Сейчас отпуск по уходу заканчивается, могу ли я написать заявление на продление первого отпуска по уходу, там оставалось пол года?

Я увольняюсь по достижении предельного возраста, в конце я взяла основной отпуск. Во время отпуска у меня умерла мама, мне продлили по семейному. А сейчас осталось 3 дня до окончания отпуска по семейному, я заболела. Скажите пожалуйста мне продлят отпуск после выздоровления на 3 дня?

После тяжелого ранения и лечения в госпитале контрактнику по заключению ВВК дали 30 суток отпуска. Отпуск продлили еще на 30 суток в военкомате по месту жительства. Состояние здоровья не улучшилось – раненая рука не восстановила свои функции полностью плюс есть проблемы с ЖКТ, обмороки, хромота. Вопросы: 1. Имеет ли право военкомат по месту жительства продлить отпуск еще на 30 или более дней? Каким документом это регламентируется? 2. Имеет ли право контрактник пройти ВВК на категорию годности после отпуска не в своей части, а где-то еще? Кому и какой рапорт нужно подать – в военкомат по месту жительства или в часть?

Я сотрудник МВД. При увольнении на пенсию по выслуге лет, находясь в дополнительном отпуске за выслугу лет, при прохождении ВВК была госпитализирована и получила больничный лист. Обязаны ли мне продлить отпуск?

Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска уходит на больничный по уходу за внуком. Оплачивается ли больничный лист и продляется ли отпуск на период больничного?

Во время очередного отпуска я получил бытовую травму, больничный есть. Вопрос: 1) продляется ли отпуск на срок больничного? 2) как оплачивается это продление?

Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК. Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались. Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?

Я инвалид 2-й группы. Взял 60 дней отпуска без содержания согласно ст 128 ТК РФ. В отпуске заболел с последующей госпитализацией. После выхода с больници мне откзали в оплате больничных? Продляется ли отпуск без содержания на период больничных лисков. Б\л с первого дня отпуска без сохранения на 53 дня без разрывов. Заранее огромное Вам спасибо. С уважением - Владимир.

Находясь в отпуске я заболел и лёг в больницу. Продлевается ли отпуск на количество дней нахождения на больничном и на какие статьи закона можно сослаться?

Правомерны ли действия работодателя, продлившего отпуск работника на время больничного во время отпуска без согласия данного работника и без предупреждения. Хотя ранее руководитель был информирован, что работник хочет перенести отпуск на другое время.

Первому ребенку 23 мая будет 3 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком то 3 лет. Получу ли я выплаты по декретному отпуску за 140 дней, если я не выйду на работу и продлю отпуск и напишу на работе заявление на отпуск без сохранения з/платы до августа. В августе собираюсь уходить на второй декретный отпуск.

Имеет ли право работодатель ли отказать в продлении отпуска если в период отпуска был больничный?

Имею ли я право на продление отпуска, если во время отпуска находилась на больничном по уходу за ребенком?

Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни. Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перенесла операцию, имеет 2 больничных листа. Продлевается ли на срок их действия отпуск?

Написала заявление на отпуск на 30 кал-х дней с последующим увольнением работаю 8 мес (гос. гражданская служба). ВОПРОС: Могу ли я отозвать мое заявление (если могу, то в течении какого срока);-можно подлить отпуск, допустим до 45 дней (надо писать заявление заново, имею я право на это?);-имею право на на мат. помощь?-если в течении отпуска я выйду на больничный, отпуск продлят? И когда нужно отнести больничный лист?-и вообще могу ли я с работадателем общатся по почте, например отправить ему заказным письмом с уведомлением заявление или больничный? Прошу пожалуйста, ответить подробно! Заранее благодарю!

Доброго вечера Я работаю в смену Ухожу в отпуск Отпуск заканчивается 22, а смена начинается 24 23 выходить на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск до 1,5 кончился 30 декабря, а на продление до трёх,заявление я не писала. Сейчас ребенку год и десять. Могу ли я написать заявление до 3 лет сейчас, или все, увольнение?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске, до выхода в декрет писала заявление об отпуске до 1,5 лет, через неделю ребёнку исполняется 1 год и 7 месяцев, думала написать на работе заявление о продлении декретного отпуска до 3 лет. Но получила такую информацию, что меня хотят уволить за прогул, якобы, совершённый, ещё во время моей работы, якобы, я ушла в декрет недоработав один день. На самом деле уходила сначала в отпуск, потом сразу в декрет, все свои заявления и действия согласовывала с начальством, все компенсации и пособия до настоящего времени получала, о прогуле до настоящего времени никто не сообщал, устроена официально по трудовому договору. Ошибка, в дне ухода в декрет, конечно, могла быть, но по вине или злому умыслу начальства, мне сейчас уже трудно вспомнить, что было почти 2 года назад. .Вопрос: законно ли увольнение за прогул совершённый ещё будучи беременной почти 2 года назад (нахожусь в данный момент в декрете и выходить пока не собираюсь)? Продляется ли отпуск по уходу за ребёнком автоматически (писала заявление только до 1, 5 лет, до 3 писать не разрешают, заставляют уволится) если я не явлюсь к работодателю и вообще ничего не буду писать?

Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. теперь мне нужно писать й заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если хочу быть в отпуске до трёх лет.

Вышла на работу, когда сынуле было 1,8. Но не на свою должность, а в др. структурное подразделение на др. должность в своей же организации (был сделан перевод, т.к. имелась вакансия). Работаю больше года. Вопрос: Могу ли я написать сейчас заявление на продление Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (три года исполнится в августе). Спасибо. Очень жду ответ.