Хотелось бы знать различия договора ГПХ и Самозанятости в плане пенсионных выплат оплаты труда и трудового и страхового стажа

Как в договоре ГПХ с физ. лицом отразить сдельную оплату труда?

, и если увеличилось, то чему равен. Спасибо.

Имею ли я право одновременно: работать в организации #1 по трудовому договору с трудовой книжкой; иметь статус самозанятого и оказывать услуги организации #2 как самозанятый (оплачивая за себя налог в приложении МойНалог); оказывать услуги организации #3 по договору гпх (договор гпх не как с самозанятым, а как с ФЛ, когда НДФЛ с моего дохода перечисляет организация).

Какие действия должны быть от работодателя, если суд признал договор ГПХ трудовым договором?

Выиграли суд о взыскании заработной платы, отпускных и т.д., + признание договора трудовым.

Подскажите пожалуйста, какие действия должны быть от Ответчика (работодателя) при признании договора трудовым?

Он обязан направить сведения в ПФР о том, что данный период является трудовым? Или направить почтой работнику трудовой договор, где будет указан конкретный период?

Суть в том, что исполнительный лист суд выдал, на взыскание заработной платы и т.д., что же касается пункта признания договора трудовым, непонятно, как работодатель должен исполнить решение суда.

У меня заключен вместо трудового договора договор ГПХ с работодателем. Должен ли он платить за меня НДФЛ? Они говорят что я сама должна его платить. Наложит ли на меня штраф налоговая если я его не заплачу? Или на работодателя что он за меня не платит?

Работая по трудовому договору ГПХ в течение 10 месяцев, можно ли получить справку по форме 2 НДФЛ?

Меня зовут Роман. Мне нужна консультация по поводу оф. трудоустройства работников с почасовой оплатой труда. У меня 2 месяца люди отработали по ГПХ, мне нужен в идеале шаблон договора ГПХ на оказание услуг с выплатами в налоговую и пенсионный но без отпускных и больничных. Поможете?

Отработала по договору ГПХ, оригиналы договора так и не предоставили. Сейчас пытаются удержать с окончательного расчета не пойми за что. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию.

Применим ли МРОТ к работникам работающим по суточному графику?

Мы открыли ИП и хотим принять сотрудников на работу. Просьба ответить на вопрос. Как грамотно составить трудовой договор в плане оплаты труда и графика работы? К примеру, если оплата труда работника складывается из окладной части 3000 руб и премии. Но при получении заработной платы сотрудники получат не меньше МРОТ. Законно ли вообще указывать окладную часть меньше МРОТ? И нужно написать стимулирование или премия? Если сотрудник получает оклад + премию. И указывать сумму этой премии или стимулирования? Какой статьей ТК это регламентировано? В ст 133 ТК в разделе Заработная плата прописано, что зарплата работника не должна быть меньше МРОТ, но ничего про сумму оклада и премии. И по графику работы, если у нас магазины работают и 2/2 и 5/2 и по скользящему графику. Как грамотно это прописать в трудовом договоре?

Может ли лицо, работающее по договору гпх, получить пенсионный стаж? По условиям договора налоги отчисляются, а выплаты в пенсионный фонд не производятся. Полагаю, надо самостоятельно делать отчисления в ПФР. Если да, то в каком процентном соотношении от суммы дохода?

Будет ли учитываться работа по договору ГПХ в трудовой стаж, ведь записи в трудовой книжке у меня нет.

Мой муж работал по трудовому договору ГПХ (в котором обговорены условия оплаты в течении 45 календарных дней). Отработав 2 месяца он уволился по собственному желанию. И в течении двух месяцев до сих пор не выплатили заработную плату. Можем ли мы потребовать выплатить зарплату, т.к. он уже месяц как не работает в этой организации?

С 2013 года работаю в организации по договору ГПХ, который каждый год заключается заново или продляется по доп. соглашению Но, при этом, заставляют писать ежедневные отчеты за рабочий день, штрафуют по зарплате и требуют согласований по уходу в отпуск. В каком порядке, как и в какой суд подать иск о признании договора ГПХ трудовым?

Я отец, москвич, моя официальная заработная плата составляет примерно 70 000 рублей (меняется в зависимости от переработки).

1) Хочу в соглашении на выплату алиментов на одного несовершеннолетнего ребенка прописать фиксированную сумму в 12 000 рублей. Законно ли это будет?

Не обязан ли я указать сумму выплаты в МРОТ? (если МРОТ в Москве в 2014 г составляет 12 600 рублей).

2) Если сумму выплаты указывать в МРОТ, то варианты исчисления суммы равны либо 1 МРОТ, либо 1,5 МРОТ? Нельзя ли указать 1,2 МРОТ?

Если бывшая супруга согласится на 12 000 руб, а после посчитает, что интересы ребенка ущемлены, может ли она потом (спустя года) подать на пересчет алиментов?

3) Начисление 25% от заработка происходит до уплаты подоходного налога или после?

4) Какую сумму алиментов на свое содержание (до трех лет ребенка) может затребовать бывшая супруга?

До 1990 года работала на Украине. Стаж работы подтвержден трудовой книжкой. После этого весь стаж на территории РФ и гражданство РФ, однако в ПФР, потребовали оформить заявление о подтверждения стажа для запроса за период с 1979-1990 г. Иначе из расчета выпадут эти годы. Правильно ли?

После проверки трудовой инспекции получили акт о наличии нарушений в организации (признали договора ГПХ трудовыми), как можно опровергнуть это, если директор с этим не согласен.