Когда нужно уведомить профсоюз о сокращении должности?

• г. Ядрин

У нас на работе планируют сократить одну должность. Этот работник является членом профсоюза. За какой период нужно уведомить профсоюз. Пока уведомление о сокращении должности ему не вручали. Нужно уведомить профсоюз и центр занятости населения до вручения уведомления работнику о сокращении или можно после вручения уведомления. Спасибо.

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Информировать профсоюзную организацию необходимо для того, чтобы учесть ее мнение в случае увольнения по сокращению: обычного члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ); Приложить к уведомлению необходимо (ст. 373 ТК РФ, ст. 374 ТК РФ):

проект приказа об увольнении упомянутых в сообщении членов профсоюза;

копии документов, ставших основанием для принятия решения о сокращении (т. е. новое штатное расписание и приказ о предстоящем сокращении).

Спросить

Это я понял. Нужно уведомить профсоюз и центр занятости населения до вручения уведомления работнику о сокращении или можно после вручения уведомления?

Спросить

Уведомляете работника и в этот же день направляете уведомление в профсоюз.

Спросить

Вам ответили www.9111.ru

Спросить

Добрый день.

Как и работника - за 2 месяца, ст.82 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Центр занятости и профсоюз Вы тоже должны уведомить о сокращении за два месяца.

С уважением.

Спросить

По общим правилам о сокращении уведомляют за 2 мес.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ

Спросить
Инна Игоревна
12.03.2019, 23:29

Сегодня в отделе кадров вручили уведомление о сокращение должности моей, в 2 экземпляров.

Сегодня в отделе кадров вручили уведомление о сокращение должности моей, в 2 экземпляров. Я подписала. Что дальше? Могу ли я найти в другом отдела место и уйти?
Читать ответы (1)
Елена
25.05.2014, 18:19

Должен ли работодатель уведомить профсоюз о снижении заработной платы, если предупредил работника письменно за 2 месяца?

Если у работника снижается заработная плата (при этом работадатель предупредил работника письменно за 2 месяца о снижении заработной платы), должен ли работадатель поставить в известном профком?
Читать ответы (1)
Алексей
03.03.2009, 12:38

При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия?

При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия? Преимущественное право на оставлении на работе у одного работника высокая производительность труда и курсы по специальности, а у другого средняя производительность труда (есть выговор), но и есть диплом по специальности, у кого преимущественное право остаться на работе?
Читать ответы (1)
Елена
23.02.2014, 11:19

Разрешено ли в соответствии с законодательством уходить с работы на собеседования при сокращении должности

1.Подскажте пожалуйста, я получила уведомление о сокращении должности 19.02.14 г. в котором говориться что с 01.04.14 г. должность сократили., являюсь федеральной гос. служащей (79 ФЗ). Начальник отд. кадров сказал, что работать буду до 19.04. однако ввиду того что с 01.04.14 такой должности нет ответственности не несу, подписывать документы не надо, (вообщем надо работать и не за что не отвечать) Правильно ли это? 2. Есть ли закон о том, что в связи с сокращением мне разрешено во время работы уходить с рабочего места на собеседование (т.к буду в поисках другой работы). И если есть, какое время определено.
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
23.01.2014, 17:01

Сокращение должности и уменьшение зарплаты - Могут ли уменьшить зарплату при сокращении должности?

Обращаюсь к вам вновь. У меня такой вопрос: меня предупредили о сокращении моей должности с 1 апреля 2014 года, при этом уменьшили зарплату в 2 раза и посадили на минималку 9030 р. С 1 января сняли 05 ставки подработки. Обещают такую зарплату до момента сокращения, имеют ли право уменьшать мне зарплату, ведь меня и так сокращают. Если последние 3 месяца я буду получать минималку, то и пособие по сокращению то же станет меньше. С уважением Михеенко ЮА.
Читать ответы (2)
Александр
24.11.2016, 12:44

Работодатель может оставить часть работников при сокращении должности, если другая часть работников уходит по соглашению сторон.

Работодатель 31.10.16 выдал уведомление о сокращении должности 31.12.16. Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление, если другая часть работников уйдет по соглашению сторон? И если может то как этого избежать и добиться чтобы сократили?
Читать ответы (3)
Владимир
20.01.2020, 19:31

Уведомление о сокращении должности - условия досрочного увольнения и выплаты

Сегодня получил уведомление о сокращении своей должности из штатного расписания. Работодатель уведомляет что с 20.01.2020 письменно уведомляет меня о сокращении моей должности срок увольнения составит 20.03.2020 г. Если я напишу заявление о досрочном увольнение по сокращению. И работодатель согласиться, мне выплата составит только за 2 месяца + отпускные? Или за 2 месяца + отпускные + 1 месяц выходное пособие?
Читать ответы (1)
Денис
15.07.2015, 06:17

Как решить проблему выбора при сокращении должности, когда оба работника отказываются от вакансии

В подразделении сокращаем две штатных единицы, двое работников уведомлены как положено. В настоящий момент уволился работник данной должности, который не попал под сокращение, соответственно появилась вакансия. Предложили ее двум работникам, которые были уведомлены о сокращении, но они оба отказываются, как быть. Мы же сокращаем должность, соответственно, если кто-то уволился по собственному желанию и появилась вакантная должность, нужно сократить вакантную, а не занятую, но тогда кого оставлять из двоих, попавших под сокращение, если оба хотят сократиться?
Читать ответы (1)
Ольга
30.11.2016, 09:43

Уведомление о сокращении должности при работе на срочный контракт - компенсации применяются?

18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Читать ответы (3)
Ольга
16.03.2012, 14:22

Увольнение по сокращению профсоюз

Увольняется работник по сокращению штата не член профсоюза. Нужно ли согласовывать увольнение с профсоюзом?
Читать ответы (1)
Елена
15.01.2016, 16:13

Необходимость указания статьи в трудовой книжке при сокращении должности

Обязан ли сотрудник отдела кадров, указывать в трудовой книжке статью в связи с сокращение должности, или достаточно указать срок прохождения службы в ОВД.
Читать ответы (1)
Антонина Михайловна
29.07.2013, 06:14

Что делать, если не поставили в известность о сокращении должности и предложили расторгнуть трудовой договор?

Меня не поставили в известность о сокращении моей должности, а пригласили в кабинет предложили подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора и на следующий день я уже не вышла на работу. Подскажите как мне быть куда и в какой срок я могу обратиться. Спасибо.
Читать ответы (3)
Татьяна
30.12.2013, 22:05

Возможность получения компенсации на бирже труда при сокращении должности

Помогите мне пожалуйста. Уволена по собственному желанию с конца декабря, я передумала хочу вернуться на прежнею должность она свободна, но с февраля эта должность сокращается (меняется название) будет ли мне выплачиваться компенсация на бирже труда. Если сокращение должности.
Читать ответы (1)
Лиля Фаниловна
03.11.2013, 10:16

Вопросы сохранения пособия при сокращении должности в отпуске по уходу за ребёнком и законность увольнения по обоюдному

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (сейчас ребёнку 9 месяцев) получила уведомление о сокращении замещаемой должности государственной гражданской службы с 1 января 2014 года. В том случае если будет сокращена должность и меня выведут за штат, сохранится ли за мной пособие до 1,5 лет в том размере в котором я сейчас получаю? Кроме того предложено в декабре написать заявление об увольнении по обоюдному согласованию сторон. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Михаил
28.06.2016, 11:21

Неоднозначное уведомление о сокращении должности - когда выдать документы?

Получили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?
Читать ответы (3)
Марина
28.05.2013, 19:17

Вопрос о праве отказаться от перевода на воспитателя при сокращении должности логопеда - зарплата и рабочий график вне удобства

Имею ли я право не соглашаться на перевод на другую должность (воспитатель) если моя должность сокращается (логопед)? Зарплата меньше, график работы тоже менее удобный. Работодатель ссылается на статью 180 ТК.
Читать ответы (3)
Алия
28.02.2015, 10:57

Как защитить свои права при объединении с ЦДТ и сокращении должности, когда у меня есть ребенок младше трех лет?

Я работаю зам. директора по УВР в дополнительном образовании детей в физкультурной направленности, нас хотят объединить с ЦДТ. И должность мою хотят сократить, но у меня есть ребенок и ей еще нет 3-х лет, какие права есть у меня, спасибо!
Читать ответы (1)