В октябре 2025 года Государственная Дума отклонила законопроект, который предлагал закрепить в Трудовом кодексе особое правило для опозданий из-за непогоды. Это решение подтвердило действующий порядок,
Отказ в приёме на работу - одно из самых частых оснований для трудовых споров. Разобраться, где грань между правом работодателя и нарушением прав соискателя, помогает судебная практика последних лет и позиция Верховного суда РФ.
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, иногда даже лицо, являющееся сильным юристом с многолетним опытом, может проиграть судебный процесс. Тем оно и интересно, а некоторые судейские усмотрения не поддаются логике.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Пожилые работники В нашем обществе, к сожалению, существует огромная проблема недопонимания и пренебрежительного отношения к пожилым людям. Пенсионеры, которые всю свою жизнь трудились,
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление В моей практике было дело, которое наглядно иллюстрирует проблемы, с которыми могут столкнуться работники в процессе увольнения.
Добрый день гости и пользователи сайта. В данной статье хотел бы с вами обсудить такой вопрос, имеет ли право работодатель переводить на другую должность работника, при этом объем работы увеличивается, а зарплата становиться меньше.
ВВЕДЕНИЕ И СИТУАЦИЯ ИЗ ПРАКТИКИ Начать данную статью хочу с истории по месту работы, которая произошла не так давно. Однажды руководитель решил проконтролировать опоздания своих сотрудников лично, наблюдая за заходящими через турникет.
Российские школьники смогут принять участие в деятельности передовых инженерных школ, создаваемых на базе университетов Такая возможность предоставлена школьникам в целях их ранней профессиональной ориентации.
Добрый день, дорогие читатели! Решила сегодня написать на тему трудовых отношений и привести последние правовые позиции ВС РФ по трудовым спорам. Надеюсь, статья окажется полезной как для обычных пользователей, так и для коллег, которые ежедневно сталкиваются в своей работе с данной категорией дел.
В Черкесский городской суд, КЧР ИСТЕЦ: Хакирова Лидия Борисовна г.Черксск, ул.Пятигорское шоссе, д.3,кв.66 Полномочный представитель по доверенности Истца Хакировой Л.Б.-Бекижева Дина Ибрагимовна проживающая по адресу: 369330, а.
Уважаемые читатели! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Суть дела: На основании вступившего в законную силу судебного решения гражданин был признан недееспособным, ему был назначен опекун. 24 октября 2009 г. гражданин был принят на работу в должности «уборщик» по направлению Центра занятости населения.
Cотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь несколько дней, месяцев или даже лет. Как действовать в такой ситуации и можно ли уволить пропавшего работника, поможет разобраться обзор судебной практики.
Во время перерыва на обед сотрудница организации упала с лестницы и получила перелом. Созванная работодателем комиссия посчитала травму несчастным случаем на производстве, а вот Фонд социального страхования с таким выводом не согласился и страховым случаем не признал.
5.4М
