Перевод в другую организацию / Законы и прочие темы - 38321 советов адвокатов и юристов

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. И мне предлагают, в связи с продажей нашей фирмы другому юридичискому лицу осуществить перевод в другую организацию. Подскажите, пожалуйста, при переводе, потеряю ли я выплату по декрету?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, меня перевели в другую организацию. (Была реорганизация предприятия, мой отдел присоединили к другой организации) Изначально я получала выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в старой организации. Нужно ли мне снова собирать документы для продолжения этих же выплат для новой организации?

Сейчас с 03.09 написала заявление в порядке перевода в другую организацию. С о 3.09 я иду в отпуск по уходу за ребенком. Допустим, В 2020 у меня родится второй ребенок. Мне снова придется идти в декрет. Какие года будут учитываться, если учесть, что в старой организации я больше не работаю?

Я работаю на Ж/Д 23 года, машинистом компрессорных установок, нас машинистов, всех без исключения хотят перевести в другую организацию без нашего согласия, просто ставят перед фактом, при этом все остальные работника, даже в нашей компрессорной остаются работниками железной дороги. Мне до пенсии осталось 3,5 года, при этом я теряю все в зарплате, льготы, выслугу-вознаграждение за проработанное время, за преданность и т.д.,.С 1 июня мы мы будем числиться за другим предприятием. Как мне поступить.

Работаем вахтовым методом 2 месяца работаем, 1 отдыхаем. Месяц назад нам сообщили, что наш участок сокращают. Сейчас нам предлагают написать заявления о переводе в другую организацию, зарплата обещают останется той же, но график работы будет 2 через 2, мы потеряем в деньгах. Вообщем меня это не устаревает. Вопрос: Могу ли я отказаться о переводе и получать деньги как по сокращению? (слышал что в районах Крайнего Севера платят пол года). Вообще какие у меня есть права, я не хочу работать в другой организации, в этой говорят предложить не чего не могут

Дайте правовую оценку.

Скажите пожалуйста, при переводе в другую организацию неиспользованные дни отпуска переходят? Или меня должны рассчитать на прежнем месте работы.

Я в настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я числюсь закрывают. Могут ли меня перевести в другую действующую организацию? Какие правила при этом надо соблюдать?

Ликвидируется предприятие, выдали уведомления о переводе в другое предприятие. Написала согласие, но в наст время начались серьезные проблемы со здоровьем. Переходить в новую организацию не хочу. Как написать заявление, чтобы не потерять все выплаты при ликвидации.

Работодатель предлагает перевод работника в другую организацию. Работник не согласен. Что может предпринять работодатель? (уволить может или нет и причины)

Предприятие находится под внешним управлением, нам предложили "перевестись" в другую организацию, которая тоже под внешним управлением и является банкротом., через увольнение и прием с испытательным сроком.

Мне предложили нижеоплачиваемую должность. Сначала я согласилась (на словах ничего не подписывала), а потом нам озвучили что оплату, которая еще ниже. Теперь вопрос. Могу ли я отказаться и ждать сокращения не потеряв выходного пособия? Так как меня сейчас интересует финансовая сторона (у меня трое детей). Не будет ли сюрпризов со стороны руководителей. Боюсь "остаться у разбитого корыта"

Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.

В связи с увольнием по причине реорганизации и переводом в другую организацию в трудовой книже запись каким числом должна быть произведена?

...Например увольнение в связи с ликвидацией и переводом в другую организацию 30.06.2014 г.

А в ту которою перевели организацию каким числом должно быть согласно приказа прописано, т.е. день в день? (30.06.2014) и какая статья ТК РФ должна быть отражена в трудовой?! Спасибо!

Сотрудник организации попросил его уволить в порядке перевода в другую организацию (написал соответствующее заявление), но подтверждения не предоставил (т.е. гарантийного письма из той организации куда он планировал устроиться в порядке перевода не было). Организация поверив на слово, оформила увольнение согл. П. 5 ст. 77 ТК РФ. Но сотруднику было отказано в приеме и он предъявляет претензию к уволившей его организации с намерением восстановиться на прежнем месте работы. На сколько претензии обоснованы? Как отказать ему в восстановлении и избежать суда?

Хочу перевестись в другую организацию. Директор не подписывает заявление на перевод, говорит через увольнение. Можно ли решить проблему как то? хотелось бы переводом все таки, а не увольнением.

С 1 января 2018 г меня оформили переводом в другую организацию. Я не отгуляла отпуск в 2016-2017 гг. в июле 2018 г меня почти заставили уволиться. Что и как мне полагается при увольнении?

Скажите пожалуйста, если работник увольняется из другой организации в наше учреждение, то как правильно принять человека переводом? Спасибо!

Работаю в дочерней орнанизии Роснефть, планирую уходить в другую организацию (так же дочерняя от Роснефти). Так как не хочу терять стаж и в будущем социальные выплаты (декретный), то попросила начальницу сделать мне перевод. Она наотрез отказывается, говорит только через увольнение, мотивируя это тем, что у неё переманивают опытных и наученых сотрудников. В свою очередь принимающая организация хочет проявить инициативу на мой перевод, но начальница сказала не подпишет. Законны ли её действия? Как можно повлиять на неё с точки зрения закона, если договориться не получается.

Вопрос такой, я был уволен путем перевода в другую организацию. Организация прислала письменный запрос о согласии. В запросе содержалось: должность, оклад (допустим 10000) и надбавка к окладу 35 %. После перевода данная надбавка была оформелна приказом по предприятию. На данный момент работодатель хочет пересмотреть или совсем убрать эту надбавку. Насколько законно будет данное решение?

У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.

При увольнение в порядке перевода отработанно 1100 часов в старой организации будут ли учитывается эти часы при выроботки годовой нормы часов в организации куда я перевёлся и какие документы нужны.

Наша фирма отдает управление другой и меня заставляют написать заявление о приеме на работу в связи с переводом в другую организацию. Я не против написать его, но никаких гарантий что меня возьмут в другую организацию нет, и получается, что написав такое заявление, я как бы сама себя уволила по собственному. Могу ли я написать просто заявление, о приеме на работу без перевода?

До 31 апреля 2015 года я работала на одном предприятии за 17000 в месяц. С 1 марта разделив мою зар. плату, оставив на остальной работе з.п. 6000 руб работодатель оформил меня принудительно в другую организацию с з.п. 11000 руб. Как мне будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в мае 2016 г. я пойду в декретный отпуск? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске по уход за ребенком. Фирма без моего согласия уволила меня путем перевода в другую организацию. Правомерно ли это? И буду ли я продолжать получать пособие с ФСС?

Как встать на биржу труда ка кие документы если в трудовой запись трудовой договор прекращен по желанию работника с переводом в другую организацию в данной организации разрешение есть а свободной единицы нет пока.

Работаю в частном ооо. планирую увольнение, при увольнении хотела получить отпускные и компенсации за прошедшие 2 года. Но сейчас предприятие ликвидируют и открывают другое. Имеем ли мы право после перевода в другую организацию требовать с работодателя компенсации?

С 01.02.2013 работала в одной организации и получала оклад 13000+бонусы 5000. ежемесячно выходило около 19000. с октября 2014 перевели в другую организацию (уже беременная) с окладом 16000. в декрет ушла с 27.01.2015. сумма декретных выплат составила 27751.80. правильно ли меня рассчитали и имеют ли право рассчитать по МРОТу. если стаж раб не имеет ни какого дела к расчёту, почему так мало насчитали?

Может ли работник остаться без работы в случае написания им заявления об увольнении в связи с переводом (статья 77 часть 1 п. 5) по просьбе действующего работодателя (из ЗАО в ООО)?

2009 году во время декретного отпуска я узнала что меня перевели в другую организацию И попросили написать заявление по собственному я отказалась мне нужна работа, работу мне не предоставили книжку не отдали До сего дня работу не предоставляют документ не отдают.

Работодатель сделал запись кадровый перевод в стороннюю организацию, должен был уволить.

Все это произошло полгода назад. Как правильно сейчас поступить?

Я в декретном отпуске.. организация ликвидируется и всех переводят на др. Юр. Лицо.. я отказалась от перевода.. в силу того что не согласна с пунктами нового трудового договора... и после выхода на работу мой профессионализм на класс будет меньше.. т.е. теряю в з.п. какие выплаты.. и за какие периоды они будут начисляться.. если последний рабочий год 2014..2015 беременность и все время на больничном всего 2 рабочие смены.. и с сентября 15 г. В декретном отпуске.

Я хочу перевестись в другой колледж на другую специальность (это перевод третий по счету если сделаю) я хочу узнать пропадет ли отсрочка от армии если переведусь еще раз?

В 2014 г. с 01 июля с предприятия (предприятие полностью не ликвидируется), где я работаю, работников будут переводить по п.5 ч.1. ст.77 в другую организацию (организация будет находиться на территории данного предприятия и работники выполнять туже работу, что и раньше) . Я нахожусь сейчас в очередном отпуске за 2014 г. (с 07.04.14 г. по 08.05.14 г. и отпускные получил). Заявления ещё не писал на перевод. Отдел кадров предупредил (устно), что у меня отпускные начислены якобы авансом т. к. расчётный период составляет ноябрь (устраивался на работу в ноябре 1981 г.). Вопрос: Правомерно удержать с зарплаты сумму перерасчёта отпускных, тогда получается не очередной отпуск, а отпуск за свой счёт без моего заявления? Зачем мне такой отпуск, да ещё и перед пенсией? Удержание сверх выплаченной суммы будет происходить спустя месяц, как в этой ситуации поступить? Спасибо.

На этом сайте люди достаточно часто задают вопросы, связанные с переводом в другую организацию. Хотя с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ прошло больше 17 лет достаточное количество людей до сих пор считает, что перевод в другую организацию никак не связан с увольнением.

Как будет начислять ся больничный лист если в ноябре месяце нас передали в другую организацию, мы писали заявление на увольнение и сразу на прием в другую организацию. Начальник сказал, что стаж не прерывается?

Хотела спросить как будут начасляться декретные выплаты в 30 недель беременности, если в начале беременности перевелась в другую организацию, будет ли учитываться мой стаж до перевода.

У меня такой вопрос вот я работаю в одной организации 7 лет. Вот не давно нас перевели в другую организацию. И когда я вышла в дикрет мне выплотили только 100 т.р.

Я учусь на 3 курсе в Хабаровске в железнодорожном на бюджете. В связи с переездом в Петербург в январе - феврале, нужно перевестись в другой ВУЗ, не обязательно связанный с железной дорогой. Я бы хотел сдать зимнюю сессию и взять академический отпуск до сентября. В августе подавать документы на перевод в ВУЗы. Я так понимаю, что меня переведут снова на 3 курс, но я готов. Можно ли так сделать? Какие риски и проблемы могут возникнуть? Можно ли узнать о вступительных экзаменах у ВУЗа, куда я хочу перевестись и сдать их до поступления?

Решил перевестись в другой институт Взял справку со своего института и предоставил его в институт в который решил перевестись. КОМИССИЯ РЕШИЛА ПОЛОЖИТЕЛЬНО. Но возник ла проблема в институте не дают должные документы и подали приказ об отчислении, но прказ еще не подписан, КАК БЫТЬ?

Я учусь на первом курсе, до 1 сессии осталось совсем немного, но мне хочеться перевестись в другое место. У меня заболел родственник, и я сейчас хочу взять академ отпуск на пол года. Вопрос в том, можно ли перевестись в другой вуз после академического отпуска, без сданной сессии, и если я переведусь, то будет ли у меня отсрочка от армии?

Я учусь на втором курсе. Меня отчисляют за неуспеваемость. Могу ли я сейчас (в середине 1 семестра) перейти в другой вуз на другое направление на 1 курс?

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

Я хочу перевестись со 2-го семестра, в другой техникум на другую специальность, мне 19 лет поступал после 11 класса, отстрочка была дана в 2018 году на время обучения, переезжаю по семейным обстоятельствам.

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

Хотел бы уточнить как правильнее поступить в данной ситуации. Решается перевод о переводе меня с должности инженера-программиста на должность заместителя директора по информационным технологиям. Работаю в школе. Высшего образования у меня нет. Есть стаж работы в должности системного администратора и инженера более пятнадцати лет. На протяжении многих лет выполняю обязанности, которые должен выполнять заместитель. В справочнике должностей указано, что образование должно быть высшее, но есть пункт который разрешает при наличии определенных обстоятельств и решения аттестационной комиссии занять эту должность. Подскажите как правильно документально юридически оформить это процедуру чтобы ни у какой-либо проверки не возникло вопросов и претензий.

Ситуация следующая, организация А; находится в стадии ликвидации, но у нее есть долг перед банком, организация А; хотела бы перевести свой долг на организацию Б, банк согласен. Как это сделать?