Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Коллективный договор

24.02.2025, 23:26

• г. Белгород

В новой версии коллективного договора решили положение об оплате труда и премировании сделать локальными актами. Нужно ли ссылаться не предыдущую версию договора и оформлять какие либо документы?

Читать ответы (6)

Положение об оплате труда и премировании
Новый коллективный договор
Положение об оплате труда

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

24.02.2025, 23:28,

г. Красногорск

Не всегда это нужно делать. Надо бы посмотреть эти ваши документы.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Мария

24.02.2025, 23:33,

г. Белгород

Не совсем понимаю. В предыдущей версии кд положение об оплате труда и премировании были закреплены в самом договоре. В составлении новой версии мы хотели их исключить и сделать локальными актами. Вопрос заключается в следующем: должны ли мы проводить собрание и оформлять протокол о согласии работников

Спросить

Юрист

Ярош А.А. 4.9

24.02.2025, 23:29,

г. Астрахань

К сожалению да, это законно. В соответствии со ст. 41 ТК РФ положения о форме, системе и размере оплаты труда МОГУТ включаться в коллективный договор, а не обязательно там должны быть.

Спросить

Юрист

Жуйкова Ю.В. 4.6

24.02.2025, 23:34,

г. Челябинск

Здравствуйте Мария!

Смотря что Вы хотите доказать. Для корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Спросить

Автор вопроса

Мария

24.02.2025, 23:37,

г. Белгород

Спросить

Юрист

Жуйкова Ю.В. 4.6

24.02.2025, 23:48,

г. Челябинск

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Положение об оплате труда и премировании может быть утверждено работодателем самостоятельно, с необходимостью ознакомления с ним работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Коллективный договор

Белгород - онлайн услуги юристов