Заработная плата по совместительству / Трудовое право - 4004 советов адвокатов и юристов

Какая статья в трудовом кодексе разрешает чтоб одновременно все сотрудники предприятия пошли в отпуск без сохранения заработной платы? (если сами сотрудники не против) Все на внешнем совместительстве?

Скажите, как я могу проверить правельность начисления мне з/п если за все время работы мне не было выдано неединого квитка о начислении з/п?

Как оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? В документах на выплату зарплаты замена обозначена как совместительство и оплачивается только 46 % причитающейся платы за такое же проработанное время по своей основной ставке. Почему замещение становится совмещением? (да еще в силу производственной необходимости). Где найти документ, определяющий оплату замены другого воспитателя?

Мне предложили здесь работу.

Здравствуйте. Работаю в сельском детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки и по совместительству старшим воспитателем на 0.5 ставки. В сентябре этого года мне сказали, что теперь это не считается совместительством и оплата теперь стала другой. Т.е. раньше мне начисляли сельские 25% и 30% за выслугу лет и на музыкального руководителя и на старшего воспитателя. Теперь мне эти проценты стали начислять на 0.75 ставки муз. руководителя и 0.25 ставки ст.воспитателя. Оставшиеся 0.25 ставки ст.воспитателя остаются без начисления процентов. Как мне сказали, теперь эти проценты начисляются только на ставку, а что сверх ставки, остаются без этих начислений. Скажите, пожалуйста, правильно ли это?

Наша организация арендует у другой организации производственный цех. У той организации свои работники получают 2/3 заработной платы в связи с простоем. У нашей организации нет специалистов, нужных для работы в данном цехе. Может ли наша организация нанять сотрудников арендодателя, без их увольнения со своего места работы? Если можно, то каким образом это лучше сделать? Потеряют ли они в таком случае свои 2/3? Срок аренды - 1 год, производство связано с вредными условиями труда.

По зарплате директора школы. Вышло постановление правительства КЧР что "Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.». Подскажите считается ли работа по внутреннему совместительству (часы учителя) как "среднемесячную начисленную"?

Временно хочу устроиться на работу а на прежнем месте взять на этот период без сохранения заработной платы можно завести новую трудовую книжку.

Меня интересует такой вопрос, чем может заниматься учитель, находясь в отпуске без сохранения заработной платы на год? Можно ли где-то работать в этот период?

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.

На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?

Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Выхожу на работу после рождения ребенка (в отпуске по уходу за ребенком была 1 год) Работала в школе учитель + завуч. Когда выйду могут оставить только учителем (но тогда заработная плата будет на много меньше) Какие мои есть права в этом случае?

Всем доброго дня, подскажите работник с 01.01.2018 г. был принят на 1,0 ставки и на 0,25. С 0,25 уволен был 31.08.2018 г. По основной работает по сегодняшний день. В мае 2019 г. он подал в суд для перерасчета заработной платы на 0,25 ставки. Подходит ли для данной ситуации статья 392 ТК РФ "по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении"? Заранее благодарю Вас.

Муж работает по трудовому договору, с его заработной платы высчитывают 13%. Законно ли это? И имеет ли муж в таком случае на оплату больничного листа или отпуска? Спасибо.

Студент. Хочу оформить социальную стипендию в институте, как и в предыдущих годах. По причине, что зарплата семьи, деленная на количество жителей (два), меньше прожиточного минимума.

Но что будет, если я допустим проработую по совместительству, и получу зарплату (белую), с которой прожиточный минимум будет превышен. В этом месяце мне не придет социальная стипендия, или что еще будет?

Работал на Крайнем Севере с 1979 по 1997 в 1998 переехал в ЦРС. То есть имею стаж более 15 лет в РКС. В ноябре 2014 года назначили пенсию, но при подаче документов (в течении 3 месяцев) мною не была предоставлена справка о заработной плате за 60 мес (5 лет) из северного стажа (по вине архива) и пенсию назначили по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования за 2000-2001 годы, в этот период занимался предпринимательской деятельностью. Соответственно пенсия получилась маленькой. На данный момент архив переслал такую справку в которой помимо основного заработка одновременно указан заработок за работу по совместительству на этом же предприятии с указанием дат и номеров приказов.

Вопрос - при перерасчете пенсии будет ли учитываться зарплата за совместительство по мимо основной согласно современному пенсионному законодательству? И ещё вопрос - регламентируются ли законом сроки подачи заявления на перерасчёт пенсии?

Ситуация такая. Работаю в управляющей компании по договору по сей день. Последний раз получила договор на руки в мае 2022 года, больше договора ген директор не предоставляла за каждый отработанный месяц. Зарплату я не получаю с 23 июня по сей день. С 1 ноября у нас сменился гендиректор, а контора осталась та же. Как мне выбить зарплату с предыдущего гендиректора за период с 23 июня 2022 по 31 октября 2022 года. За ранее благодарю за ответ.

Работодатель лишил премии, узнал я об этом через два месяца из-за того что зп задерживали. Правомерно ли это, и как мне это оспорить? Потому что причин я не вижу. Куда обратиться?

Я являюсь заместителем директора по УВР. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 14 часов. Вела уроки психокоррекции в коррекционных классах, так как у меня образование психолога. При том, что у нас есть педагог-психолог. Она была нагружена другими часами. В этом учебном году, директор устно меня предупредила, что нагрузки мне вообще не даст. Целью её является снизить мне заработную плату, чтоб я быстрей уволилась. Она является молодым руководителем и хочет набрать свою команду. Правомерно ли её действия? И должна ли она была меня уведомить об этом за 2 месяца до?

У меня два действующих кредита на общую сумму 22000 рублей в мес. З\п. упала на 40 процентов. Сейчас моя зарплата составляет 16000 рублей на руки Что мне делать. У меня двое детей 14 и 4 года и супруга потеряла работу в связи с ликвидацией. Сергей.

Работал неофициально 2 года, зарплату недоплачивали, хочу взыскать через суд, у моих работодателей семейный бизнес ИП и ООО, работал от обоих, возил товар, можно запросить ТТН у получателей товара, там есть моя подпись. Как лучше писать с обоих по 0,5 ставки и по 1/2 прожиточного минимума в месяц с процентами с каждого или один основаной второй совместительство, тогда какую зарплату ставить в обоснование (изначально опираюсь на прож. Минимум, другую не доказать), совместительсво трудно доказать, там же от отработанного времени. Помогите разобраться как правильно.

Я работаю в детском саду на ставке учителя-дефектолога, так же по совместительству в этом же учреждению работаю воспитателем.

По какому окладу должна рассчитываться ЗП за отработанные часы воспитателем.

Кроме основной работы работаю ещё по совместительству по срочному трудовому договору без записи в трудовую, при разводе алименты будут со всех доходов или только с основной зарплаты?

У меня есть основная работа официально, вторая работа неофициально, но меня оформили недавно официально, теперь на второй работе хотят оформить меня на пол ставки, значит ли это что на этой второй работе я буду получать вдвое меньше и ещё вопрос, возможно ли совместительство? В этом случае меня на второй работе оформят официально и буду ли я получать тот же уровень зарплаты?

Я работаю физкультурным инструктором в детском саду на 6 групп по совместительству. Скажите пожалуйста какая должна у меня ставка и оклад?

Какое максимальное количество часов предметной нагрузки (например, часы обж или истории) может совмещать по внутреннему совместитрльству преподаватель-организатор обж.

Мне надо закон и статья номера где описывается что должны платить за стаж по совместительству, дело в том что я работаю учителем и получаю за стаж, а по совместительству библиотекарь мне не платят.

Работаю бурильщиком, на Севере, в связи стем, что не кому работать, после рабочей вахты, продолжаем работать оформляют, как совместительство, сверхурочные даже при увольнении не оплачивают. Что делать в таком случае?

Работаю в школе социальным педагогом 1,5 ставки по основной должности. Со следующего года было предупреждение от работодателя о том, что хотят перевести на совместительство по основоной должности. Имеет ли руководитель 0,5 ставки перевести по совместительству. Если да, то сколько часов в неделю я должна работать, если на ставку 36 часов в неделю. Работаю в районе крайнего севера. ЯНАО.

Как правильно начислять зарплату если сотрудник оформлен по договору внутреннего совместительства по другой должности в рабочие дни на 05 ст с отработкой 4 часа в день и 1 ст. в входные и праздничные с отработкой времени. Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? Если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

Налоговая присылает требование о предоставлении пояснений причин выплаты среднезаработной платы меньше средней по отрасли в регионе.

У нас есть сотрудник - врач, который приходит 3 раза в неделю на 1 час. Соответственно, з/п у него в разы меньше чем средняя по отрасли, которая заявляется.

Также, есть генеральный директор, он же единственный учредитель, который не хочет выплачивать себе большую заработную плату. Т.е. не выплачивал бы вообще, если бы это было возможно.

Как правильно можно обосновать свой ответ, учитывая эти факты. И как можно поступить в данной ситуации с генеральным директором, чтобы законно платить его минимальную зп.

Заранее спасибо!

Учитель находится в отпуске по основному месту работы. Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству инструктором по физическому воспитанию. Или подскажите как правильно это оформить?

Начислялась зарплата по совместительству, после окончания срока был издан приказ и в табеле не указывалась замена, но бухгалтер не обратил на это внимание и продолжал дальше начислять. Когда была мной обнаружена ошибка, мне сказали написать заявление о добровольном вычете. По трудовому кодексу я позже узнала, что это ошибка бухгалтера. Как мне теперь действовать? Знаю, что обязательным условием вычета является указать его в распечатке листа о зп. Если этого не будет, как быть? Подскажите пожалуйста.

Извините не могу ответить, что то не так, написала не пойми как! У меня 2 работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ноябре будет 1.6 я хочу выйдти только на основную работу, а по совместительству написать до 3 х лет, можно так, и если я ещё потом уйду в декрет, мне выплатят на работе по совместительству? Ради бога простите)

Могу ли я принять на основную работу воспитателя на пол ставки, а по внутреннему совместительству, на ставку делопроизводителя? Часы не превышают.

11,13 в 2011 офиц. З/п 3000 в месяц не офиц. По совместительству 9000 руб. в 2012 8000 руб. офиц. Как расчитать декретные?

Если преподаватель на одной должности работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Скажите пожалуйста я работаю на основной работе и ещё по совместительству. Мне платят по уходу за ребёнком и с основного места работы и по совместительству. Сегодня мне сказали что по совместительству мне не должны были платить. И сейчас они хотят чтобы я вернула им деньги за 9 месяцев которые они мне платили. Но это же не моя вина что они сначала начислить а сейчас забирают.

Ситуация. Как будет лучше для меня, как работника, уволиться? По собственному желанию или По соглашению сторон? Дело в том, что я нашла другую работу с более высокой заработной платой, но там предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Что-бы устроиться на новую работу надо уволиться с прежней. Однако, я хочу остаться на прежней работе по-совместительству. Как мне лучше написать заявление на увольнение, что-бы получить от прежнего работодателя положенные мне выплаты при увольнении и при этом не рассердить его, чтобы он принял меня по совместительству.

На данный момент он не против взять меня по совместительству после увольнения. Но хотелось бы каких то гарантий.

Спасибо.

У меня просится на работу в торговый павильон на селе девушка уже оформленная на постоянную работу почтальоном, как ее можно мне оформить, тоже на постоянную или по совместительству, и что выгоднее для меня в смысле уплаты налогов?

Хочу уточнить свой вопрос муж работает сторожем на ставку а можно ли оформить договор в другом предприятии на совместительство и указать в договоре что оплату производить в полном объёме за отработанное время ведь машинистом бульдозера он работает и получает оплату по путевым листам.

Работаю педагогом дополнительного образования, мне 55 лет. Педагогического стажа - 10 лет, хотя всю жизнь проработала с детьми на базе Дома культуры. Сейчас основное место работы - музыкальный театр во Дворце детского творчества г. Курска на базе лицея №21, а по совместительству - 4 часа в этом же лицее (ансамбль мальчиков). За совместительство получаю смешную зарплату - приблизительно от 1000 до 1300 руб в месяц. Возможно ли такое? В бухгалтерии лицея говорят, что так и должно быть: мой оклад, по словам бухгалтера, составляет всего 7 с лишним тысяч руб.

С уважением,

Казак Ирина Анатольевна,

8920-729-77-72

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Как могут наказать работадателя, если он оплатит работу по совместительству в выходные дни в одинарном размере? И куда надо обратиться за помощью? Спасибо.

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, а также работаю в другой ДЮСШ по совместительству. Ставка тренера-преподавателя 18 часов в неделю, соответственно по совместительству можно работать не более 9 часов. Есть ли какие то варианты, чтобы законно можно было работать по совместительству более 9 часов. Например по двум договорам? Или справку с основной работы, что они не против моей увеличенной нагрузки?

Должен ли работодатель сохранить среднюю зарплату медработнику, если направляет его работать в военкомат по совместительству?