Как поступить, если на испытательном сроке выявлена недостача в кассе на рабочем месте
Такой вопрос. Устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Работаю на должности продавец-кассир. В конце дня выявилась недостача в размере 5000 т.р
Но в момент когда я уходила на обед за кассой, стояли другие продавцы на моей месте. Деньги директор магазина попросил принести меня, что делать в такой ситуации?
Тут уже вам решать.
СпроситьЧто решать? Что сделать нужно? Куда обратиться?
СпроситьЗдравствуйте. Если есть видеонаблбдение попросите показать его Вам, как доказательство того, что именно Вы взяли из кассы деньги. А так возможно, что кто-то из Вас продавцов не пробили чек. Делайте инвентаризацию товара.
С, уважением
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью кратких ответов или обычных «отписок» без ссылки на нужные нормативные акты и на их положения.
Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком, а также с увольнением работника, который работает с испытательным сроком, подробно регулируются положениями статей 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, если в кассе, за которой Вы работали в этой должности, была выявлена на законных основаниях недостача этих 5000 рублей, то ваш Работодатель обязан был с Актом о недостаче ознакомить Вас, а также других работников, которые работали с этой кассой в ваше отсутствие, а потом уже потребовать от вас всех письменное объяснение по этому неприятному случаю.
В-третьих, в таких ситуациях нужно внимательно знакомиться с нормативными актами, которые регулируют этот трудовой вопрос, или обращаться за юридической помощью к юристу, специализирующемуся по трудовым спорам. К этим нормативным актам в первую очередь относятся:
1 Трудовой кодекс РФ (статьи Глав 37, 39 ТК РФ).
2 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
3 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
А потом уже решать, что делать в данной ситуации (уволиться с работы, отдать эти 5000 рублей своему руководителю или не делать ничего этого, а продолжать работать, зная хорошо свои трудовые права и обязанности после ознакомления с вышеуказанными нормативными актами).
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным.
Спросить