Оспаривание решения кадров о сокращении отпуска - законно ли это?

Отпустили в отпуск, получила отпускные, а сегодня в отпуске отказывают аргументируя нехваткой кадров, законно ли это без моего согласия?

В организации предстоит сокращение кадров, подлежит ли сокращению специалист который принят на время декретного отпуска основного сотрудника.

Не платят компенсацию за сокращение. Был в отделе кадров 30.04.2015 сегодня 17.05.2015 денег нет. куда обращатся и могу ли я потребовать компенсацию за задержку?

Вопрос по оптимизации кадров в организации. На работе объявили о возможном сокращении кадров в мае. На данный момент я нахожусь в положении. Сократить меня уже не смогут по закону, и мне будут производить выплаты в полном объеме (мат. помощь, единовременное пособие и в дальнейшем ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет)? Если до выхода из декрета (зная, что уже буду сокращена) я, не выходя на работу, ухожу следом во второй декрет, имею я права на все выплаты что и с первым ребенком? Заранее Вам благодарна за ответ.

У меня такой вопрос. На предприятии, где я работаю (хозрасчетная организация), намечается массовое сокращение сотрудников. Если мне сообщат, что я попадаю под сокращение, имею ли я право написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 14 лет для сохранения непрерывного трудового стажа без сохранения за мной рабочего места, поскольку работу близко к дому быстро я не найду (нет предприятий по специализации), ребенка лет до десяти тоже не смогу оставлять надолго дома одного, а стаж прерывать не хочется. Ребёнку восемь лет, семья полная, никаких поблажек при сокращении вероятно не будет. Или такое заявление можно написать только до того, как меня поставят в известность о сокращении кадров?

Огромное спасибо заранее за ответ.

У меня педстаж около 25 лет, ставят вопрос о сокращении кадров, смогу ли я получить льготную пенсию, в случае сокращения, если мне остается 5 месяцев?

Являюсь сотрудником Росгвардии, хочу работать в системе МВД, руководство отказывает в переводе на другое место службы мативируя нехваткой кадров, законно ли их решение?

Можно ли получить второе выходное пособие при сокращении предоставив в отдел кадров (выслав по почте) заверенную Нотариально трудовую книжку и паспорт в связи с отдаленностью проживания от места работы. Спасибо.

Я хочу перевестись в другую службу, там человек уходит на заслуженный отдых. Но работодатель отказывает в переводе, объяснения тем что некому работать в этой службе, а туда будут брать человека с улицы. Правомерно это решение или нет?

На предприятии было сокращение кадров и мою маму сократили, но она уже на пенсии. Работала официально. Какие выплаты ей положены выплатить?

Я военнослужащий, подскажите, нас, всё подразделение лишили премии, за то, что мы не привели людей в кадры, насколько, это вообще законно?

Законо ли отделом кадров сокращения остатка ежегодно оплачевоемого отпуска? Вместо 21 календарного дня до 18 календарных дней. Связывают это с тем что в том году сотрудник находился на повышение квалификации два месяца, и в первой половине отпуска этого года попал на больничный лист на 14 дней.

Моя сноха 1 февраля 2017 года получила уведомление на сокращение кадров. 1 апреля ей предложили работать на этом же предприятии на время декретного отпуска. Она подписала согласие работы на время декретного отпуска. Сегодня 10 апреля ей сказали, что все таки она сокращена и завтра ее последний рабочий день. Должна ли была администрация вручить ей новое уведомление о сокращении кадров? Спасибо!

Если работника перевели на 0.5 оклада в связи с массовым сокращением кадров, может ли он выбрать режим работы как ему удобно? Т.е. предприятие предлагает ему работать каждый день по пол дня, а работник настаивает работать 2 полных дня в неделю (т.к. 4-х дневная рабочая неделя), т.к. он может еще где-то подработать. Как этот вопрос можно решить с работодателем?

В сентябре 2014 г. мне исполняется 55 лет. Общий стаж работы - 37 лет. С февраля 2014 года увольняюсь с предприятия по сокращению кадров. Будет ли мне назначена досрочная пенсия?

Судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции с нарушением ч. 6 ст. 330 ГПК РФ. Я показал это решение очень сильному адвокату. Она не нашла в нем никаких нарушений законов. Но адвокат ответчика написала в апелляции, что судья нарушила нормы материального и процессуального права. Где можно оспорить законность решения суда первой инстанции, кроме: апелляции, кассации, так как я их уже прошёл, а в ВС опоздал? Прошу ответить: khaidarov.40@mail.ru

Меня хотят уволить по сокращению кадров не выплачивая при этом полагающиеся мне 2 зарплаты. Законно ли это и положена ли мне компенсация?

Я проработала на данном предприятии более 3-х лет. Недавно у нас сменилось руководство и началось сокращение кадров, высшее звено, как и положено, сократили с выплатой пособия. А меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Но я мать-одиночка, у меня на иждивении сын 8 лет и мать-пенсионерка и абсолютно никакой материальной поддержки со стороны. Я попросила подождать, пока я найду работу или сократить и выплатить мне пособие, на что мне ответили: или увольняйся по хорошему, или мы найдем к чему придраться, устроим «репрессии», с некоторыми так уже обошлись. Как мне поступить в данной ситуации?