Может ли работодатель взыскать сотрудника недостачу без трудового договора и акта о материальной ответственности?

р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.

Работодатель требует возместить ему сумму недостачи. Ревизия проводилась без составления акта. Работодатель обещает подать в суд и взыскать все через суд, если я не выплачу недостачу. Но я не заключала договор о полной материальной ответственности. Есть только трудовой договор. Соглашаться ли на выплату?

Может ли работодатель взыскать недостачу, если я не подписывала договор о материальной ответственности, а есть только акт передачи. И на самом деле имущество находиться у работодаиеля дома и в акте передачи это указано. Но работодатель хочет сделать мне недостачу.

Скажите, пожалуйста! Вот я подписывала договор о материальной ответственности, а ведь в магазине нет даже сигнализации! По результатам инвентаризации вышла недостача 6 000 рублей! Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?

Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?

Скажите пожалуйста, если в магазине работало 2 продавца по графику два дня один, два дня другой. При ревизии выявлена недостача. С каждой заключён трудовой договор и договор полной материальной ответственности. Смогу ли я без договора о бригадной мат. ответственности взыскать с них недостачу 7

Я работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?

Я работаю в канцелярских товарах, через две недели состоится полная ревизия, у нас произошла смена управляющего, коллективный договор о материальной ответственности не подписывали, может ли работодатель не выплатить зарплату, если недостача окажется большой. И в трудовом договоре прописано про материальную ответственность, имеет ли он силу без подписанного коллективного договора о материальной ответственности.

Работаю по трудовой подписала акт об материальной ответственности. Пришла новая сотрудница сделали ревизию недостача 60 тысяч такого оборота нет за месяц. Ни каких актов не подписывала. Правомерно ли требование работодателя об выплате недостачи?

Имеет ли право работодатель взыскать недостачу после ревизии с работника, если не был заключен трудовой договор и не было принятия материальной ответственности?

Скажите, пожалуйста, у меня такая ситуация: мы в магазине сделали две ревизии, недостача, сверили приходы, расходы-все сходится. Мы договор о материальной ответственноси и акт ревизии не подвисывали, а трудовой договор заключали. Налоги и страх. Пенсионное платил хозяин. Просят нас подписать все документы, мотивируя, что они платили за нас налоги. Дело хотят передать в суд и всыскать с нас сумму долга. Как нам быть и какие у нас права?