Выплата при сокращении по решению ЦЗН - что делать, если третий месяц неполный?

У меня 3 группа инвалидности 1 степень, во ВТЭК выдали программу реабилитации где указано работодатель ЦЗН. В центре занятости мне выдали план самостоятельного поиска работы, хотя я им заявил что мне трудно передвигаться из за болезни. Подскажите что делать?

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.

Устраиваюсь на новую работу, не прошло и три месяца, как проходила мед комиссию (для предыдущей), но новый работодатель требует новую мед книжку и прохождение новой мед комиссии из-за того что по старой работе написано продавец, а по новой будет официант. Разъясните пожалуйста со стороны закона как необходимо поступить?

Работая гл.бухгалтером в марте была уведомлена о предстоящей реорганизации путем слияния в центр. В данный момент наше учреждение не является юридическим лицом. Новый работодатель мне предложил должность бухгалтера. В случаи отказа от данного предложения меня уволят по ст.77 п.6.Прав ли новый работодатель.

Меня Уволили с переводом на другого работодателя с 1 июля, то есть уже месяц работаю на нового работадателя, хотя бухгалтерия общая с того же работодателя, решили взять ипотеку, мне нужна справка о доходах за полгода, включая июль, они мне отказывают, говорят что я на нового работодателя всего месяц отработала, обидно очень, помогите советом.

Такая ситуация, платил алименты через работодателя, на днях устроился на новую работу, хочу также подать чтоб платить через работодателя. Подскажите пожалуйста, с чего нужно начать - лучше сразу идти в отдел судебных приставов за исполнительным листом или можно как-то заказать его электронной почтой? Писал им уже дважды, ответа пока нет. Спасибо!

У меня общий стаж работы по одной специальности составляет 8 лет, период между увольнениями с одной работы и приеме на другую работу составлял менее 2 недель. При этом в 2006 г у меня было 2 увольнения по собственному желанию. На новом месте работы мне объявили, что 2 увольнения в течении одного года является основанием для того, чтобы считать стаж прерванным. В итоге непрерывный стаж работы мне считают только с 2006 г. Законно ли это?

Я работала у сотового оператора в колл центре. Год назад я заходила на номер супруга в системе, СБ прислали, что бы я дала объяснение. Прошёл год, по билингву, выявили теже два номера, которые я открывала без запроса абонента. Дала объяснение, но меня попросили уволиться, я уволилась по собственному желанию, но предупредили, что СБ Нового работалателя если будет делать запрос, то будет формулировка-утрата доверия. Законно ли это? Ведь сейчас проверяет СБ во всех организациях, и когда обновиться эта информация? Спасибо.

Работодатель предложил подписать мне новый трудовой договор, и некоторые новые пункты мне категорически не нравятся. В частности, договор запрещает мне вести конкурентную деятельность, а я как раз являюсь ИП и именно этим и занимаюсь. Естественно, я не использую никакие разработки работодателя в своей деятельности, на его интеллектуальную собственность никаких претензий не имею. Новый договор, однако заявляет что любая конкурентная деятельность является поводом для его расторжения. Ну и ко всему прочему я не имею права работать в других конкурирующих компаниях в течение года после увольнения. Собственно вопрос один - насколько подобные требования работодателя законны и могу ли я спокойно продолжать деятельность ИП без разговора с работодателем?

Поменяла работу, работодатель требует справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы, ссылаясь на то, что она нужна для официального трудоустройства. Хочу узнать, является ли это обязательным, предоставлять сведения о своих доходах новому работодателю, и дейсвительно, что без этой справки официально трудоустроить не возможно?

На одном из сайтов юридического направления я встретила следующую фразу: "По общему правилу, установленному пунктом 4 статьи 13 Федерального закона №115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно и временно проживающих в Российской Федерации". Вопрос: Корректно ли это высказывание? И если "да", то распространяется ли это на следующую ситуацию: гражданин Грузии получил разрешение на временное проживание в Московской области. Наличие каких документов необходимо для трудоустройства, кроме паспорта с отметкой "разрешено временное проживание"? Требуется ли что-то от работодателя, кроме Трудового договора?

1 Что может инспекция применить к работодателю кроме того, что отменить приказ об увольнении.

На прошлом месте работы не поменяли в трудовой книжке фамилию. Хотя копию свидетельств о браке представляла и после смены фамилии работала у него целый год. После перехода на новую работу сразу не заметила, что фамилия не исправлена. Старый работодатель теперь отказывается менять фамилию. Как мне быть, может ли новый работодатель внести изменения в ТЫ?

Дравствуйте! При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Вопрос: с какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли).

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Если в трудовой книжке пропустили запись о военной службе (2 года) и новый работодатель сделал уже запись можно ли потом сделать запись о военной службе уже после записи нового работодателя?

Если у меня было 2 года стажа военной службы по контракту на офицерской должности, я уволился и устроился на работу на гражданке. Новый работодатель забыл вписать в трудовую книжку данный военный стаж и сделал уже свою запись. Можно ли ПОСЛЕ его записи сделать запись о военной службы. Или из за того что запись о военной службе была пропущена придётся менять трудовую книжку?

Утеряна трудовая книжка с предыдущего места работы. Может ли новый работодатель завести новую? Сможет ли он при этом узнать причину увольнения с предыдущего места работы?

Кто, каким образом и когда должен обеспечить работодателя новыми трудовыми книжками согласно Постановлению Правительства от 16 апреля 2003 г. №225? Спасибо.

Проработала неофициально много лет, решила найти работу с соц. пакетом, попросила, чтоб мне внесли запись в трудовую для нового работодателя, чтоб он увидел, что стаж есть. Можно ли было так делать?