Должность после декрета - 2202 советов адвокатов и юристов

Моему ребенку исполнилось 3 года. Я выхожу на работу. Могут ли меня сократить или уволить.

Моему ребёнку сейчас 2 года 11 мес., могу ли я продлить свой декр. Отпуск до 4,5 лет?

Какой срок дается после увольнения и устройством на другую работу чтоб не прервался трудовой стаж?

Вопрос заключается в том что я ушла в декрет через пару месяцев отдел решили упразднить (но сказали что переезжает в другой город). Не которые самостоятельно уволились (вынудили), некоторым выплаты предоставили, а мне предложили после декрета через три года вернуться но в другой отдел. Хотела бы спросить если я откажусь от перевода на данный момент в другой отдел, что мне полагается выплаты дополнительные тк после декрета я не планировала возвращаться на данное место работы совсем... И положены ли выплаты через соц. защиту если я уволюсь, до полутора лет ребенка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Происходит переформирование военного госпиталя в филиал. УХодила в декрет с должности бухгалтера, потом предложили написать заявление на перевод на должность товароведа. Написала. Теперь выяняется, что должности товароведа тоже нет. Говорят, что поставят на любую другую вакантную и согласие мое не требуется. Так ли это? Как можно вернуться на должность бухгалтера?

Работала постоянно, затем была переведена на декретную должность (повышение). Теперь сама ухожу в декрет. На какую должность я выйду после отпуска по уходу за ребенком? Была формулировка до выхода такой-то, а мне предлагают подписать служебную записку о переводе на временную долность, в которой меняют формулировку с __.__.___ (дата моего декрета). Могут ли мне предлагать подписать такую записку (сейчас или позднее)?

Ольга.

Я в декрета, ребенку 1,8.Хочу выйти на работу. В 2016 году компания перешла из ЗАО В ООО. В компании сказали, что моя должность есть только в другом месте, а где я территориально работала, там девочка работает на другой уже должности, хотя брали ее на мое место. Что делать.

После декрета при выходе на работу, моя должность была сокращена, я отработала 2 месяца. Сейчас я буду вставать на учет в ЦЗ. Вопросы такие: если мой оклад составлял 18 т.р. и должность специалиста по работе с клиентами, то могут ли мне в ЦЗ предложить зп ниже? А также вопрос, вакантные должности также могут быть предложены абсолютно любые, даже не соответствующие сокращенной вакансии?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сказали после декрета будут просить перейти на другую должность, но с такими же обязаностями. Сейчас числюсь как заместитель директора магазина, а хотят перевести в администратор магазина. Зарплата в разы меньше. Имеют ли право переводить?

Ситуация такая до декрета работала в магазине в замах, на период декрета на мое место взяли девочку из другого магазина, в полтора я написала заявление до трех пока, тогда мне говорили в отделе кадров, а это было в январе, что подождите еще чуть чуть пока ребенок подрастет. Теперь меня приспичило на работу т.к муж улетел на 45 дней и в ближайшее время денег не светит, а за квартиру и за садик надо платить плюсом старшая есть дочь которой нынче поступать надо после школы. Позвонили мне сегодня с отдела кадров и предлагают идти в другой магазин замом с зарплатой меньше аж на 7 тыс,15-17 это совсем копейки заплатить только за квартиру и все, а еще и кушать хочется. Я конечно сказала, что хочу к себе откуда ушла, и место числится ведь за мной. А она мне говорит, что там штат набран и приема нет. Дак убирайте девочку которая приходила мне на подмену, на что она мне ответила, что если бы я пришла после трех лет, то тогда бы пошла на свое место. Правомерно ли вообще такая ситуация.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декрета моя должность ведущий специалист. На время декрета на моё место принят работник. Сейчас происходит реорганизация, мне предлагают должность ниже: инженер 1 категории, а того сотрудника хотят перевести на должность ведущий инженер на постоянной основе, чтобы не терять человека, мол работать некому, и тот работник не согласен на должность ниже, также мотивируют словесно тем, что когда я выйду из отпуска по уходу за ребёнком введут ещё одну такую же должность ведущий инженер. Понимаю, что не нужно соглашаться, как дипломатично решить вопрос? Спасибо.

Жену с должности администратора после декрета, с одного магазина перевели в другой на место администратора (там тоже ушла в декрет), теперь работник выходит с декрета. Могут ли жену перевести на нижеоплачиваемую должность-кассиром, если жена является многодетной матерью?

Что можно сделать в следующей ситуации... выхожу на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 7 мес. Ранее была руководителем отдела. Сообщили, что должность мою убирают, предложили альтернативный вариант с такой же оплатой и нагрузкой, как было до декрета, но с явным понижением должности. Кроме того, в период моего пребывания в декрете сотрудникам моего отдела была повышена зарплата. Меня это не коснулось... также до декрета кроме оклада получала дополнительную премиальную часть (все официально). Сейчас это не учитывается, в приказе о зарплате зафиксирована только окладная часть без премии. На какую заработную плату я имею право рассчитывать (только сумму оклада или оклада с учётом премии до декрета)? Законно ли понижение должности? Имею ли право требовать повышения оплаты труда? И есть ли у работодателя какие-то законные механизмы снижения моей зарплаты, если меня переведут на новую должность?

Добрый день меня перевели на другую должность по производственно необходимости с 18.09.2017 г. была сделалана запись в трудовой, узнав про данную ситуацию собралась выходить женщина из декрета, до декртеа она год работала на легком труде, также пока ее не было это 3,5 года года на легком и 2,5 в декрете произошли изменения, компания сократилась в два раза Меня взяли не на декретную должность, т.к это человек при уходе в декрет числислась на другой должности. Что мне ждать?

Мое предприятие пока я была в декрете не на мое место в штат работника приняла нового работника (т.е наши должности с ним дублируются) после выхода из декрета они мне предложили идти на меньшую должность человека который идет в декрет имею ли я право претендовать на свою должность через суд или сократиться со всеми выплатами?

У меня такая ситуация: я нахожусь в декрете, 1,5 года заканчивается, я собираюсь выходить на работу, но на моем месте работает человек, который был не должным образом устроен на мое место., т.е. его взяли на постоянную работу, вместо временного (на время отсутствия основного работника на время декрета) естественно он не хочет уходить. У нас есть возможность перевода на такую же должность, только на другую азк (работала на заправке) но зарплата там меньше. Сложность в том, что после того как я ушла в декрет, учреждение меняло название фирмы (т.е. было ликвидация старой фирмы и открытие новой) меня перевели, в штате я числюсь. За то время когда я была в декрете зарплату повысили, и на соседней азк тоже получается что сейчас там зарплата такая же, как тогда когда я уходила в декрете, но сейчас на моей должности еще больше зарплата, имеют ли право меня перевести на другую азк?

До декрета у меня была должность бухгалтер-кассир. После выхода на работу предложили перейти в кассиры.

Вопрос: законно ли поступает руководство? Могут ли меня уволить, если не дам согласия? Есть ребенок 4 месяца.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет мне предложили выйти на работу временно на другую должность. Сохраниться ли моя должность после декрета и смогу ли я получать пособие до 1.5.Выходить предложили на неполный день.

Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком. До декрета занимала должность директора. Заставили пройти обучение заново, в связи с нововведениями. В период обучения предложили место товароведа. Я отказалась. Теперь должна сдать зачет и пройти комиссионное собеседование. Правомерны ли их действия, ведь ранее я уже занимала эту должность?

P.S.Я являюсь матерью-одиночкой.

В апреле хотела выходить на работу после декрета, но начальство сказало, что ставок свободных нет, и предложили должность ниже, чем я занимала, что делать? Я не хочу выходить на предлагаемую должность.

Я мать-одиночка двухлетней дочери, хочу выйти на свое рабочее место, в конце декабре по телефону предупредила работодателя, что с января хочу приступить к работе, на что мне было отвечено, что в январе этот вопрос и решим. В январе так же по телефону мне сказали, что рабочего места для меня нет, т.к. все вновь принятые работники были приняты на постоянное место работы, уволить кого то не имеют право и вежливо попросили посидеть в декрете пока ребенку не исполнится три года, а если денег на жизнь не хватает, то на это время поискать подработку. Знаю, что работодатель нарушает закон, хотела идти в трудовую инспекцию, но спустя неделю я случайно узнаю, что меня все таки хотят допустить к работе, но совсем на другой должности, которая меня не устраивает.

Имеют ли право меня принудительно поставить на другую должность?

Могу ли я требовать именно то рабочее место с которого ушла в декрет?

Заранее благодарю.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет мне предложили выйти на работу временно на другую должность. Сохраниться ли моя должность после декрета и смогу ли я полдучать пособие до 1.5.Выходить предложили на неполный день.

Я только что вышла из декрета, мою должность сокращают. Предлагают вакансию менее оплачиваемую и менее квалифицированную. Я имею в/о,стаж 14 лет, 3 х детей (19 лет,11 лет,3 года-все находятся на моем иждивении) Мою коллегу, занимающую такую же должность, но без в/о,стаж 8 лет и имеющую 1 ребенка 15 лет переводят на идентичную занимаемой должность. Это законно? Могу ли я оспорить наш перевод-мой на низкоквалифицированную должность, а ее на идентичную?

Нахожусь в декрете и планирую выход на работу, о чем уведомила работодателя пока по телефону, заявление не писала. За время моего декрета, отдел где я являлась руководителем разделили на два и назначили новых руководителей в каждом. Сейчас мне предлагают новую постоянную должность руководителя в отделе с другим направлением деятельности, либо временную декретную в одном из отделов получившихся при делении. Душа больше лежит к функционалу временной должности, но уходя с постоянной выходить на временную не хочется. Как лучше поступить в данном ситуации?

Прошу подскажите имеют ли работодатели после выхода моего с декрета, не поставить меня на мою должность, и предложить на выбор две вакансии на порядок ниже.

Как быть в этом случае?

Я в 2012 году ушла декретный отпуск, на время декрета был взят сотрудник, я родила сына, а через год дочь таким образом я вышла из декрета 2016 году, проходя мёд.комиссию. Показалось что я беременна и на работу меня взяли подменым дежурным так как у меня была справка о бер. Сегодня моему третьему ребёнку 3 года, я пришла на работу, а мне говорят *что в последний раз ты была подменым дежурным*, поэтому основным дежурным мы тебя взять не можем. В первый декретный отпуск я уходила с основной должности, а сейчас меня хотят поставить в подмену. Нарушает ли работодатель мой права.

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем. Ушла в декрет с постоянной ставки руководителя отдела. Пока находилась в декрете, произошла реорганизация моего подразделения, без сокращения штатов. То есть рабочие ставки были переброшены в другие подразлеления. Мне никто ничего не предложил, и вывели мою ставку за штат. Пыталась уже дважды выйти из декрета, все тщетно, мне не предлагают ничего, даже нижестоящие должности. После чего я была вынуждена опять уходить в декрет. Что делать, ума не приложу...

При выходе на работу, после отпуска по уходу за ребёнком, заведующая д/с предлагает мне не мою должность, а другую бухгалтером, может ли она тем самым потом меня уволить?

До декрета я работала в МЛПУЗ Городской родильный дом секретарем. Пока я была в декрете произошла реорганизация больниц, мою должность сократили. Сейчас ребенку 1,7 я хочу выйти на работу, мне сказали что не обязаны предоставлять должность с таким окладом, предлагают выйти санитаркой или увольняться. Т.к говорят не имеют право сокращать до 3 х лет. Как мне быть если меня не устраивает должность с окладом в два раза меньше и вообще не моего профиля?