Здравствуйте! Извините за дурацкий вопрос. Мне, наверное, нужно обращаться к психотерапевту, но... На последней работе меня вызвали в отдел кадров и дали подписать изменения в трудовом договоре. Но они сделали хитро: просто дали мне подписать, а потом сказали, что если хотите посмотреть, то вам нужно на каком-то ресурсе это сделать. А я по просто те своей душевной (дурак конченный) даже не посмотрел, а точнее я пытался, но у меня не было доступа на ресурс. Я не стал ничего читать. Дурак... Я оттуда уволился и теперь сижу, и думаю, ведь они могли туда что угодно написать: "после моей смерти разрешаю переход в собственность Рога и Копыта всего моего движимого и недвижимого имущества" и т.д. Я уже с ума схожу. Неужели на практике так можно сделать и это прокатит? Ответить, пожалуйста, такое вообще может быть?
Муж опосаеться вакцинироваться от ковид-19, говорит что могут заставить его, дополнительным соглашением к друдовому договору, внеся пункт об обязательной вакцинации. Может ли он отказаться подписать данное соглашение, и сохранить рабочее место при этом? Спасибо.
Находясь в декрете, должна ли я лично приезжать в офис, чтобы подписывать бумаги? Допустим дополнение к трудовому договору, если нет возможности приехать.
Мой работодатель обязывает меня подписать дополнение к трудовому договору о том, что я прошу работодателя перевести меня на 1/2 от оклада, на не полный рабочий день. В связи с пандемией. Должен ли я подписывать это дополнение.
Просят подписать дополнение к трудовому договору (изменение заработной платы в меньшую сторону) задним числом, законно ли это и как, в случае чего, можно доказать, что дополнение составлено задним числом?
Работодатель обязывает подписать дополнение к трудовому договору, в котором сотрудник дает добровольное согласие для направление его, в будущем, принеобходимости на на алкотест. Следовательно подписывается согласие сотрудника на медицинское вмешательство, и согласие на передачу работодателем персональных данных сотрудника третьему лицу (подразумевается, по видимому, но не указывается, медицинское учреждение. Насколько это правомерно, по законодательству? И вправе ли сотрудник отказаться подписывать *авансом* вышеописанные документы?
Я работаю в организации на полевой должности согласно изначально подписанному бессрочному трудовому договору, по которому меня почти невозможно уволить. Сейчас работодатель подготовил дополнение к трудовому договору, согласно которому уволить меня очень легко, за любой чих. При этом наполнение моей деятельности не поменялось. Я имею право не подписывать дополнение? Что мне грозит, если я его не подпишу?
Заранее благодарю за ответ.
Потребует ли внесения изменений в Коллективный трудовой договор и заключения дополнений к трудовым договорам с работниками введение в образовательном учреждении новой системы оплаты труда.
Сегодня прислали дополнение к кол. договору. В трудовом договоре этого ни чего нет, есть нормальные условия работы с 8 до 17, и два выходных. Это вводиться без нашего согласия. Подскажите какая доплата должна быть по закону, и правильно ли вводиться разрывной день?
У меня в договоре имеется пункт 5.1. должностные обязанности работника: своевременно и качественно выполнять возложенную на него должностными инструкциями работу. Ежедневно выполнять ному выработки по пошиву заготовок, расчитанную по плану на сотрудника. НО какой план в день должен быть озвучен директором только устно. Могу ли я внести дополнение к трудовому договору о конкретной числовой сумме нормы в день и последствий, если работником эта норма не выполняется?
Уважаемый юрист скажите трудовой договор на должность сторожа детского сада составляет заведущяя или он уже прописан законом и может ли она его дополнять на свое усмотрение. Спасибо.
Заставляют подписывать дополнение к трудовому договору, если отказываешься тогда заявление на увольнение. В праве они так делать и могу ли я отказался от подписи документа?
Я работаю в ООО и чтобы не платить переработку в выходные дни работодатель создал дополнение к трудовому договору о плавающем графике. Законно ли это действие? И имею ли я право не подписывать это дополнение?
Живу в Архангельской области. Сейчас работаю на 1 ставку поваром. Сейчас сказали, что переведут на 0,75 ставки. Должны ли мне дать какой-либо дополнительное соглашение к договору о том, что меня переводят на 0,75 ставки, сократится ли мое рабочее время и будет ли входить 0,75 ставки в трудовой стаж?
Трудовой договор оформлен в 2001 году, мне нужно внести изменения. Я готовлю доп соглашение №1 к трудовому договору с названием (новпя редакция) далее мне нужно внести еще изменения, мне писать: дополнительное соглашение к трудовому договору или к доп соглашению №1. В старом договоре нет даже тех пунктов, в какие мне надо внести изменения, что писать?
У воспитателя в детском саду работа является основной и соответственно имеется трудовой договор. Но есть и трудовой договор на совместительство (на случай отсутствующего воспитателя). Оба договора имеют одинаковый номер, с той лишь разницей, что на совместительство-с буквой "С". Через несколько лет мы оформляем этого воспитателя по совместительству официально еще на 0,5 ставки воспитателем. Я правильно понимаю, что создается новый трудовой договор, с новым номером, не привязанный к основному?
Здравствуйте. При переходе на эффективный контракт с педагогами трудовой договор (который заключен при приеме на работу) теряет свою значимость или эффективный контракт является дополнительным соглашением к трудовому договору?
С сентября до 1 февраля действовало доп соглашение к трудовому договору по оплате труда. На сегодняшний день по слухам хотят убрать все надбавки, но новое доп соглашение пока не готово по дате будет просрочено. Могу ли я его не подписывать и еще один вопрос то которое действовало оно автоматически не пролангируется?
Чем грозит изменения к Трудовому договору? Т.е.: Дополнение пункта к договору: "Должностной оклад, установленный в доп. соглашении от 01.02.2016 г, не подлежит индексации, предусмотренной Коллективным договором". - если я его подпишу, и что делать в этой ситуации В Колл. договоре прописано: ЗП работника подлежит индексации два раза в год в зависимости от фактич. Величиныроста индекса потребительских цен в РФ...
Как расторгнуть дополнение к трудовому договору. В дополнениях зарплату разделили на две части - оклад и премию, премию не выдали в первый же месяц по заключении дополнения.
Есть трудовой договор, в котором сказано, что я обязуюсь осуществлять свою работу по выполнению функций в соответствии с должностной инструкцией (приложение к ТД). Дали на ознакомление приложение к ТД дополнение к должностной инструкции, где вносят изменения в ДИ, дополняют раздел должностные обязанности. Может ли работодатель вносить в одностороннем порядке такие изменения, могу ли я отказаться подписывать дополнение к ДИ? В ТД написано еще что прекращение или изменение условий договора производится по согласованию сторон.
