в суд на основании выше указаго.

Что бы решить вопрос, нужно понимать, у вас сокращение?

Если да, вам должны предложить все имеющиеся вакансии.

Если нет, то писать по собственному, нет смысла. Пусть попробуют уволить, можно это оспорить в суде.

Есть преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда.

Может кто хуже вас работает.

Тогда вопроса о сокращении вас не должно возникнуть.

Не увольняетесь по собственному, если это сокращение, вы получите пособие за 2 месяца.

А если напишите, то нет. Если не сокращение, то вообще смысла писать об увольнении по собственному желанию нет смысла.

С уважением.

Требование бухгалтера незаконно.

Поскольку предприятие нет... сгорело, то должны уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия по статья 81 часть 1 п.1 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; ...

Правильно будет - написать жалобу в Гос инспекцию труда.

Или обратиться в сул при незаконном увольнении.

Также можете обратиться в прокуратуру по поводу нарушения Ваших трудовых прав. Прокурор может вынести Предостережение, о недопустимости нарушения законодательства о труде, о нарушении трудовых прав граждан.

Исполнение требований предостережения обязательно всеми должностными лицами.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 25.1. Предостережение о недопустимости нарушения закона

В целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях прокурор или его заместитель направляет в письменной форме должностным лицам, а при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях, содержащих признаки экстремистской деятельности, руководителям общественных (религиозных) объединений и иным лицам предостережение о недопустимости нарушения закона.

В случае неисполнения требований, изложенных в указанном предостережении, должностное лицо, которому оно было объявлено, может быть привлечено к ответственности в установленном законом порядке.

Добрый вечер, Елена.

7)А то работодатель слишком умный, плюс не забывайте про жалобу в прокуратуру.

ст. 80, 178 ТК РФ

Здравствуйте, Елена! Это не Ваши трудности, что Вам не могут предоставить место работы. Уж точно не писать заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), т.к. для этого нужно собственно желание уволиться. У Вас такого желания нет. А следовательно пусть работодатель потрудится найти основание для увольнения, а если это сокращение, то со всеми выплатами (выходного пособия и сохранением среднего заработка согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ).