Бухгалтерия зарплата работников / Бухгалтерский учет - 2189 советов адвокатов и юристов

У нас на работе главбух не желает давать ответы работникам, которые интересуются начислением своей зарплаты. Говорит, чтоб писали заявление делопроизводителю, потом она даст ответ. А если срочно надо спросить? Ждать 30 дней её ответа? Заведующей плевать, она с ней в одной упряжке. Как быть?

Есть иполнителное производство через пристова бухгалтерия переводит 50 процентов но в банк пришло судебное решение от другова кредитора в обход пристова и они тоже хотят удерживать 50 процентов от остатков поступающих на карту з.п. что можно сделать?

Я хотела спрасить у меня бывший муж является должником алиментов он сейчас работает по маменой трудовой книжки мама его не трудоспособна. Может ли бухгалтерия высчитывать алименты если он работает по чужой трудовой книжке.

Скажите пожалуйста, я открыл новый счёт в банке, принёс на работу и написал заявление на перевод реквизитов, старый счёт в банке арестован приставами, зарплата пришла на старые реквизиты и тк там ограничения пол сумму ушло к приставам, вопрос, это ошибка Бухгалтерии? Мне вернут мою зарплату на новые реквизиты? Ведь заявление есть, и отпускные пришли на новый счёт,но зп на старый! Что делать?

Руководитель перечислил зарплату работнику со своей личной карточки, а не со счёта предприятия. Являются ли его действия нарушением?

Нашим учреждением получено Постановление об удержании из зарплаты работника в размере 50% (за не погашенный кредит, взятый в банке). Соответственно работником бухгалтерии удержано из зарплаты работника 50 % в том же месяце, как получили постановление и перечислено на счет указанный в Постановлении. Но работник бьётся в истерике, что учреждение не имело право удерживать без согласия работника. Вопрос. Работодатель обязан предупредить работника об удержании из его зарплаты, согласно поставления суда, и надо ли получить согласие работника на списание долга из его зарплаты? Большое спасибо.

Нашим учреждением получено Постановление об удержании из зарплаты работника в размере 50% (за не погашенный кредит, взятый в банке). Соответственно работником бухгалтерии удержано из зарплаты работника 50 % в том же месяце, как получили постановление и перечислено на счет указанный в Постановлении. Но работник бьётся в истерике, что учреждение не имело право удерживать без согласия работника. Вопрос. Действия работника бухгалтерии законны или нет?

Главный бухгалтер попросила уточнить информацию. Она сомневается правильно ли поступает. Человек отработал три дня и сломал руку. То есть ушел на длительный больничный. Зарплата и аванс у нас первого и 14. Сотрудник ушел на больничный 4-ого числа. 14 она перечислила ему аванс. В итоге сотрудник будет на больничном больше месяца. Она утверждает что по ТК она обязана перечислять два раза в месяц заработную плату. Сотрудник до начисления зарплаты точно не сдаст больничный. Ей надо правовую основу чтобы она знала что поступит правильно если будет ждать оригинала б/л и только тогда произведет оплату.

Работодатель может разделить зарплату, как оклад и командировочные? Например, если допустим, оклад по ТД по часовой ставке получается в месяц 20 000 руб. эту сумму он может разделить на 15 000 руб., как оплата за отработанное время и 5 000 руб. как командировочные (работник не в командировке на самом деле)?

Скажите пожалуйста. Я работаю в детскомсаду. Бухгалтер мне насчитала зарплату в январе больше положенного, а в феврале она все вычла, что я осталась на целый месяц без денег. Имеет ли она право вычитать всю сумму сразу, и оставлять сотрудника без зарплаты?

У меня сложилась следующая ситуация на работе: работник нанес ущерб работодателю (на линии по производству минеральной воды на одном из роботов разбил монитор). Были собраны служебные записки и объяснительные, но сам работник отказывается признавать себя виновным. Больше никаких подтверждающих фактов и документов у нас нет. Какие меры мы можем принять к нему? Можем ли мы взыскать с работника причиненный ущерб?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Я работаю учителем, наша бухгалтерия срезает зарплату за курсы, на которых бываем. Например, курсы подготовки к ОГЭ шли 6 дней, урезали 2 тысячи. В январе сидели на дежурство в школе, каждый учитель 6 часов во время федеральных каникул. Проводили консультации, а зарплату рассчитывают только с 9 по 31. Хотя я работала 3 января 6 часов и 5 января 4 часа. Правомочно ли это?

Бухгалтерия ошибочно зачисляла 5 надбавок с сентября 2013 по апрель 2014, в мае появилась информация что работник имеет 2 надбавки, соответственно бухгалтерия сняла с него доплату, какие последствия данных действий со стороны бухгалтерии, ведь по закону необходимо разрешение работника об удержании.

Бывший муж работать устроился в ФСБ, там зарплату платят через кассу, имеется исполнительный лист на оплату алиментов в размере 25% , если он получать будет деньги на руки, как тогда будут отслеживать всю ли положенную сумму он отчисляет? Или этим будет заниматься не он а бухгалтерия?

Работник не уволен, приостановил свою деятельность. Подал в суд на невыплату з.п за 13 лет. Ведомости не сохранились. Налоги платились исправно. Какой срок давности, работник может предъявить? Как работодателю Доказать, что работник получал з.п.

У меня такая ситуация. Я работаю на заводе ОАО Биохимик (производство лекарственных средств), и там по расчету зарплаты очень много нюансов, в которых я, конечно, не AS, и моя бригадирша с зам. начальницей цеха (они родня между собой) очень благополучно этим пользуются: по словам моих коллег, они (бригадирша и зам. начальница) снимают с меня КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), тем самым наваривая себе больше зарплату. В расчетных листах ничего подозрительного я не нахожу. Имею ли я право в ОТДЕЛЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ требовать посмотреть табель сотрудников, где указан этот КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ)? Спасибо!

Проконсультируйте пожалуйста. Работаю у частн. Предпр. В ведомости на зарплату подписываю одну сумму, а на руки получаю в два раза больше. Выявит ли это проверка труд. Инспекции, предпологаю что работодатель ведёт двойную бухгалтерию.

Имеет ли право бухгалтерия копить больничные? Сдала 4 февраля больничный и в течении 10 дней не пришла оплата, звонили в фсс там сказали еще не передавали больничные.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с сентября 2013 года. Мне переплатили различные выплаты в 2013 году путем перечисления на сберкнижку в разных месяцах 2013 года. Кинулись в конце 2013 года и решили с меня удержать переплаченные суммы где-то на 260 т.р. Какая-то проверяющая бухгалтерию комиссия признала 137 т.р. счетной ошибкой. Бухгалтера сослались что они ошибочно начисляли несколько раз мне зарплату одинаковыми суммами, хотя на сберкнижку мне ни разу не пришла одинаковая сумма. Возвращать я естественно не согласна и письменного согласия не давала. Прошу бухгалтерию предоставить мне расчетные листы за 2012-2013 года, но они мне отказывают, ни на что не ссылаясь, как мне истребовать расчётки и могут ли они взыскать с меня эти суммы через суд.

У меня имеются 3 исполнительных листа (кредитные), которые направлены в бухгалтерию по месту моей работы. По моему заявлению судебный ристав уменьшил процент списания с 50% до 25%. Бухгалтерия на работе списала с зарплаты по 25% за каждый исп. лист, то есть в итоге списано 50% от зп.Законно ли это? На сколько я знаю, 25% списываются в общем, по всем листам, не зависимо от их количества.

Позвонили из бухгалтерии и накричали, что платили зарплату больше, чем положено. Дело в том, что я работаю в таможне. Меня понизили в должности со старшего инспектора на просто инспектора полгода назад. Сейчас мне сообщили что платили мне как старшему инспектору, а должны были как инспектору. Короче хотят удержать с меня зарплату в размере 20 тыс. рублей. Я в шоке. В июле останусь вообще без денег. Как мне отстаивать свои права. Помогите пожалуйста.

5 лет назад я был в служебной командировке. Получил аванс (суточные и на проживание). По возвращению документы (командировочное удостоверение, квитанции за проживание) сдал в бухгалтерию. После этого неоднократно получал авансы на командировки и так же отчитывался по ним. И никакой задолженности за мной не значилось. Спустя 5 лет бухгалтерия утверждает, что есть задолженность (т.е. отсутствуют документы по командировке за 2006 год) и при начислении заработной платы удерживают эти деньги. Что делать? Расписываться ли за получение такой зарплаты с удержанием или сначала подавать жалобу и куда? И вообще, правомерны ли действия бухгалтерии. Они утверждают, что это задолженность дебиторская и по ней нет срока давности.

С моей зарплатной карты бухгалтерия удерживает мою заработную плату по исполнительному листу более 50%, правомерно ли это? Получил 43000 рублей, прожиточный минимум оставили, а остальное удержали. Насколько я знаю что более 50% не имеют права снимать с зарплатной карты, тем более другого дохода у меня нет. Может надо с заявлением обратиться в бухгалтерию? За ранее спасибо!

Я работаю продавцом, и возникла такая ситуация, связанная с банковским терминалом, а именно,-покупатель расчитался по безналу, платеж прошел, а через 4 дня, банк, по неизвестной причине, возвращает ему деньги на карту. Бухгалтерия, в итоге, эту сумму снимает с моей зп, даже меня не предупредив. Законно ли это? Разве я должна отвечать за работу банка?

Работаю в средней школе. Возникла надобность месяц-два получать зарплату в наличных, написав соответствующее заявление. Бухгалтерия отказывает, мотивируя, что у них нет ни кассы, ни чеков, а все только в расчетных счетах в банках. И бюджетная организация может только на зарплатную карту начислять зарплату и никак иначе. Я могу получить в наличных или они правы?

Работников распускают.

Объявляют предприятие банкротом.

Вопрос: в отделе кадров должны выдать справку, что предприятие банкротят? Чтобы с этой справкой пойти в суд.

У меня на работе через бухгалтерию официально удерживается 33% алименты и 17% в счёт погашения долга по 2 исполнительным листам но последние два месяца после этих выплат банком списывают ещё 50% что мне делать в такой ситуации у меня даже меньше прожиточного минимума остаётся на руках!

Я уволилась с работы неделю назад. Бухгалтер все еще не рассчитала меня. Получала зп официально и в конверте. Бухгалтер говорит, что так как в фирме не было реализации услуг в течение 5 месяцев, то я не должна была получать даже офиц зп (зп перечислялась как обычно), несмотря на то что я работала все эти месяцы, и поэтому на день увольнения на мне висит переплата. То есть я еще и должна фирме! Если я работала в этот период, неужели меня могут оставить без офиц зп? бухгалтер настаивает, чтобы я написала на эти месяцы заявления на отпуск за свой счет, иначе буду должна фирме денег. Это законно? По-моему меня хотят оставить без денег вообще в таком случае. Стоит ли мне писать эти заявления?

Зарплату выдали, но работы не оказалось, работника не устроили, работник внес деньги в кассу, налоговая просит пояснения,

Работник АО работал по срочному трудовому договору и уволился в сентябре месяце 2017 г.

В феврале месяце 2019 г. вновь поступил на работу по срочному трудовому договору. Начиная с февраля месяца 2019 г. расчетный бухгалтер ежемесячно начала удерживать с заработной платы долг по зарплате в сумме около 60000 рублей, вроде бы, оставшийся от 2017 г. Работник даже не знал, что у него остался долг по зарплате. Никто его не уведомлял об образовании и погашении долга, а тут даже без информирования, без согласия работника стали удерживать долг по зарплате 2017 года.

Вернуть отказались, мотивируя тем, что был сбой програппы 1 ЗУП.

Куда обратиться? В прокуратуру? Насколько права дирекция АО?

Ситуация не из простых. Работник перед тем как бросить работу в сервисном центре. Утащил к себе домой аппаратуру и занял денег в долг и ему этого было мало он взял под реализацию товар на имя директора. Как можно доказать его вину?

У работника удерживают с заработной платы 50% по исполнительному листу, а перечисление не делают так как счет в организации заблокирован. Как быть работнику в такой ситуации? Уже 4 месяца нет отчислений судебным приставам.

Электронный б/л по БиРотдала директору магазина 26.02.2021, работаю в магазине Магнит. Выплат до сих пор не было. Б/Л закрыт 26.02.2021. Когда ждать выплат?

В течение нескольких месяцев удерживали из зарплаты. Приставы говорят что полсуммы не пришло. Хотя бухгалтер на работе всё проверила и сказала что отправила, всё правильно.

Можете мне разъяснить следующую ситуацию: работал летом на строительном объекте по договору с генеральным подрядчиком. После того как выполнил свою работу работодатель не расчитался, а сказал что расчитается когда объект будет сдан. Ждал сколько мог и решил нанять адвоката и обратиться в суд, но недавно узнал, что заказчик на которого работал подрядчик "кинул" подрядчика на которого я работал. Сейчас у моего генподрядчика арестованы все счета, опечатан офис и нет денег чтобы расчитаться с рабочими. Мой адвокат об этом еще не знает. Как мне быть в сложивщейся ситуации, с кого взыскивать заработную плату, если я найму адвоката он сможет мне помочь или это бессмыслено.

Уважаемые юристы! У меня вопрос по начислению аванса! Моя зарплата состоит из оклада 5700, 15% стаж, 15% категория, 10% стимулирующая, 5%вредность итого 8265. У меня вопрос что значит получить зарплату за фактически отработанное время? Наш гл. бухгалтер говорит что это 40% от зарплаты, а я считаю (объясню на примере) мне должны были начислить зарплату за 11 дней т.е в феврале 19 рабочих дней, до 15 числа я отработала 11 рабочих дней. И должна получить (без подоходнего) 4162, бухгалтерия мне заплатила просто 40% 3300. Скажите пожалуйста права ли бухгалтерия?

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

Бухгалтерия заставляет вернуть выплаченные деньги за ежегодный отпуск связи с больничным листом по беременности и родам. Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня. Спасибо за ответ.

Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в учебный отпуск на 4 месяца (перед защитой диплома) Получила зарплату за первый месяц почти на 20% меньше; объяснили тем, что из начисления средней зарплаты вычитали оплату за предыдущие сессии. (их было 2 за год). Правомерны ли действия бухгалтерии?

Судебными приставами начато производство, на работу пришел исполнительный лист. С аванса удержали половину. А с остатка зарплаты ещё половину. Получается больше 50 %. Правомерно ли это? Кто регулирует процент списания банк или бухгалтерия?

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

Организация неправильно начисляла зарплату и, видимо, премию за 3 месяца (переплатила). Сумма значительная. Теперь она начала высчитывать: текущую премию за месяц полностью не выплатила, дали только аванс зарплаты. Видимо так будет продолжаться пока не будет погашен весь долг. Каков порядок удержания излишне начисленной зарплаты и премий? Куда обратиться при нарушении прав?

) Работаю тренером, отправили в командировку на спортивные соревнования! Бухгалтерия осуществила неправильный расчет денежных средств при командировании, перечислив денежные средства в большем размере (в сумме 92 тысячи), прошло более полугода. При проверке бухгалтерии этот факт выясняется, и теперь они (в лице директора и бухгалтера) просят меня вернуть все средства до конца года, при этом заключив договор по возврату средств.

Суть вопроса:

1. Обязан ли я возвращать эти деньги, ведь это не моя ошибка.

2. Если обязан вернуть, то могу ли я их возвращать по 10 тысяч, чтоб не было напряжно для семейного бюджета.

P/s: Извеняюсь если непонятным языком написано. Заранее спасибо.

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Можно ли избежать взысканий от приставов, если получать зарплату на карту третьего лица Если да, укажите основания или закон Спасибо

У меня на работе лежит исполнительный лист по долгу в бухгалтерии... но по нему уже больше года нет платежей т.к. у меня все уходит на алименты... должна ли бухгалтерия отправить обратно приставам этот ИЛ т.к. по нему нет платежей и уже очень давно есть какие то сроки? Или он так и будет там лежать?

Могу ли я (жена) получать зарплату мужа которую ему дают на свою карту? Так как у мужа все карты орестованы судебные приставы.

Предприятие переводила зарплату работникам на карточку, теперь данный банк закрыли! Как работники будут в такой неожиданной ситуации получать свою зарплату, Предприятие будут делать новые карточки работникам-с новым банком? Или получать в бугалтерии?

При невыплате зарплаты, какую сумму требовать в исковом заявлении: оклад, согласно штатного расписания или сумму зарплаты, за вычетом налогов? Спасибо.