Подача претензии работодателю / Защита прав потребителей - 938 советов адвокатов и юристов

Какие номера статей ТК и УК РФ указать при оформлении претензии работодателю о невыплате заработной платы после увольнения?

В течение какого времени можно подать иск О НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ОТЧЕТНОСТИ И НЕУПЛАТЕ ВЗНОСОВ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД? И нужно ли предварительно вручать ПРЕТЕНЗИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Если я не была официально трудоустроена 5 месяцев, не заключались с работодателем никакие договора (всё это время обещали оформить по трудовой книжке) и проработав пять месяцев у этого индивидуального предпринимателя, за четыре месяца была выплачена заработная плата, а последний пятый месяц не заплатили и выгнали (перед носом закрыли ворота). Могу ли я предъявить претензию работодателю? И как правильно написать претензию? В какие органы в первую очередь пожаловаться? Заранее спасибо!

За счет компании я отучился на новое оборудование но они использовали меня на старом так как не было замены я со скандалом ушел в другую компанию. Мне сказали, что если я перейду к ним работать на новом оборудовании то они заставят меня через суд заплатить за учебу. Я заключал ученический договор. Прошло больше года. Какой срок подачи претензии по ученическому договору. Кто говорит год кто 3 года.

Взыскиваю задолженность по зарплате в судебном порядке, собираюсь увеличить размер исковых требований в порядке уточнения, подскажите пожалуйста, надо ли отправить в таком случае работодателю претензию по тем требованиям, которые собираюсь увеличить в порядке уточнения?

После увольнения мне не произвели расчет, зарплата была белая и серая. Необходимо ли направлять претензию работодателю или сразу обратится в прокуратуру? И есть ли шансы на получение серой зарплаты?

Будет ли иметь силу досудебная претензия работадателю о невыплаченных в срок алиментах и пользовании чужими денежными средствами?

Нужно ли писать досудебную претензию работодателю, если я собираюсь написать исковое зачвление в суд за то, что они не расчитались со мной в день увольнения.

На работе я соообщила своему директору, что через две недели я собираюсь уволиться, на что она ответила, что я должна уйти немедленно. В тот же день я поехала в офис (19, в четверг) и написала заявление об увольнении. Но в офисе моё заявление оставили без даты последнего дня работы, хотя я хотела уволиться этим же днем. Следовательно, трудовую мне так же не отдали.

На следующий день (20, пятница) мне смс сообщением написала мой директор, что рассчитают меня после инвентаризации в магазине (т.е в понедельник, 24).

Но сегодня (суббота, 22) я получила еще одно сообщение от директора, что она не собирается меня рассчитывать, пока я не верну ей какую то продукцию, которую, по ее мнению, я взяла из магазина.

Теперь я не могу понять, что мне делать, в принципе я понимаю, что со стороны работодателя идет нарушение моих прав, мне необходима трудовая книжка для устройства на новую работу, но как мне добиться ее возврата по закону?

Работодатель потерял трудовую, было написано заявление на восстановление дубликата и предъявлена ксерокопия трудовой, с их стороны была заведена новая трудовая с единственной записью с последнего места работы где сейчас работаю. По их данным у меня стаж в из компании 2 года и больничные оплачивают по минималке. А у меня стаж с 2005 г.

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют.

И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

Начальнице отправила письмо с притензиями с досудебным урегулированием, она мне не звонила, у меня лижит иск в суд, с взысканием задержки зп, труд. Книжки, и так же в Москву отправила письма, в прокуратуру, налогувую, инспекцию труда, и труда и занятости, мне подождать пока к ней придут проверки, или отдавать исковое заявление и решать через суд, заранее спасибо.

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление--3 дня. Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как срок рассмотрения подобных заявлений составляет 30 дней. Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок? Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?

Работодатель с апреля 2020 г не выплачивал заработную плату, хотя на выплату была оформлена субсидия как пострадавшая отрасль деятельность. Расторжение произошло без меня 28.06 когда я не могла присутствовать в связи с постановлением Роспотребнодзора, т.к у моей бабушки был выявлен корановирус. Расчета при увольнении тоже не получила. Когда запросила справки 2 НДФЛ сотрудник отдела кадров взамен на справки потребовала роспись в ведомостях по выплате заработной плате. Что делать в этой ситуации и какие статьи применить?

Я работаю вахтовым методом. За апрель месесяц мне небыла перечисленая заработная плата (гдето протерялись табеля или просто небыли составлены). По этой проблеме я написал претенцию. Так как я проживаю и работаю в далеке от фиса фирмы. Претензию я отправил факсом завизировав её у нотариуса сохранив чек оплаты за факс. Ответ на мою претензию так и не пришёл и перерасчёта заработной платы небыло.

Работодатель рассмотрел пост в фэйсбуке, где гражданка агрессивно высказывалась о компании и оказании услуг клиентом которой, и потребителем услуги не являлась, со слов совершеннолетнего гражданина который был клиентом. Правомерны действия работодателя который рассмотрел этот пост и наказал сотрудников?

Работал официально у ИП, Подскажите, согласно ТК, работал с 21.10.2021 по 23.09.2022 (11 месяцев 4 дня). был на больничном с 19.09.2022 по 23.09.2022. Работодатель не выплатил, компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите положена ли компенсация. И куда обратиться за помощью если положена.

Как написать заявление в суд о невыплате зп при увольнении. Срок 1,5 месяца со дня увольнения. Какие документы необходимо прдъявить в суд?

Могу ли я подать исковое заявление по месту Жительства: живу в Московской обл, п.Ильинский Организация в г.Москве.

С уважением Нина Евгеньевна.

Правомерен ли работодатель наказать работника-выговором за несвоевременную сдачу авансового отчета, документы сданы вовремя а деньги возвращались частями 50% и 50% от остатка, отпуск закончился 20 октября, вычеты по моему заявлению были в ноябре, декабре 2014 года, претензий с расчетного центра на декабрь нет. А приказ о наказании издан 22 января 2015 г. по настоянию прокуратуры.

Работодателю поступило 2 исполнительных документа: 1) нотариальное соглашение об уплате алиментов на содержание родителя (50%)

2) постановление об удержании 50%зарплаты по кредитному долгу.

По закону удерживается 50% и отправляется на уплату алиментов. Соответственно на платеж по постановлению ничего не останется. Нужно ли как то отписываться приставам на этот счёт или чтоб работник от приставов принёс какую-то бумагу. Обосновать почему не производится отчислений по кредитному догу. Получается будто постановление не исполняется просто.

Спасибо.

В октябре месяце прочитала на входной группе магазина обьявление о работе. Зашла. Заполнила анкету. Через неделю мне позвонили и сообщили, что службу безопасности прошла. Приходите на стажировку. Дали направление на медосмотр (25 октября). Я прошла медосмотр и 1 ноября была готова выйти. Прием осуществляется через ревизию, которая должна быть в начале ноября. Но ревизия пришла внеплановая. Оповестить не успели. Я продолжаю ходить на бесплатную стажировку. Сказали, ничего, в начале декабря будет плановая ревизия. А 18 декабря написали, что магазину отказано в приеме человека. Можем предложить ездить в Сочи, куда нужно полчаса ехать на электричке, а потом еще на автобусе. Это после того, как человек почти два месяца прождал выход именно в этот магазин в Лоо.

Как наказать работодателя, ведь я могла уже давно работать в том же Сочи, а не ждать два месяца.

Сказать, что у меня был шок, это ничего не сказать.

Это просто издевательство.

Добрый день! При увольнении написала заявление о пересылке трудовой книжки почтой россии. Работодатель отказывается ее отправлять так как в заявление не написала фразу " В случае утери трудовой книжки при пересылке, претензий к работодателю не имею". Имеют ли они право не отправлять мне трудовую книжку без этого предложенияю?

Может ли работодатель вызвать на работу сотрудника, у которого высокая температура и признаки ОРВИ, и говорит «будешь работать в маске»? Можно ли написать жалобу на работодателя?

Ответьте пожалуйста Мне на такой вопрос: «Я устроилась в компанию с 1 августа 2013 г. через знакомую. Очень уважаю работодателя, но увы, компания-банкрот. Зар.плата выдана полностью только за август. Написала заявление по собственному желанию (по просьбе работодателя). Сейчас ноябрь, денег нет...

Работаю столярке без оформления, задержка по отплате за сделанную работу больше 2 нед. Хотел бы получить консультацию по поводу возврата зарплаты, а именно под какую статью попадет работодатель в этом случае, что писать и куда направлять исковые заявления. Будет ли являться прямым или косвенным доказательством в суде или до суда телеф переговоры в которых будет названо мое имя, день, месяц, год разговора. Может ли также быть принято к рассмотрению видео место работы или иные виде материалы. Так же хотел бы знать статью, по которой могут привлечь работодателя, если он нарушает экологические нормы, а именно-вентиляция малярки работает напрямую на улицу, без фильтров. Заранее благодарен за конструктив.

Подписав заявление о приеме на работу, отработала месяц, после написала заявление на увольнение. Никаких больше договоров не подписывала. Работодатель отказывается платить за месяц. Что делать? Куда обратиться?

Такая ситуация муж работает в организации 1,5 годапо ТК на протяжении всего этого срока были задержки по заработной плате, сейчас задерживают более 1,5 месяцев и говорят что так и будет. Муж, находясь на больничном, направил по рекомендации трудовой инспекции им досудебную претензию (она во вложении). Правильно ли составлена претензия и в течении какого срока работодатель должен ответить и какие мои дальнейшие действия? С работы я ещё не увольнялся.

Являюсь клиентом одного из юридических центров СПб. Мои интересы представляет юрист в деле о предъявлении работодателю претензии в связи с нарушениями трудового законодательства при моём трудоустройстве.

На мой взгляд юрист ведёт дело с проволочками, не информируя меня своевременно о ходе дела. Фактически дело на стадии подачи претензии длится два месяца по разным причинам, а сама претензия передаётся работодателю уже целый месяц.

Могу ли подать жалобу на действия юриста?

В декабре 21 г. произошло ДТП моему автомобилю на момент ДТП было 3 месяца, виновник ДТП управлял ТС без страховки и ТС оформлено на организацию в которой он работает, владельцем ТС он не является. Виновнику выписали административный штраф.

Мой автомобиль имел франшизную Каско и Осаго. Ремонт ТС вышел по каско 380574,60 р. Могу ли я написать претензионное письмо на того кто управлял ТС на:

1. Возмещение материального ущерба, причиненного в результате ДТП

2. Взыскать в мою пользу сумму в счет компенсации морального вреда

3. Потеря товарной стоимости автомобиля

4. Затраты на такси, так как имелось ТС С удобствами и комфортом, приходилось ездить на такси.

5. Расходы по оплате гос. пошлины.

Далее подать исковое заявление в районный суд.

С чего начинать? И реально ли что то получить? Либо просто заморачиваться не стоит?

Я гражданка РБ в течение двух лет не подавала уведомление 2-НДФЛ, знаю, что за это аннулируют ВНЖ. Скажите, пожалуйста, при наличии ходатайства со стороны моего работодателя в миграционную службу может быть вынесено решение не аннулировать вид на жительство? Есть ли варианты, когда при такой ситуации ВНЖ не аннулируют?

Работодатель отказывается выплатить расчёт по увольнению. Хочу подать жалобу в прокуратуру. Правильны ли мои действия. И поможет ли мне обращение в прокуратуру?

Я не получаю заработную плату 3 месяца в связи с чем пришлось уволится. Мне подсказали, что надо обратится в прокуратуру но перед тем написать претензию бывшему работодателю. Дата увольнения 29 июля 16 г. Как правильно написать претензию и как правильно мне в этой ситуации действовать подскажите по шагово. Спасибо.

Не выплатили 13-ую зарплату за 2015 г. Знаю, что надо составить претензию. Как правильно ее написать. И какие статьи указать в претензии?

Если с момента совершения преступления, вскрыт ящик порчи порезана сумка, исчезла кредитная карта, прошло и 1 год и три месяца, вынесено распоряжение о запрете допуска на территорию предприятия, лишившее возможности трудиться. Были поданы заявление в роструд, Претензия работодателю в виде ответа на запрос: "прислать объяснения почему работник не работает", можно ли сейчас подать заявление в суд о расследовании этих преступлений при наличии дополнительных преступлений в ч 1, 2 ст.292 УК РФ со тороны этого же работодателя, но в отношении другого человека. Или целесообразно подавать сразу в следственный комитет. И что в этом случае будет со сроком исковой давности 3 месяца после увольнения в отношении второго человека и сроками сроками исковой давности вообще? Будет ли продлен срок и.д. , с учетом пандемии и на времени расследования Следственным комитетом?

Я работала в организации с 11 января 2016 по 28 ноября 2016. Не согласна с суммой начисленной мне заработной платы. По трудовому договору рабочий день 8 часов, работала по 8 часов. Заработная плата начислена за весь период по 4 часа в день. В какой срок могу подать иск о неполной выплате заработной платы?

Недавно обнаружил что мой бывший работодатель не делал отчисления ПФРФ с января 2020 года! Работал официально, уволился в середине апреля.

На вопрос где отчисления, ответили до 30 июня все переведут, уже июль делал выписку отчислений нету!

Кстати юридический адрес компании в другом городе.

Как их все таки заставить сделать отчисления в ПФРФ?

Здравствуйте! Мой супруг уволился с предыдущего места работы 2 месяца назад. Работодатель сразу подал документы в банк, а банк до сих пор не переводит деньги на карту. Супруг не хочет подавать иск на работодателя, может он привлечь к ответственности банк и подать на него иск?

Мою маму пригласили на работу в районную больницу, для этого ей пришлось уволится и переехать в другой город. В декабре 2020 она вышла на работу, но условия обещанные работодателем при приёме на работу выполнены не были.

17 декабря она написала на увольнение по собственному. Начальница забрала заявление и не дала ему ходу, заставила работать дальше.

В феврале 2021 у мамы из-за этого всего ухудшилось самочувствие и 11.02.2021 она снова написала заявление, в котором уточнила что по её заявлению от 17 декабря не было принято решение и она просит уволить её 12.02.2021. Заявление зарегестрировал отдел кадров и секретарь начальницы, у нас на руках заверенная копия.

Но сегодня уже 16.02.2021! Начальница игнорирует звонки, отдел кадров не отдаёт трудовую, не увольняют!

Мама должна отработать две недели или нет?

Она является инвалидом 3 группы, прописана в другом городе, в котором её ждут на прежнее место работы.

Устроился курьером, подписал договор аренды моего авто, в котором указано, что компания оплачивает расходы на топливо, мне выдали топливную карту, по ней заправляюсь, но с зарплаты расходы на топливо вычитают... в договоре прописано, что иск можно подать на компанию только в москву... я каждый день получаю от клиентов деньги за доставку, если я самовольно возьму из этих денег вычтенные с меня за топливо деньги и они подадут на меня в суд по моему месту жительства, какова вероятность будет выиграть процесс с учетом подачи встречного иска?

ps - в договоре указано, за каждый день просрочки сдачи денег в кассу - пени 1000 р.

Написала заявления в Инспекцию по труду и Прокуратуру, нужно ли ждать результата проверки, ответ из этих инстанции, чтобы подать на работодателя в суд на взыскание денежной компенсации за переработку?

Я являюсь единственым кормильцем в семье сребенком инвалидом (жена я и ребенок инвалид 1 год 9 мес. )недаво на работе из-закражи наскладе часто провели полеграв. Я прошел и теперь говорять якобы я уволен хотя я не причастен к кражам. Теперь мне сказали якобы ты уволен. Могу ли я подать в суд на работадателя и вообще какие щансы и варианты.

Не соблюдение трудового договора со стороны компании в связи с постоянным изменением графика, подписано было 5/2 а итог 7/1,6/1. Нет выплаты за выход в праздничные дни. На какие статьи ссылаться и в какие органы подать заявление.