Возможные обходные пути при неполном образовании для трудоустройства специалистом по кадрам в медицинскую бюджетную организацию
У меня высшее педагогическое образование, 17 лет стажа специалистом по кадрам, сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе Специалист по кадровому делопроизводству с получением диплома о профессиональной переподготовке в сентябре 2023 года. Возникла проблема при приеме на работу специалистом по кадрам в медицинскую бюджетную организацию: мое образование на момент приема не соответствует профессиональному стандарту. Вопрос: какие обходные пути могут быть, чтобы устроиться на работу специалистом по кадрам (возможно ли, например, оформление по договору ГПХ до получения диплома о профессиональной переподготовке или оговорить в трудовом договоре условие о предоставлении диплома о переподготовке)? Какие риски несет работодатель, если примет меня по трудовому договору? Как возможно выявить данное несоответствие профессиональному стандарту, если работодатель примет меня на работу по трудовому договору?
Риск один, скорее всего ваш договор ГПХ можно признать трудовым договором. Но это делается в случае проверки ГИТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Невыполнение процедуры по оформлению декретного отпуска - какие риски несет работодатель?
Вопросы законности и рисков договора аренды помещения с разделением арендной платы для ИП
