Оплачиваемые учебные отпуска
917 ответов адвокатов и юристов
Предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго высшего образования работодатель не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым, ученическим, коллективным договорами либо локальным нормативным актом.
Здравствуйте! Закончила университет по специальности "техник программист" специалитет в 2014 года, а в 2018 году поступила учиться в тоже учебное заведение на "юриста" специалитет. В первом и во втором случае специалитет.
Здравствуйте, если работодатель отказал в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска и пришлось несколько раз писать заявление на не оплачиваемый и положенный оплачиваем отпуск. Учебное заведение аккредитовано, первое высшее заочной формы, обучение по специальности.
Здравствуйте! Получаю первое высшее образование заочно. Сейчас идёт третий год обучения. Место работы не меняла в течении пяти лет, за время работы сменилось три директора. Первые два года учёбы в оплате сессии отказывали, говоря, что "у нас такого нет".
Здравствуйте! Получаю первое высшее образование заочно. Сейчас идёт третий год обучения. Место работы не меняла в течении пяти лет, за время работы сменилось три директора. Первые два года учёбы в оплате сессии отказывали, говоря, что "у нас такого нет".
Да, обязан. Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, обучающимся в государственных вузах по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. Также, согласно ст.