Законность увольнения

В заявлении об увольнении не моя подпись. Выяснилось через 4 месяца во время проверки сотрудниками полиции. Является мое увольнение законным. Можно ли считать эти дни вынужденным прогулом.

Я устроилась на работу 5 февраля этого года с испытательном сроком на 3 месяца. А сегодня нам сказали магазин будет закрываться 20 апреля, у кого испытательный срок не прошел те напишите по собственному желанию, а кто больше 3 месяцев работает они попадут под сокращение. Имеют ли право нас уволить по собственному? Правомерно ли это.

Работник написал заявление 26.07.2018 (при этом не указал дату с которой хочет уволиться). Директор поставил отработку до 10.08.2018. Устно было оговорено, что если замена найдется раньше, то отрабатывать дальше не нужно будет, работник согласился (т.к. нашел новую работу). 31.07.2018 у работника был последний рабочий день и в этот же день ему сообщили, что больше отрабатывать не нужно. Работнику сообщили, что расчет будет 01.08.2018. В связи с тем что фирма маленькая, бухгалтер находился удаленно, и трудовая была у него. Поэтому работнику сообщили следующее: "если трудовая нужна срочно - привезем раньше, если нет - то привезем 15.08.2018. 10.08.2018 (пт, вечер) от работника поступил звонок с вопросом "когда я могу забрать трудовую?". Директор сообщил, что в пн, т.е. 13.08.2018. 13.08.2018 бухгалтер заполняет трудовую - увольнение последним рабочим днем 31.07.2018, и приказ и запись в трудовой делает от 31.07.2018. Работник забрал трудовую 15.08.2018 (к сожалению это подтверждается только показаниями администратора который выдавал ее). До этого времени работник не отозвал свое заявление и никак не уведомил работодателя что передумал и хочет остаться, а 26.08.2018 работник подал в суд иск о восстановлении на работе и незаконном увольнении. 06.02.2019 суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить работника в должности и выплатить з/п за вынужденный прогул. Вопрос: как доказать при обжаловании что увольнение было законным?

17.10.11. приказом министра ВД республики Дагестан был уволен по предельному возрасту. Мне 46 лет. О том, что уволен узнал 22.10.11 г. Под роспись с приказом не ознакомили, хотя я был на службе, а выслали заказным письмом домой. Доказательство моего нахождения на службе имеется. Некоторым работникам, которым исполнилось 47, 49, 55 лет продлили срок службы. Нет ли здесь нарушения процедуры увольнения и злоупотребления со стороны начальника. Нарушений по службе не имею, имею показатели в выявлении и раскрытии преступлений, а также в административной практике Законно ли мое увольнение?.

Увольняюсь с УИС по достижению предельного возраста. Выслуга максимальная, возраст будет 50 лет. В кадрах сказали, что я буду уволен за 1-ин день до дня рождения даже если я буду лежать в больнице! Законно ли это?

Вчера получила уведомление с места работы о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. (Детский сад). В данное время сижу по уходу за ребенком (1,2 года ребенку). Реорганизация будет с 1 января 2019 года. Сейчас еще беременна. В праве ли они уволить работника сидящего по уходу плюс еще беременной?

Горохова работала админстратором гостиницы космос и была уволена 12 июля текущего года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Горохова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Горохва, работая в гостинице ч января 2009 год, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2010 г. - замечание, в декабре 2011 г-строгий выговор, и июле прошлого года-выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы). является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 10 августа 2015. Недавно мне сообщили, что компания, где работаю в г. Санкт-Петербург, меняет юридический адрес и форму собственности, перерегистрируясь в г. Москва (там находится второй филиал компании), сотрудникам предложено переехать в г. Москва. Я не могу переехать в другой город, поскольку у меня маленький ребенок, я нахожусь в разводе, алименты пока не получаю. Сотрудники, которые не согласны с переездом попадают под увольнение по статья 77 часть 1 п. 9 ТК РФ. Компания известила сотрудников о данной ситуации за 2 месяца. В связи с чем, готова компенсировать увольнение только по ст. 178 ТК РФ - начисление компенсации только за 2 недели. У меня в трудовом договоре указано, что мое основное место работы - г. Санкт-Петербург никаких пунктов о возможном переезде нет. Я понимаю, что до 10 августа меня не могут уволить. Но, компания может оформить извещение об увольнении за 2 месяца, пригласить меня подписать его и 10-м августа уволить. 1. Могут ли меня уволить сразу после выхода из отпуска по уходу 10 августа предложив при этом только переезд в г. Москва? 2. Если я не могу переехать, какими статьями мне руководствоваться, чтобы требовать компенсацию. 3. Есть ли какое-то преимущество при увольнении, что я одна с ребенком и не получаю алименты? 4. Какое максимальное количество окладов при увольнении я могу требовать при увольнении и какими статьями могу руководствоваться при этом? 5. Законно ли организация требует переезд в другой город, а в случае отказа компенсирует только выплату за 2 недели? Заранее благодарна.

Была принята на время декретного отпуска. Теперь сама в декретном. Основная работница увольняется и автоматом увольняют меня. Это законно?

Вынудили написать заявление об увольнении в день подачи заявления. В тот же день не уволили, а уволили через два дня и рассчитали. Приказ об увольнении я не подписывала.

Закрытие мини офиса 31 марта 2015 г уведомление об увольнении в связи с ликвидацией 29 мая что 29 июля буду уволена. Законно ли это.

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Я работала на предприятии, в середине января меня вызвал руководитель отдела, и сказал, что в связи с оптимизацией кадров убирают единицу зав. складом (кем я работала). Зам. ген. директора сказал написать заявление по соглашению сторон. Если я соглашаюсь, они оплачивают полностью за отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + компенсация в размере одного оклада. Причем сократили они меня, не предложив никакой другой должности, а я являюсь матерью-одиночкой, и одна воспитываю ребенка 5 лет. Я согласилась на их условия. Написала заявление от 29.01.2016 по п.1 ч.1 ст. 77. Когда я просила выдать мне все справки сразу, мне сказали, что премия и компенсация в размере окдада мне будет начислена только 15 февраля, тогда и выдадут все справки. Сегодня - 15.02.16 г. мне была перечислена только премия за январь месяц. Я уточнила у руководителя своего отдела, почему не перечислена компенсация. На что мне ответили, что ген. директор предприятия не разрешил перечислять мне компенсацию. Подскажите, что мне делать в данной ситуации? Законны ли действия работодателя?

Не позже какого срока я могу обжаловать увольнение по части 8 статьи 77 ТК РФ. Законно ли увольнение по этой статье, если я ни в устной ни в письменной форме не заявлял об изменении мне условий труда.

Сотрудники дпс оформили по 12.8 КоАп РФ, 09.07.2017 г,не дожидаясь решения суда меня уволили со службы проведя служебную проверку на основании акта мед. освидетельствования 15.08.2017 г, законно ли это?, и если я выйграю суд по 12.8 КоАп РФ могу ли я востановиться в должности?, я был сотрудником вневедомственной охраны росгвардии по Республике Адыгея, уволили по статья 82 часть 2 п 6-за грубое нарушение служебной дисциплины. В настоящее время суд ещё не вынес решение, и могу ли я востановить сроки давности о востановлении на службу, если суд меня оправдает?.

18 декабря уволили с предприятия по собственному желанию, сегодня выяснилось, что директор который подписывал мое увольнение сам был уволен 15 декабря. Законно ли мое увольнение?! и могу ли я востановиться на работу и получить компенсацию?

16 августа я получила уведомление о сокращении штатов,16 октября прописан последним днем работы, но это будет выходной день. Законно будет если я буду увольняться 17 октября-в понедельник? И скажите, чем отличается: увольнении по сокращению по соглашению сторон и увольнение по сокращению. Это выгоднее?

Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (3 года исполняется 19 сентября). 1 апреля 2015 года мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников следующего содержания: сообщаем Вам, что в соответствии с приказом ваша штатная единица будет сокращена с 01.06.2015 года. С Вами по выходу из декретного отпуска будет расторгнут трудовой договор по п.2 ст.81 ТК РФ. Законно ли моё увольнение в данном случае? Когда я буду уволена: с 1 июня 2015 года или после выхода из декретного отпуска?

Написала заявление на увольнение, заявление подписали. Во время отработки двух недельной не вышла на работу, по причине отравления, документов подтверждающих это нет. Руководители пытаются уволить по статье. Законно ли это?

Увольняюсь по собственному желанию по окончании контракта, накопилось основного отпуска за 2018 и 2019 115 суток и дополнительные сутки отдыха за выход корабля в море ещё 65 суток. Хотят вывести меня за штат чтоб гулял дополнительные сутки отдыха за штатом? Законно это или нет? И как писать рапорт на увольнение и отпуск в одном рапорте или раздельно?