Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К. Ушла в БИР в феврале 2021 В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком. Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца. Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца. За этот день мне заплатят 10 000 рублей. И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год. Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно. Подскажите, какое заявление написать? Укажите все ссылки на статьи. Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться? Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд. Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию? Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.
Бухгалтерия управления образованием Красноармейского муниципального района Приморского края поставила учителей с. Рощино перед фактом, что педагогическим работникам в каникулярное время оплата труда производится только в размере 18 часов. Остальные часы, снятые с вакансии с 1 сентября, не оплачиваются. Возникает вопрос: дети из тех классов, часы которых сняты с вакансии, лишены права заниматься творческой деятельность на каникулах. Учитель не имеет права заниматься с детьми коррекционной работой.
Правомерно ли. стаж рабочий подтвердил отдел кадров.. согласно трудовой книжки... бухгалтерия не даёт лицевые счета. Стаж рабочий в районе крайнего севера... по закону как сейчас должен считаться стаж.
Мы работники отдела кадров и бухгалтерии больницы. На прочий персонал медучреждений указ не распространяется? Ведь мы не медики и наше присутствие не обязательно. Можем ли мы не выходить на работу?
Я работаю уборщиком служебных помещений в хирургическом отделении. Мы работаем сутками. Должны ли уборщицы работать сутками? И ещё если в бухгалтерии рабочий день закончился в 16.00 а в 19.00 они меня вызвали к себе и заставили подписать документы. Законно ли они поступили?
Я работал в организации полгода в 2016 г. и весь 2017 год. У меня двое маленьких детей, налоговых вычет на детей изначально не были оформлены. В январе 2018 года я уволился. Бухгалтерия находится в другом городе. Могу ли я ЛИЧНО отправить им на электронную почту ЗАПРОС чтобы они выслали мне по почте справки НДФЛ. Как правильно написать заявление и какие сканы документов предоставить,, трудовую книжку они мне уже прислали по почте.
Здравствуйте, скажите пожалуйста как по закону получить расчетный листок на работе. Предприятие находится в одном здании, бухгалтерия в другом. Работают и те, и те по пятидневке, часы работы совпадают. Как можно законным образом получить расчетный листок, если физически не успеваешь доехать в часы работы к бухгалтеру. Согласно статье 136 ТК, работодатель нас уведомляет, что расчетные листы есть...
На Станции скорой помощи коллективным договором установлен круглосуточный графику работы по 24 час./сут. - 9/9. Иногда бригады возвращаются с вызова позднее 9.00 мин., например в 9.30 мин., но бухгалтерия отказывается оплачивать эти 30 мин., т.к. они считают, что раз они выходят за рамки 24 ч., а в сутках не может быть 24,5 или 25 часов, то и оплачиваться это время не должно, тем самым они подталкивают сотрудников на переход на 12 часовой рабочий день, что сделать затруднительно, в связи с нехваткой кадров. Права ли бухгалтерия, относительно 25 часа и что говорит ТК? Спасибо!
Мне судебный пристав дал акт чтобы я отнес на работу в бухгалтерию чтоб они списывали 30% с зароботной платы сколько времени я могу подержать его у себя а потом отнести на работу.
1) Добрый день. Заявление на развод было подано в сентябре 2016 г. Принято к рассмотрению в ноябре 2016 г. Назначили выплату алиментов 33% с 16 ноября 2016 г. Бывшая супруга привезла самостоятельно исполнительный лист на работу в июне 2017 г. Все это время платил ей алименты под расписку. Сейчас она просит пересчитать их официально. В бухгалтерии сказали что не имеют права этого делать. Удерживать могут только с даты получения исп. листа. Кто должен делать перерасчет? 2) Бывшая жена собралась продавать на перерасчет алиметнов т.к. их должны были назначить с даты подачи заявления (отправка почтой) а не с даты принятия к рассмотрению. Законно ли это? 3) По решению суда имею право посещать своих детей по выходным дням каждую неделю. Если я не буду посещать их каждую неделю (буду через раз) сможет ли бывшая жена лишить меня родительских прав?
Работаю кадровиком в крупной бюджетной организации. В 2016 году юрист организации разработал положение "о табеле учета рабочего времени", которое как я считаю написано с нарушениями 1) положение от 03.10.2016 г, приказ об утверждении данного положения от этого же числа только в одном из пунктов приказа "ввести в действие с 01.10.2016 г."-для меня не понятно. Ситуация в том что меня хотят уволить за то, что я добросовестно проверяю табеля и руководствуюсь данным приказом и положением. Вообще мне изначально не понятно почему я должна проверять табеля ведь, табель относиться к первичному документу и связан с бухгалтерией. Помогите мне разобраться должна ли я делать сверку или табельщики на прямую сдают в бухгалтерию обходя отдел кадров. И еще мне не понятно может ли юрист дополнять так скажем свои "слова" в положение об учете рабочего времени или все же дословно излагать что указано в методических рекомендациях к приказу Минфина № 52 н?
Вас беспокоит Ольга, 21.11.64 г. р. Каким образом можно оформить досрочный выход на пенсию в 53 года, чтобы ухаживать за мамой 19.08.34 г. р.? Я работаю с 1982 г, в н. время-в бюджетной организации (с 2001 г) вед. бухгалтером по учету О.С. Заранее благодарю.
Если Вы компетентны в данной области, подскажите пожалуйста, какие сведения должны содержаться в справке с места работы для получения шенгенской визы? Мнения в бухгалтерии категорически разделились. Могут ли послужить отказу следующие сведения: - время работы на предприятии - три месяца, зарплата официальная всего 20 000 рублей (реально).
Работаю в МВД, пока ВРИО на 2 месяца до момента аттестации, но по приказу вменили еще одно ВРИО на время отпуска сотрудника (это прописано и в должн. Инструкции), по окончании срока ВРИО отпускного сотрудника бухгалтерия отказалась оплачивать дополнительную работу ссылаясь на то что ВРИО не может замещать ВРИО. Как быть.
В декабре подписали соглашение работать в режиме неполного рабочего времени с 18.02.2016 г. по 18.08.2016. Копию соглашения на руки не выдали. Должны были или нет? Сейчас упорно ходят слухи, что на нас (бухгалтерию) этот режим неполного рабочего времени не распространяется, будем работать в обычном режиме и скорее всего будет сокращение на 20%.Возможна такая ситуация или нет.
Был на больничном но выходил на работу затем продлили больничный но я продолжал выходить на работу получал зарплату потом продлили больничный и я не выходил на работу когда сдал больничные листы бухгалтерия хочет высчитать с зарплаты и оплатить все по больничному а то что я выходил на работу оплачивать не хотят а все закрыть по больничному. Что мне делать как себя вести в этом случае жаловаться в прокуратуру или что?
Вопрос такой. Получил от СП-исполнителя на руки постановление об обращении взыскания на зарплату для передачи в бухгалтерию. В течение какого времени я должен его предъявить в бухгалтерию по месту работы? (Долг по коммуналке)
В какие сроки выплачиваются пособия по сокращению за 5 месяц, если я принес справку из центра занятостти в бухгалтерию бывшего места работы в последнее число 5-го месяца? Спасибо.
Я работаю в магазине, но на данный момент в отпуске по уходу за ребенком!
Сегодня я собралась со вторым ребенком в декреный отпуск!
Принесла на работу 2 больничных как и положено!
У нас зарплата начислялась с И.П. Пикалов-основная и с ООО Соседдушка-по совместительству!
В Бухгалтерии мне сказали что И.П. Пикалова больше нет и нужно переоформиться-чтобы получить декретные!
Дали мне три заявления и сказали подписать:
1. Зааяление на увольнение по собственному желанию с И.П. Пикалова.
2. Перевод с И.П. Пикалова на Соседдушку.
3. Принятие на Соседдушку.
Так запутали нам голову!
В итоге заплатили 5600 за не отгуленый отпуск и все!
Хотелось узнать провомерны ли ихдействия?
Ведь я и так работала в Соседдушке-просто теперь она стала основной.
Я работаю по сменно, смена составляет 12 часов, минус 1 час на обед, таким образом 11 часов работы, бухгалтерия сейчас стала ставить по 9 часов, так как говорит, что это согласно закону! И обьясняют что годовое рабочее время составляет для женщин 1776 часов, и они просто разделили это время и получается по 9 часов, но по моим подсчетам смен по 11 часов получается 2135 часов за год! как они так подсчитали, не знаю! Скажите, правомерны ли их начисления. Спасибо!
Имеются ли нарушения со стороны бухгалтерии в случае: издан приказ о переводе временно в течении месяца (на 20 дней) работника на другую работу, а табель учета рабочего времени на данный период не оформлен. Зарплата не начислена работнику. Чья вина кадров, бухгалтерии или обоюдая вина.
Работала на 1,2 ставки, затем написали заявление на админ. Отпуск на 0,2 ставки, в связи с производственной необходимостью, через месяц написала заявление на очередной отпуск, при получении отпускных, бухгалтер мне сказала, что со ставки 0,2 отпускные не выплачиваются, т. к. я в админ. Отпуске, но они насчитаны. А я думаю, что они должны быть мне выплачены. Кто прав? На какую статью я должна ссылаться при разговоре с бухгалтером?
1. Могу ли я претендовать на больший, чем 25%от ЗП размер алиментов, если я не работаю, поскольку ребенок постоянно болеет (2 раза в месяц). На момент развода и подачи на алименты ребенку не было еще 3-х лет. Сейчас ребенку уже 3 года.
2. Как проверит правильность расчета алиментов в бухгалтерии предприятия, где работает бывший муж? Справку о доходах предоставил на одну сумму, а по факту выходит другая.
Я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребенком до 3-х лет, в организации где я работаю бухгалтерию (20 человек сократили, в т.ч. и главного бухгалтера), 1.5 года прошло и мне нужны деньги. Я бухгалтер (в этой организации бухгалтерии нет) как мне быть? Написать заявление на увольнение по собственному желанию (при этом не получив компенсацию при сокращении) или выйти на работу в эту организацию (но они же не могут меня сократить да 3-х лет) как быть?
