Как сделать чтобы уволили начальника - 6099 советов адвокатов и юристов

31.08.2022 я уволилась с работы по собственному желанию, через полтора месяца мне начала звонить начальник и говорить, что я должна 50000₽ с требованием отдать денег и угрожать тюрьмой.

Начальник часто вызывает к себе в выходной день на поговорить. Т.к я работаю на отдельном предприятии, а начальство в другом месте - мне не удобно в свой выходной день ездить к нему. Тем более обычно он ругается. В очередной раз я отказалась ехать, сказала что я не хочу тратить свой законный выходной на разговор с ним. После чего он закричал что поувольняет всех и бросил трубку. Имеет ли право он уволить сотрудника?

У меня такая ситуация: до недавнего времени я работал в частной охранной организации охранником. У меня имеется задолженность по алиментам. Был суд, по приговору семь месяцев исправительных работ. Каждую неделю мне нужно приезжать на отметку в УФСИН. Буквально полмесяца назад инспектор сказал мне что нужно привезти трудовой договор, который я собственноручно подписывал при устройстве на работу. Я приехал к начальнику и попросил у него договор. Он словно озверел. Мало того что послал меня куда подальше, договор не дал, так ещё и уволил, сказав что я у него больше не работаю. Ещё и зарплату не всю выдал. Таким образом я остался без работы и без средств к существованию. В связи с этим у меня такой вопрос: могу ли я подать на него в суд за моральный ущерб? Спасибо.

У меня такой вопрос, я уже год не была в отпуске, я должна была пойти в ноябре 2020 и в апреле в этом году 2021, у меня накопилось 28 дней, может даже уже больше, а начальник не отпускает, говорит что работать некому пока, я работаю контролером зала и у нас и правда как бы заменить некому, но я думаю что если бы начальник постарался мог бы прислать с другого обьекта человека, а вдруг человека не найдут и мне теперь работать без отпуска, законно ли это и нарушение ли, и что с этим делать, подскажите, пожалуйста.

Начальник периодически ищет причины для оформления жалоб на сотрудников и отправке их в компанию, где мы работаем. Работу выполняю добросовестно, но он придирается по мелочам, мой последний случай: я покинула свое рабочее место сняв форменный пиджак и накинув длинную накидку и направлялась в WC (у меня проблемы со здоровьем (диагноз - миома матки и сильное кровотечение и постоянно необходимо контролировать свою одежду). Начальник увидев меня спросил почему я не в форме, я обьяснила без подробностей, что только сняла форму и как вернусь на рабочее место надену ее. Это обьяснение его не убедило и он начал мне отправлять голосовые, о том, что в следующий раз он напишет руководству компании. На таких мелочах он психологически давит и это сказывается на работе. Я-мать одиночка с двумя детьми.

Такая ситуация идёт не выполнение плана сотрудников я являюсь начальником отдела директор грозит выговором и увольнением по статье.

Моя дочь и ей сокурсница, как молодой специалист, работают с августа в налоговой инспекции. Начальник отдела изначально сказала им что вы пришли после института, и вас никто учить не будет, выплывите, выплывите. При чём на работу их пригласили. Перед большой ревизией. И как только ревизия закончилась, начальник отдела постоянно говорит что не надо занимать чужое место. Дочь подала заявление об уходе, начальник отдела повела себя не адекватно, начала кричать и угрожать что напишет самую плохую характеристику. Сейчас создаёт ей невыносимые условия, не даёт спакойно отработать положенное время. Позволяет себе оскорблять, доводить до слёз и обзывает. Могу ли я. как мама пойти к начальнику налоговой, меня беспокоит здоровье моей дочери. Начальник отдела её просто провоцирует на то чтобы девочка ей нагрубила. Но она пока держится.

Я был уволен в декабре того года с военной службы по статье "в" п.2 ст.51 лишение прав, это произошло в не служебное время, командир полка махнул шашкой и я теперь остался без работы. Хочу восстановится есть шансы?

У моего сына 11 июля была свадьба.9 июля он написал рапорт на имя начальника подразделения о предоставлении отпуска на 10 июля. Не проконтролировав подписание рапорта, он не вышел на работу. Начальник отделения умышленно не подписал рапорт, сфабриковав служебную проверку и 23 июля комиссионно заставил моего сына подписать, где указано на увольнение из органов. Правомерно ли? Что можно предпринять?. Спасибо.

Прогуляла на работе одну смену. Работаю сутки через трое. Через трое суток допустили до работы, начальник сама позвонила чтобы вышла на работу а вечером начальник пришла и сказала дорабатывать смену и она меня увольняет. Устроена официально с исрпытательным сроком 3 месяца. Они еще не прошли.

Я работаю в организации начальником по производству, написал заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой 2 недели), так же отправил копию заявления на электронную почту организации и в отдел кадров. Директор не принимает заявление, а отдел кадров не регистрирует моё заявление, ссылаясь на законное основание задержать меня на 3 месяца пока не найдут на моё место другого человека. Т.к я якобы являюсь аттестованным руководителем в опасном производственном предприятии. И если я не выйду на работу через 2 недели (после подачи заявления на увольнения), то меня уволят за прогул на работе. Подскажите как мне быть?

Начальник настаивает перевестись с должности инженера на должность секретаря, изначально я согласилась только на замещение, сейчас он требует чтобы я стала работать на этой должности на постоянной основе, т.к. настоящая секретарь уходит на пенсию. В случае не согласия начальник грозится проведением переатестации либо увольнением по статье.

Уволили по статье порочащей честь и достоинства из органов, ситуация такова со служебной проверкой не ознакомили, это было больше месяца назад, пояснили что направили дело в следственный комитет, но прошло больше месяца нику не вызывают тишина полная, подскажите какие сроки для возбуждения уголовного дела или отказа и должны ли как то уведомить?

Мой начальник оказал на меня психологическое давление и заставил написать заявление об уходе, пригрозив что уволит по статье "прогул" Я всегда находилась на рабочем месте не смотря на открытый больничный лист. Я знаю что по закону я имею право передумать и забрать своё заявление, подскажите чем можно при грозить начальнику что бы вернуть своё местом.

Очень волнуюсь. Вопрос такой. Мой муж отработал в колхозе 13 лет. свою работу, всегда выполнял исправно. Но у заведующего фермой, отнощение к мужу, всегда было высокомерным. За эти годы, заведующий мог оскорбить, сказать чтото непристойное в адрес мужа. Супругу 54 года. Слышать гадости в свой адрес всегда невыносимо. Но молчит в ответ, потому, чтоработы другой нет. вчера заведующий сказал, что муж уволен, неясно за что, почему? Сказал заведующий, что ты мне не нравишься, я здесь хозяин, хочу уволю, хочу оставлю. Естественно, это все переносится болезненно, где найти другую работу, у нас недоплачены кредиты. Муж не пьет не курит, человек добросовестный, почему так относятся, неясно. Могут ли уволить без обьяснения причин?

Я 4 месяца на больничном. Т.е. с 10 ноября. А 30 ноября закончился договор. 1 ое-мог ли уволить меня начальник, если я на больничном? И 2 ое-если не мог, то оплатить обязан ли начальник мне все больничные? По настоящее время я ещё на больничном.

СПАСИБО.

Начальник сообщил что идет сокращение штата работников предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию я отказался он сказал что все равно придется уволить хотя не каких жалоб и замечаний за период работы не делал я позвонил выше стоящему руководству там сказали что у нас нет ни каких сокращений. Но начальник составил акт о не посищении на рабочем месте собрал подписи с работников и отдал выше стоящему руководству хотя я не чего не подписывал, но все равно пришел приказ об увольнении, это правомерно?

На работе заставляют делать прививки (завод) или брать медотводы, угрожая лишениями или увольнениями. У меня противопоказания к прививке, есть справка от врача. Справку забрал начальник, а нам раздал ксерокопии. Должна ли оригинальная справка находиться у меня и на каком основании он может ее забирать?

Ситуация следующего характера:

Человека пытаются убрать, заставили подписать заявление на увольнение с определенным числом. Заявление забрала начальница. В отдел кадров заявление не относили, так как заявление забрала начальница.

Мы прекрасно понимаем, что работать в этой компании не будем, но надо протянуть до определенного месяца.

Для начала хотим оповестить, что увольняется не собираемся, далее, на следующий день пишем заявление уже с датой которое нам угодно.

Как может повлиять ситуация, что начальник забрал заявление и не отдал в ОК и ОК еще не в курсе об увольнении.

Я занимаю должность инженера по претензиям и жалобам (аэропорт), мне сообщил зам. начальника, о том, что мою должность хотят сократить. Я работаю в день, а сейчас мне предлагают по сменам-в день-ночь. Зарплата меньше, у меня дочь 6 лет, что делать?

Я 6 сентября взяла за свой счёт так как отпуск не давали на 10 дней по причине свадьба... мне дали добро.. на работе знали что я беременна 8 недель... когда я позвонила начальнику мне он сказал я уволена приходить за расчётом.. я приехала узнать в чём причина он сказал свадьба на 10 дней это не уважительная причина... заявления я не писала что за свой счёт у нас на работе обычно словесно... он сказал что принял на работу людей ждать меня не собирался... Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Я оформлена на работе.. Буду ли я права не будет ли это считаться прогулом? Я сделала ошибку не написала писъменно...

Мой начальник решил на мое место (я сетевой менеджер отдела продаж) пропихнгуть своего человека, попросил написать заявление, так сказать по хорошему я отказалась и сказала что я беременна и он ни исмеет права (хотя срок очень маленький) на что он мне пообещал сделать мою жизнь в компании не выносимой и приложить все усилия уволить меня по статье за профнепригодность. На данный момент он заваливает меня массой аналитической ненужной работой для того что б я не успевала делать свою оснавную и всячески уменьшает мою з/пл (например ставит индивидуально для меня не выполнимые планы а вот сегодня создал приказ о том что б на след месяц не выдавать мне бензиновые деньги) ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Я, Сухарев Виталий Иванович, уволился в запас ВС СССР в ноябре 1992 г С 1992 по 1997 годы работал в кмерческой фирме. Фирма мне начисляла зарплату, но налоги в фискальные органы не платила за меня, так,как согласно ст.14, подпункт 10 ФЗ №3061-1 от 18 июня 1992 г, я освобождён от всех видов налогов и сборов. В 2010 году, по исполнению мне 60 лет я обратился в Пенсионный отдел, где предъявил справку о зарплате за период с 1993 по 1997 г, т.е за 5 лет согласно закона. Мне пенсионный отдел отказался начислять вторую пенсию опелируя тем, что нет уплаты налогов за этот период в ПФ. Вопрос! Кто из нас прав? Как это привести к знаменателю?

У меня вот такой вопрос. Я с 21.12.2016 декабря нахожусь на больничном. Сегодня узнал что 26.12.2016 меня уволи по ст. 81 п.5. Имеют ли право меня уволить если я на больничом. И могу ли я сейчас находясь на больничном написать заявление по собственному желанию что бы не портить трудовую.

Вчера вышла из отпуска с намерением уволиться по причине невыплаты зарплаты за последние 5 месяцев. Уволили задним числом, а точнее 30 апреля, ссылаясь на то что такого предприятия не существует именно с этого времени. Действительно, я писала заявление на увольнение в то время, но в тоже время и на прием на новое дочернее предприятие. На наше руководство в июне было заведено угол. Дело, где я проходила свидетелем. Так что есть доказательства того, что все это время я продолжала работать. Как мне в данной ситуации поступить и восстановить полный трудовой стаж, а также вернуть зарплату?

Здравствуйте! Уволили с работы по статье за прогул. Могут ли из за этого не взять в армию по контракту? За ранее спасибо.

Бывший муж уволился с работы, исполнительный лист вернулся к приставам. Сейчас заявил что не будет официально работать, что ему нужно кормить свою настоящую семью. Т.е. моему ребенку 3 года и он платить больше не собирается. Как быть если он будет безработным? Если он не будет платить (сколько по времени), я могу лишить родительских прав его? И избавит ли лишение родительских прав от долга по алиментам?

Меня ударил на работе в рабочее время начальник в результате сотрясение головного мозга. Дознаватель усмотрел статью 115 ч 1 и дело направляет в суд. что грозит начальнику.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Начальник на работе регулярно требует с работников деньги на 8-е марта, 23-февраля, на дни рождения и т.д. В случае отказа на работника оказывается эмоциональное давление, делаются намеки на увольнение и пр. Деньги "вытряхиваются" с работника любыми способами не взирая ни на что. Поясните пожалуйста законно ли это? Попадают ли такие действия под ст.163 УК?

Я работаю начальником департамента в одной телекомуникационной крупной компании. В прошлом году моя команда со мной во главе выиграли российский проет года. Те никаких объективных причин меня смещать с должности не было. Но Месяца два назад отдел кадров объявил конкурс на мою должность, в котором и я принял участие. Собеседование, анкетирование и тп. Кто принимал участие в конкурсе не знаю. Но вот вчера мне сообщил мой непосредственный начальник, директор, что я конкурс проиграл и должен передвть дела другому. При этом у меня типа есть 2-3 недели найти себе работу, он мне предложить внутри компании не может. Вопрос-правомочны ли действия моей фирмы и не должны ли мне выплатить хотябы компенсацию, если не могут предложить работу?

У меня сложилась сложная ситуация на предприятие работаю начальником участка в управляющей компании в подчинение дворники штукатуры плотники и т.д уволила 2 дворников 1 штукатура в течение 1 месяца руководителю это не понравилось и т.к он давно хочет меня уволит но не за что он решил заставить этих людей написать на меня жалобы якобы я их уволила из за личной неприязни что они и сделали и теперь руководитель мне говорит что меня можно уволить за это по статье ТАК ЛИ ЭТО? и что мне грозит если они эти бумаги увезут в прокуратуру что они хотят и сделать.

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

У супруги бронхиальная астма, она работает, на днях её состояние ухудшилось и врачи посадили на больничный, врачи сказали, что лечение продлится около месяца, узнав это, начальник сказала, что по выходу с больничного, супруга должна писать заявление об увольнении, правомерно ли это? Если нет, то куда можно обратиться с этим?

Я уволен с военной службы, вследствие признанием ввк ограниченно годным к военной службе (категория В). Военная травма получена при выполнении специальной операции на Украине! Какие выплаты мне положены?

Уволен из ВВ МВД по НУК. После предоставления отпуска по 28.06 исключили из списков части и в часть командир полка запретил пускать. Оружие, дела и должность не сдавал, обходной лист не давали. Приехал пом. командира по правовой работе домой и отдал выписки из приказов об увольнении и исключении. Сказал, что я всем рассчитан. Чем и как я не знаю. В прохождении ВВК отказали, хотя рапорт написал ещё в мае. Смогу ли в данной ситуации выиграть суд, восстановиться в списках для прохождения ВВК, обязан ли я был сдавать дела и должность. Должность - командир батальона. Заранее спасибо.

Я отработал в организации более 9 лет. В период работы я получил инвалидность 3 группы. Мне 52 года. Начальник внезапно начал требовать что бы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Иначе уволит меня по статье, по какой не говорит. Он, начальник третьего звена в организации. Коллеги и сотрудники относятся ко мне нейтрально или положительно. Что мне предпринять?

В последний день моего отпуска мне позвонил мой непосредственный начальник и сказал чтоб я приходил и писал заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем. что со мной не хотят работать сотрудники. Пообщавшись с коллегами и задав им этот вопрос они ответели. Что впервые это слышат от меня и с таким вопросом руководитель к ним не обращался. Обратившись к директору с просьбой документально подтвердить факт обращения сотрудников с жалобой в мой адрес она предоставить не смогла. Сославшись на то.что обращения поступали в устной форме. Увольнятсь я не хочу и для этого нет причины в данный момент к работе меня не допускают. Как мне поступить дольше?

Я работаю, сейчас на испытательном сроке, оформила больничный в связи с заболеванием, начальника об этом оповестила, на что он сказал, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение, что такой работник им не нужен.

Прав ли он и каковы мои права?

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата отдела. Узнала об этом в пятницу, в четверг накануне было совещание гендиректора с начальниками отделов. Начальник сказал, что с понедельника уволить хотели, но не успели сделать приказ. Для меня это сюрприз и увольняться я не собиралась. Что делать?

Я работаю в ООО, в этом году я была много раз на больничном, что в итоге составляет примерно 130 дней больничного, начальник грозится уволить меня по истечении срока трудов. Договора, который заканчивается в декабре этого года. Я работаю добро совестно, воспитываю одна двоих несовершеннолетних детей, правомерно ли он поступает и что можно сделать в моей ситуации?

Меня зовут Александр. Я работаю в гостинице. У нашего начальника есть еще свой личный магазин. Его магазин закрылся. Он заставляет теперь нас разгружать эту всю мебель с магазина. Я отказался, т.к у меня был выходной. Он пригрозил меня уволить за это. Считает нас рабочих быдлом. Что мне делать, ведь это не входит в мои обязанности, магазин его личный. Если что-то по гостинице, я конечно сделаю, но заставлять меня разгружать мебель-это уже слишком!

При трудоустройстве на работу начальником участка в строительстве, меня не известили о больших долгах по тмц на моем участке около 30 млн рублей. Инвентаризацию при мне не проводили при поступлении на работу. Квартальные инвентаризации в дальнейшем я не подписывал, ссылаясь на то что необходимо разобраться с недостачей моего предшественника, которую уже никогда не найти. Сейчас меня заставляют подписать инвентаризацию принудительно, под предлогом увольнения. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь в моем отчете перемешались и материалы которые я получал для строительства и также списывались материалы которые я подписывал у заказчика КС-2.Теперь трудно разобраться какой списывали материал (мой или моего предсшественника) так как очень часто наименование материала совпадало. Договор о полной материальной ответственности я подписывал при устройстве.

Скажите я работаю на Белазе начальник хочет меня увольть за не приязнь ко мне ищет всякие спосыбы! За что конкретно может уволить?

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

Уволили человека с работы. В этот же день на этом же рабочем месте (стол, компьютер) стал работать другой человек. Через две недели правоохранительные органы пришли проводить обыск рабочего места уволенного человека, затем через пол года опять происходил обыск, главное условие, что на этом месте работает уже другой человек. Правильно ли это?

Отработал в полийии 7 лет уволили по отрицательному мотиву и характеристику плохую начальник дал. Из-за дтп был на выходном был трезвый одна потерпевшая с ней все нормально притензий не имеет, сужусь по восстановлению уже больше года везде отказ. Можно ли чисто только приказ и характеристику положительными сделать если да то подскажите пожалуйста как за ранее спаибо вам большое!

Я работаю на птицефабрике, во время работы с моего рабочего участка (во время перерыва на чай) пропала продукция, позже она была найденаЮ работниками охраны, спрятанной на улице. К этой краже я не имею никакого отношения, один из работников признал свою вину. Но начальник цеха выдвигает версию о моей причастности к краже, что хищение было совершенно с моего ведома и по ранее разработанному мной плану. В полиции я дала показания о том что я не причастна к этому и кто это совершил не знаю, а работник совершивший кражу написал явку с повинной. Но тем не менее, начальник продолжает обвинять меня, публично при других работниках оскорблять, называть вором. У начальника цеха нет никаких доказательств против меня, я не разрабатывала никакого плана, к краже не причастна. Могу ли я обратиться в суд и привлечь начальника к ответственности за оскорбление и унижение чести и достоинства, а так же за ложные обвинения? Как поэтапно нужно действовать, и имеют ли право уволить меня с работы?