Нарушение трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Есть ли возможность доказать факт трудовых отношений и факт нарушения моего трудового права, если нет на руках трудового договора, но есть несколько человек свидетелей, у которых есть записи в трудовой о работе в этой организации. Эти свидетели готовы подтвердить, что в такое то время в этой фирме работали со мной. Так же лично у меня есть копии табелей учета рабочего времени, где значится моя фамилия и фамилии свидетелей, акт выполненных работ и даже копии чеков под которые нас руководство насильно заставляло покупать нераспроданую за сутки продукцию. Есть ли вероятность, что закон будет на моей стороне?

У меня такая ситуация: я прописана в общежитии с 2006 года по сегодняшний день вместе с сыном. Общежитие мне было предоставлено в наем на время трудовых отношений (от работы) Уже более года я там не работаю, но до сих пор прописана. Новый договор не перезаключался. В договоре найма есть пункт: что я имею право проживать там, только на время трудовых отношений. Фактически я там не проживаю с 2007 года. Обязана ли я была выписаться? Это является нарушением паспортного режима? И если да, то какой штраф предусмотрен за это? И еще я на 9 месяце беременности. Могу ли я прописать туда же своего новорожденного ребенка? Заранее огромное спасибо!

При найме работников обещают оформление трудовых отношений по договору подряда. По факту никакого даже договора подряда не оформляется. Сотрудников могут уволить без окончательного расчета. Нет никаких выплат в пенсионный и налоговую. По заработной плате могут обмануть. Нет никаких положений (ПВТР, о з/п и премировании и прочих), регламентированных ТК, з/п выплачивается по критерию нравится или не нравится сотрудник. Вопрос 1. Каким образом можно заставить выплатить неоплаченные дни работы и компенсацию? Вопрос 2. Как заставить организацию работать в рамках законов?

Я Исполняющая обязанности начальника отдела. Ранее в отделе было 4 снабженца, водитель,2 кладовщика. Досокращались до 1 кладовщика (на данный момент по факту огромный объем работы и он увеличился), водитель,2 снабженца. В отсутствии снабженца (отпуск, больничный) водителя заставляют выполнять его работу без регламентированных отношений и письменного согласия, доплат. Когда водитель в отпуске-его замещает снабженец также без регламентрованных трудовых отношений: заявления о согласии, доплат ит.д. Меня также заставляют выполнять нерегламентированно работу второго снабженца+заставляют работать/замещать совсем другую должность на время отсутствия кладовщика. Соответственно, при большом объёме работ это крайне затруднительно-не выполняется в полном объеме основная работа, на которую принимали. + начинаются обвинения в несоответствии должности. Законно ли это? Также без регламентированных отношений (не прописано в должностных инструкциях, нет регламента на предприятии) заставляют писать ежедневные фотографии рабочего дня. законно ли это?

Я уволился с записью в трудовой с приказом на назначение на должность, зарплату не получал 3 месяца, расчета не получил, подал заявление в трудовую инспекцию, она выявила что я там работал по гражданско-правовому договору, как так? Смогу я доказать трудовые отношения?

С июля 2010 года работала у частного предпринимателя письменный договор не был составлен, работала без выходных, зарплату 9 тысяч рублей получала лично от него, нигде не расписывалась, какие меры можно предпринять к работодателю за нарушение трудовых отношений?

Мой вопрос по трудовым отношениям. Я написала заявление об увольнение 23 марта 2016 г, мои отработанные две недели закончились 6 апреля 2016 г. Заявление работодатель подписал, но до сегодняшнего дня (31 мая 2016 г) он не хочет увольнять, не отдает трудовую и требует чтоб я еще отработала две недели. Законны ли его требования? Или можно идти на него жаловаться?

Работодатель платит платит часть белой зарплаты - а остальное потом заведующая насчитывает и отдает в конверте и постоянный обман. Проработаешь 96 часов - в табеле подается 30 часов. На вопрос заведующей аптеки, где работаю почему так? Ответ один начальство приказало.

Работаю в фирме менеджером, официально не трудоустроена, никаких договоров не подписывала, в фирме элементарно нет да же моих паспортных данных, мне не заплатили за декабрь всю з/п, за январь вообще неизвестно что будет, я нахожусь на 4 месяце беременности, официально трудоустраивать не хотят, сейчас клиент отправил долг фирмы на мой счет, на обычную банковскую карту, документы отгружены как на клиента частное лицо и перечисляются не на фирму а на меня лично)))80 тыс я эти деньги в кассу не сдала, а посчитала не доплату за декабрь, з/п за январь и декретное пособие которое по их вине я не смогла бы получить, что мне за это будет?

В ТСЖ был избран председатель путем голосования собственников жилья. Однако с первых дней правления он так сказать своей наглостью "захватил" руководство ТСЖ в свои руки единолично. Остальные члены правления пожилые люди и они либо старались не вступать в конфликт либо "боялись" выступать против. В настоящее время избран новый председатель. Суть вопроса: Председателю согласно ССЖ установлено вознаграждение (ежемесячное) не зарплата. Согласно выигранного нами суда между между председателем и ТСЖ трудовых отношений нет. В момент замещения должности председателя, он уходил неоднократно на больничный (официально и получал оплату больничного), но на это время назначал (единолично, без уведомления и согласования с правлением и членами ТСЖ) работать за себя своего родственника (не является членом ТСЖ) и оформлял приказом ему выплату своего вознаграждения. По уставу и законом он не имеет права назначать за себя кого то, тем более не члена ТСЖ. Вопрос: Куда подавать заявление о незаконных выплатах "родственнику" за и.о.председателя - в суд в гражданском порядке взяскивать с председателя или? Вопрос: По поводу получения больничных выплат с ФСС наверно нужно написать например в прокуратуру, мне кажется что он не имел права и получать больничные и оставить за себя выплаты другому человеку? Спасибо.

Работала на удалёнке и болела пневмонией, об этом не оповестила работодателя и не брала больничный, теперь лишают премии. Правомерно ли это?

ПОМОЖЕТЕ УСТАНОВИТЬ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ? Я, Чукар Виталий Леонидович, был принят на работу в ГП «Заводы России Вахта» и вызван в г.Балабаново Калужской области, Боровского района для выполнения работ вахтовым методом на ООО «Соболь» г. Балабаново, улица ЛЕРМОНТОВА, дом 1, в качестве оператора станнков с ЧПУ 4 разряда. С ведома и по поручению представителя (мастера) ГП «Заводы России Вахта на ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича я приступил к работе с 17.08.2012 г. При фактическом допущении к работе со мной трудовой договор в письменной форме заключен не был, не был оформлен и приказ о приеме на работу. 20.08.2012 г Черных А.В. прервал мне вахту, сославшись в устой фоме на неудолетворенностью моей работой и отправил поместу жительства, при этом никаких проверок подтверждающих мое несоответствие квалификации оператора 4 разряда не проводилось. Факт наличия квалификации подтвердается записями в трудовой книжке и стажем работы по специальности в течении 7 лет. Однако, за период работы с 17.08.2012 г. по 18.08.2012 г. я добросовестно выполнял обязанности оператора станков с ЧПУ 4 разряда подчинялся трудовому распорядку и времени работы на ООО «Соболь». Факт выполнения обязанностей оператора станков с ЧПУ 4 разряда могут подтвердить следующие работники данной организации, которых прошу допросить в судебном заседании в качестве свидетелей. Гавриленко Игорь Владимирович - управляющий ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича-мастер ГП «Заводы России Вахта» Иванова Елена Леонидовна - мененжер по подбору персонала ГП «Заводы России Вахта»

Работодатель перевел аванс, но не оплатил выполненные работы. Работы были остановлены, рабочие сняты с объекта. Прошел год - теперь вымогает деньги под предлогом, что перевел слишком большой аванс. Привлек к решению этой проблемы лиц кавказской национальности...

Если организация заключает договор с ИП о перевозках на 2 машинах и на 1 машине ездит сам ИП, а на другой сотрудник данной организации, но не имеющий никаких договоров с ИП и данный ИП никуда никаких отчислений по данному работнику не платит и зарплату выдает наличными на руки. Что может быть данному ИП?

4 человека граждане российской федерации устроились на работу не по трудовой и не по договору работа была закончена успешно нам не платят деньги что делать?

Ситуация такая. Я работаю два года в организации. Ушёл в отпуск и за спиной тут же начали искать замену. Во время отпуска зашёл поговорить с директором, почему так решили? На что услышал что я ушёл в отпуск когда было много работы, и она попросила что бы я написал по собственному желанию заявление. Я отказал, т.к. за 2 года у меня ни одного взыскания и докладной на меня. В последнюю неделю отпуска на моё имя поступило 5 докладных. Разве можно писать докладные на человека находящегося в отпуске? И если всё так плохо на работе почему не могли сделать вызов с отпуска. Подскажите пожалуйста. Как правильно поступить.

Согласно заключенного трудового договора индексация тарифных ставок (окладов) производится ежеквартально. Однако спустя продолжительное время по прошествии нескольких лет в положении об оплате и мотивации труда указано, что индексация тарифных ставок осуществляется 1 раз в год. Является данный факт нарушением трудовых отношений и возможно ли посредством обращения в гит, прокуратуру, суд обязать работодателя произвести пересчет заработной платы, исходя из изначально заключенных условий трудового договора?

Уволилась 02.07.2018. Точнее, ушла не хорошо, поругавшись с глав. Бухом. Ген.дир. заявление об увольнении подписал, что "не возражает". Но наряду с этим у меня на руках, дома остаётся рабочий ноутбук. Который не могу, нет возможности привезти его обратно. Писала им, бывшему начальству, что как будет время, так и привезу им ноутбук. Но сегодня узнала, что по месту прописки приходил полицейский с уголовного розыска и сказал, что работодатель написал на меня заявление о хищении. Подскажите: чем впоследствии все это грозит?

Такая неприятная ситуация! Работаю в магазине с графиком 4/2 нас работает 4 человека один в отпуске второй заболел остались мы вдвоем и вот уже 13 дней работаем без выходных причем без каких либо надбавок и поощрений за оклад в 500 руб. в день является ли это нарушением трудовых отношений или нет! и как можно добиться от них компенсации!