Проверка сотрудников на предприятии / Трудовое право - 1850 советов адвокатов и юристов

Возник вопрос имеет ли служба безопасности коммерческой организации, проверять действующих работников, на наличии у них судимостей в прошлом?

Поменялась сб предприятия, а они из бывших сотрудников и начали повальные проверки через иц мвд! Правомерно ли это и какой статьей защититься от них?

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.

На работе составили акт о краже имущества с предприятия. Вещь была моя личная, но сотрудник который копается в личных вещах на выходе (вроде как на предприятии установлены такие внутренние правила) не поверил. У меня изъяли канцелярский нож и составили акт о краже. Ножик был мой личный. Сотрудник осмотра сказал, что якобы предприятие закупает инвентарь для рабочих, в данном случае ножики, поэтому у него нет оснований верить. При принятии на работу, меня предупреждали, что нельзя выносить продукцию, которую производят, это кондитерские изделия. Какое отношение к этому имеет канцелярский нож? Как я понимаю, этот акт будет записан в трудовой книжке, ну и репутация естественно подпорчена. Собственно вопрос, как мне можно доказать, что вещь моя личная и я не крал. Имеется человек, который может подтвердить, что это личная вещь. Куда обращаться?

24.02.2021 года на предприятие пришли сотрудники межрегионгаза, хотели снять счётчик на экспертизу я им этого сделать не дал без письменного уведомления. При этом они провели проверку газоиспользующего оборудования и узла учета расхода газа.

Составили акт. подтвердив в акте, что нарушений нет. Однако в акте указали, что счетчик не дали снять без письменного уведомления. Я акт подписал. Уже 12. 03. 2021 межрегионгаз присылает через почту уведомление, что собираются отправлять счетчик на экспертизу. Правомерны ли действия межрегионгаза и могу ли я провести независимую экспертизу сам?

Спасибо.

В последнее время участились случаи "проверок" предприятия органами МВД. То участковый придет, то целый десяток лиц в форме "залетит". Начинают проверять у всех сотрудников документы, устраивают непонятные обыски с этой целью и так далее. На просьбу предоставить документы, на основании которых проводятся эти мероприятия отвечают, что с собой ничего нет и отправляют к дежурному: "Звоните дежурному, он вам все расскажет". У нас все полностью легально, нет ни одного мигранта. Вопрос следующий. На сколько правомочны такие действия? Какие документы нам должны предоставить? Как законным образом препятствовать таким вот "набегам"?

Год назад на предприятии где я работал произошло хищение товара. Меня подозревали в совершении этого преступления, но на тот момент доказательств не нашлось подтверждающих мою вину. Иначе мене бы объявили постановление следователя о предъявлении обвинения. Через месяц я отбыл в другое место жительство, как бы сказали сотрудники полиции в неизвестном направлении. Вопрос если в течении года у сотрудников полиции появились доказательства для предъявления мне обвинения, как бы они себя повели, стали бы меня искать по месту прописки а я прописан там где произошло преступление, или же стали бы ждать когда я вернусь. Так как по месту прописки проживает моя мать, она бы мне сообщила что меня разыскивают.

В организации проводится проверка Роспотребнадзором, который запрашивает сертификаты на дезинфицирующие средства, маски. Кроме того требуют предоставить документы подтверждающие покупку этих средств, чеки, товарные накладные. Вопрос: имеет ли право Роспотребнадзор требовать документы об оплате или достаточен сам факт наличия всех необходимых средств и документов к ним?

Недавно наше предприятие перешло с 15 дневной вахты на 30 дневную. Дни залета на вату получились с 5 по 5 и с 23 по 23. На предприятии у каждого сотрудника оклад. По действующей на предприятии системе оплаты я зарабатываю полные зарплаты за период с 5 (23) по 30 и с 1 по 5 (23). Все бы хорошо было бы если не метеозадержки. Так если я не прилечу на вахту 5 а допустим 6 то получу на 1/25 меньше зарплату (и в этом ничего страшного нет), но вот люди попавшие в трудную ситуацию, летающие 23, теряют за каждый день 1/7 а в феврале еще больше. Тоже самое получится же если человека (5-5) вывезут с территории вахтового поселка допустим 30 числа то он не сможет отработать 5 дней в конце вахты и не получит за месяц ничего. Бухгалтера говорят что так все и должно быть потому что у нас оклады. Скажите так должно быть или что то наши бухгалтера упустили?

Как грамотно уволить сотрудника, который якобы на больничном? Сотрудник ушел на больничный (с его слов) 2 месяца назад. На телефонные звонки не отвечает, по прописке не проживает. То что он на больничном мы очень сомневаемся, но и проверить никак не можем. По закону мы его уволить не можем, вдруг и правда в коме где-то лежит. Так как быть с таким сотрудником?

Добрый день! Работаю на предприятии по перевозке пассажиров, водителем автобуса. Вопрос - могут ли контролеры работать по приказу предприятия и какие у них должны быть документы при исполнении своих обязанностей.

Вызывает полиция (по телефону) для дачи каких-то показаний по факту кражи на предприятии. Сразу же звонит директор этого предприятия с требованием вернуть украденное, а не то передаст доказательства против меня в полицию. На предприятии я уже давно не работаю, кража, если и была, то ещё раньше. Что это может означать?

Какие документы необходимы для организации ОТК на предприятии, необходимо законодательство по этому вопросу. Перечень всех необходимых требований по этому вопросу (по типу необходимости высшего технического образования у сотрудника и возможного прохождения курсов по повышению квалификации для такового по направлению "управление качеством")

После проверки ПФР одного предприятия, оказалось, что там по бумагам отсутствовали условия подземных работ. Хотя при сокращении штатов мне выдали соответствующие документы и отчисляли дополнительные взносы за подземные условия в ПФР. Хочу подать на предприятие в суд.

Мой муж не получает зарплату уже 5 месяцев. Помогите составить жалобу в прокуратуру. Предприятие находится в г, Хабаровск, работа выполняется на Николаевской ТЭЦ, в др.городе. Из-за большого расстояния нет возможности встречаться с начальством, А в данный момент отключены все телефоны за неуплату, невозможно связаться даже по телефону. Что делать?

У нас на предприятие задерживают зарплату, в данный момент нам выдают за август месяц, зарплата в основном ниже мрот. Как и куда лучше обратиться с жалобой?

Скажите а на какую компенсацию имеет право сотрудник при производственной травме с учётом того что он работал 5 месяцев по договору?

Могу я вызвать участкового полицейского для проверки ЕПП (ежегодная периодическая поверка) у сотрудников охраны на предприятии где я работаю? Если нет, то подскажите к кому обратиться? Есть подозрения что у сотрудников охраны не пройдена ЕПП, а у некоторых отсутствуют личные карточки и удостоверения.

На предприятии было похищено имущество. Имеют ли право следователи опрашивать всех без исключения работников не предъявив ни каких претензий конкретно к каждому.

Предприятие по решению владельца меняет руководителя-старый руководитель не желая уходить предпринимает попытки по вывозу производственного оборудования в неизвестном направлении - привлекая производственный персонал к данным работам и при отказе угрожает увольнением - как грамотно не вступая в конфликт возможно отказаться от выполнения таких работ на что сослаться? Чем прикрыться? * есть подозрения что полномочия старого руководителя закончены.

При открытии санатория необходимо выполнить тестирование всем сотрудникам или только 10%. Или тестирование 100% медицинского персонала и 10% сотрудников вспомогательных служб.

На предприятии отдел собственной безопасности требует копии ключей от бытовых ящиков сотрудников. Правы ли они? на каком основании они должны проверять личные вещи работников? Спасибо!

Как организовать проверку предприятия если имеется факт неправильного расчета среднего для оплаты дней нахождения сотрудников в командировке. Как рассчитывается средний мы знаем. Но как заставить пересчитать предприятие - не знаем. Интересен сама последовательность процедуры. Численность сотрудников в командировке 35 человек.

Я работала на предприятии кладовщиков, уволилась 4 месяца назад, была проведена инвентаризация в которой выявленных недостач и пересмотра не было. Сейчас я узнала, что якобы собираются на меня завести уголовное дело, так как на документах стоит моя подпись. Законно ли это, и стоит ли в это верить.

Добрый день! На предприятии хотят ввести Положение о проведении внеплановых инструктажей по ТБ, для всей бригады (смены) и прочее, в случае нарушения правил охраны труда одним из членов этого коллектива, т.е. вменить коллективную ответственность. Является ли это законным, нет ли нарушения нормативных актов, конституции РФ?

На предпртятии работодатель провел проверку физического лица нашел нарушения обязон он ознакомить с актом проверки который работодатель составил.

На нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.

Я работаю на большом предприятии. И хочу написать жалобу не на директора а на начальника отдела который нецензурно обращается и заставляет работать по субботам и воскресеньям и оставаться после работы. Причём по всему заводу официально 5 дневная рабочая неделя с 8-5. Я не хотела чтоб это отразилось на предприятии но хотела бы чтоб ему это бесследно не прошло.

Ситуация: пришел запрос от дознавателя ОМВД нам на предприятие, в рамках проверки сообщения о преступлении (незаконная оплата работникам выхода на работу в выходные). Запрос широкий, включая сведения о начислении и выплаты получки за год. Все ли вправе запрашивать данное долж. Лицо? Есть ли ограничения? Ссылок на нормативные акты нет в запросе, но есть ссылка на зарегистрированное сообщение. Как правильно отвечать?

Мой папа устраивается на работу на предприятие в должности начальника, его проверяет сб уже неделю, скажите сколько обычно по времени занимает проверка? И при проверке подскажите можкт ли повлиять негативно тот факт что у меня были кредиты на технику и у меня были просрочки по платежам в несколько дней?

Извините но наверное надо больше информации указать по вопросу:

ХМАО постановление 48 от 05.05.20

На предприятие где работаю на меня составлена служебная записка о дисциплинарном взыскание, нахождение на работе без маски. Требуют объяснительную. Работодатель выдал тряпичную маску на резинках, не помню когда уже, давно, явно пошитую не по госту. Вопрос: на что мне сослаться и правильно указать на то что предприятие не обеспечивает масками по госту.

Спасибо.

В четвертом квартале 2012 года налоговая проводила проверку ООО, в котором я являлся единственным учредителем и директором. Выявила правонарушение и доначислила НДС в довольно крупной сумме. Я подал апелляционную жалобу в вышестоящую организацию и она отменила это решение, в связи с неправильностью проводимой проверки. 20 сентября 2013 года предприятие было реорганизовано путем слияния с более крупным. В декабре 2015 года, по заявлению одного доброжелателя, ОБЭП стал проводить дополнительную проверку по данному налоговому правонарушению. Подскажите, пожалуйста, существует ли срок давности налоговых претензий в данном случае.

Заранее благодарен.

Если в результате проверки на предприятии у сотрудника выявлена "купленная" медицинская книжка, какую ответственность несет сотрудник и организация?

Я работник локомотивного депо, не член профсоюза предприятия, должен ли председатель профсоюзной организации предприятия участвовать в моей атестации.

На предприятие необходимо ввести проверку личных вещей службой охраны на кпп сотрудников приходящих и покидающих рабочее место. Служба охраны не подчиняется непосредственно директору данного предприятия, у них свое начальство. Приказом это сделать не возможно, рассматриваем вариант с введением некой общей должностной инструкции, для всех охранников, где они должны поставить свою подпись об ознакомлении. Подскажите как это лучше сделать? Какой именно документ нам нужен? ДИ или доп. соглашение? Или может какой то другой вариант. Как это должно выглядеть и как грамотно написать эту информацию. Заранее спасибо.

Я работаю на предприятии относящемуся к ОПК. Так же ветеран боевых действий. Имею право на льгы согласно ч 1 ст 16 ФЗ "о ветеранах". Согласно пункту 11 данного закона имею право на очередной отпуск в удобное для меня время. Разъясните мне пожалуйста, отменяет ли моё право на отпуск постановление правительства N1365 от 1 августа 2022 года.

Я стою в центре занятости на учете после сокращения на предприятии. Я пенсионер по старости. Отмечаюсь 2 раза в месяц. 1. Могу ли я уезжать в другой регион на период между проверками? Могу ли я проверяться в Центре занятости 1 раз в месяц? В ЦЗ сказали, что меня снимут с учета, так как я не имею права уезжать из города. С уважением,

Константин.

Я ген. директор, увольняюсь, есть задолженность у меня по зарплате и у 1 сотрудника, который тоже увольняется. О тяжелом состоянии на предприятии я сообщал в письменном виде, просил оказать помощь в выплате налогов и зарплаты, на что учредитель - игнорировал меня и мои просьбы. Могу ли я получить з/п и может ли сотрудник получить з/п не подавая в суд. Учредитель говорит нам что он никому ничего не выдаст и никому ничего не отдаст. Даже подал на меня заведомо ложное заявление в обэп за растрату средств.

Вопрос в следующем. Я являюсь инвалидом 2 группы. Пока я была на больничном листе, моё предприятие сгорело. Работу по моей специальности предоставить не могут. Бухгалтер просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос - правомерно ли это? Как поступить правильно?

Меня на работе на проходной задердали для проверки содержимого пакета. Зайдя в комнату мне сказали вытащить все из пакета. На что я им ответил, что бы они сами освободили пакет. За то что я отказался, на меня составили протокол. А это грозит лишением премии.

Имеют ли право охранники на предприятии проверять личные вещи?

Меня увольняют за не соблюдение субординации (работала официантом) предприятию нету пол года обязана ли я отрабатывать 2 недели? И как не потерять заработную плату если управляющая приписывает какие то штрафы?

Спровоцировал драку на предприятии в свой выходной, получил травму. Уволят-не уволят?. если обратиться в полицию с заявлением на обидчика?

Стоит камера на рабочем месте, частное производство. Висит плакат о том что "видеонаблюдение ведётся для безопасности персонала". Последнее время усилился контроль за сотрудниками вплоть до того, чтобы пошевелиться на камеру, особенно в ночное время. Также есть микрофон для прослушки. Я даже молчу про складывание личных телефонов в "коробочку". Вопрос: правомерно ли это, если в трудовом договоре об этом ничего не говорится?

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

Я устроилась на предприятие, в котором мне сделали 2 месяца испытательного срока, в течении этого периода я работаю по договору оказания услуг. После истечения этого срока устраивают официально. Недавно я узнала, что в положении. Что делать в этом случае? Дождаться официального трудоустройства или у меня есть какие-то права? Заранее спасибо за ответ!

В гипермаркете охранник попросил показать сумку, когда я рассчитывалась на кассе самообслуживания, сказав, что ему сообщили меня проверить. Имеет ли он право проверять сумки? Куда можно пожаловаться на действия охранника?

Хозяйственную деятельность нашей организации проверяли сотрудники полиции, были изъяты документы, в ходе проверки сотрудниками полиции были запрошены данные с банка о движении средств по лицевому счету некоторых сотрудников. Проверка прошла, документы вернули. Вместе с документами новому руководителю были и переданы данные о лицевых счетах в банке и движении по ним средств. Правомерны ли действия сотрудников полиции?

Вопрос. Я являюсь сотрудником МВД России. По образованию музыкант, дипломант ведомственных конкурсов. В свободное от службы время занимаюсь музыкой, пою на концертах, являюсь сценаристом праздников, провожу как ведущий мероприятия. Никаких договоров с юр.лицами не заключаю и официально гонорары не получаю. Работаю для души и для знакомых и друзей. На службу пришла жалоба от гражданина, который обвиняет меня в незаконном предпринимательстве. Планируется служебная проверка. Что мне делать в этом случае?

Вечером в патп приехали сотрудники гибдд и потребовали медработника предоставить журнал послерейсового осмотра. Затем начали его фотографировать и переписывать водителей кто не проходил послерейсовый осмотр. Затем вызвали в гибдд ип для привлечения их к ответственности по статья 12.31.1. часть 2 законно ли это?