Может ли начальник ограничивать время обеда и вводить штрафы за его превышение?

Здравствуйте Сергей!

Действия руководителя незаконны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Споры подлежат разрешению в судебном порядке.

Здравствуйте. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. То есть работодатель может установить определенный график перерыва для питания, и контролировать его соблюдение. Однако, изменение графика перерыва на более поздний или ранний период без вашего согласия может быть расценено как нарушение правил работы.

Трудовым законодательством не предусмотрены штрафы для работников. Время обеда ренулиоуется внутренним трудовым распорядком - это локальный акт организации, с которым работодатель обязан ознакомить работников под роспись.

Напишите коллективную жалобу на своего руководителя в трудовую инспекцию. После такого он вряд ли захочет опять выступать с такими "инициативами"

Штрафы незаконны, обеденный перерыв не может быть менее 30 мин, изучите правила внутреннего трудового распорядка установленного в организации, в нем должно быть прописано время обеденного перерыва.

А с правилами внутреннего распорядка нас не ознакамливали

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом ПВТР или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вблизи рабочего места. Исключение составляют только случаи, когда речь идет о работах, указанных в ч. 3 ст. 108 ТК РФ. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. ст. 22, 216 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.

Полномочиями по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, наделена федеральная инспекция труда, включающая Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и его территориальные органы (ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

Граждане имеют право направлять коллективные жалобы в государственные органы, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам (ч. 1 ст. 2, Федерального закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Таким образом, полагаем, что в данном случае вы вправе подать коллективную жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.