Поясните пожайлуста, если сотрудник не отгулял свой отпуск в прошлом году, имеет ли он право на него в этом году
Поясните пожайлуста, если сотрудник не отгулял свой отпуск в прошлом году, имеет ли он право на него в этом году, либо на денежную компенсацию.
Уважаемая Ирина, отпуск-время отдыха работника и должен предоставляться ежегодно. Замена отпуска денежной компенсацией производиться лишь в исключительных случаях (ст.126, ст.127 ТК РФ). А какова причина непредоставления работнику отпуска? Не был составлен график отпусков? Работник не был письменно за 2 недели проинформирован о наступлении отпуска? Перенесени отпуска на другой срок регулируеться ч.2 ст.124 ТК РФ. Отпуск переноситься на другой срок при несвоевременности (позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, работодатель вовремя (за 2 недели до начала) неизвестил работника о времени его начала. Полагаю, что отпуск переноситься если не был вовремя составлен график отпусков или работник с ним не был ознакомлен.
С уважением.
Спросить
Я работаю в бюджетной организации. В этом году я не отгулял свой отпуск, и не отгуляю, т.к я на больничном, у меня перелом ноги. На работу выйду только после нового года. Могу ли я взять денежную компинсаци за отпуск? Заранее благодаю за ответ!
Если я не отгулял свой отпуск, и хочу отгулять эти дни, имею ли я право получить денежную компенсацию? Или же обязаны дать оставшиеся дни моего отпуска?
Мой вопрос касается трудового права, в частности выплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Сотрудник работает в представительстве американской компании с официальным "белым" доходом. Работает 2,5 года. За это время нереализовано им 1 месяц отпуска. При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска. В настоящее время возникла необходимость получить компенсацию за нереализованный отпуск, работодатель ссылается на ГК РФ, что только при увольнении сотруднику выплатят компенсацию, так ли это? Поясните пож-та.
Имеет ли право работадатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.
Имеет ли право женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получить денежную компенсацию за очередной отпуск, который не отгуляла до декретного?
Мой муж выходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Свой ежегодный очередной отпуск он не отгулял, может ли он взять денежную компенсацию вместо отпуска?
В этом году отгулял половину отпуска, отпускные получил так-же за половину. Имею ли я право на денежную компенсацию за вторую половину отпуска.
Вопрос: может ли он сейчас отгулять отпуск сразу за 4 года, получить денежную компенсацию за всё это время, либо имеет право только на 2 последних отпуска, а остальное у него пропало? Заранее очень благодарна, Любовь.
Работаю на гос. предприятии. Отпуск в прошлом году отгулял 2 недели. В этом году догулять 2 недели за прошлый год не разрешают а отправляют на весь отпуск за этот год. Имею ли право получить компенсацию за неиспользованные 2 недели отпуска за прошлый год? Спасибо.
Скажите пожалуйста может ли работодатель отправить принудительно второй раз за один год в очередной ежегодный отпуск сотрудника, если сотрудник уже отгулял свой отпуск по графику отпусков в данном году. Просто остались дни отпуска за предыдущие периоды (не отгуленные). Спасибо.
