Здравствуйте. Ст.74 ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, а если нет вакансий, то он должен извещать об этом?
Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен был выплатить зарплату 12 числа так как 14 воскресенье считаются ли 13 и 14 число просрочкой выплаты зарплаты и
Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен был выплатить зарплату 12 числа так как 14 воскресенье считаются ли 13 и 14 число просрочкой выплаты зарплаты и
Работаю по графику 2 через 2 с 8 00 до 20.00.Вчера нааявил, что в связи с тем, что будет отключение газа,26 мая, рабочий день переносится на 23 а мой выходной день в ночную смену. Оплата будет одинарная. Директор издаст приказ о переносе рабочего дня. Если неработу-прогул. Правомерно ли это
Здравствуйте! При оплате очередного отпуска в 14 дней в расчётном листке указана оплата за 10 дней,хотя в табеле учёта рабочего времени стоит отпуск за 14 дней. Вопрос: вправе ли работодатель так оплачивать отпуск или я чего то не знаю об изменении статей в ТК РФ?
Разрешено ли работодателю привлекать работника, на "добровольной" основе, к работе по основному месту работы, но по договору ГПХ, с целью легализовать ПЕРЕРАБОТКУ? То есть,: в течении календарного месяца работник выполняет свои обязанности, в часах получается больше нормы, например при норме 166,6 часа/мес, вышло 210 часов. Почему так? Банально некому работать, и работодатель привлекает работника работать сверхнормы в выходные и на полуторные смены! Работодатель по основному табельному номеру работника проводит норму (166,6 ч.), а оставшиеся 43,4 часа "закрываются" по договору ГПХ, как шабашнику. Само-собой по ГПХ тариф часа выше, но никакого соц. пакета на эти часы нет. С них не идёт надбавка к отпускным и прочим выплатам, нет премии на эти часы и очень сильно подозреваю, что и 22% в СФР не перечисляются. Правомерны ли действия работодателя, и допускает ли такие действия ТК РФ?
Оценка факта наличия прогула работодателем была произведена без предварительного истребования обьяснений с работника, которые поступили позднее работодателю от работника, ввиду предьявленных требований о дачи обьяснений спустя продолжительное время после установления факта прогула работодателем. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка увольнения по ст.193 ТК РФ?
Здравствуйте! Работодатель лишил 50% премии -- за несданный тест после однодневного обучения-2 часа! Не законно лишил премии 50% !? что предпринять и регулярно лишает, одну лишил на 10 000 а другую на 17 000 не обнаружилии запретные предметы к перевозке!? ушли на другую работу!
Здравствуйте работаю в магазине у частника нам сейчас сделали окладную часть. Я работа в праздники с 1 по 8 января, скажите обязан ли работодатель по трудовому кодексу оплатить мне эти дни в двойном размере? Сказали что не обязаны на что мне ссылаться.
Работодатель установил факт прогула у работника, предварительно не истребовав обьяснения, затребовав обьяснения у работника спустя продолжительное время (по прошествии трех недель после установления прогула). Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения, установленного ст.193 ТК РФ?
Позвонил работодатель и предложил уволиться по 78 статье ТК РФ с компенсацией зп за месяц. Нужно срочно дать ответ, увольняться не планировал. Что делать в такой ситуации? Хотел работать дальше.
Работодатель знакомой отказал получение зп на карту мужа по ст.136 ТК РФ. И у нее орестовал сбер всю сумму хотя положено только 50%. И в итоге приставы не хотят возвращать деньги. Те которые списывать не должны. В итоге что делать?
Устроился на работу, ТК и другие контракты работодатель отказался подписать. Точно не знаю есть ли у него ИП или он самозанятый. Скорее самозанятый. Помещение часто меняет в связи с трудностью с оплатой и арендодателем. Знаю где проживает, ФИО, сайт и реклама на Авито. Есть переписка в ватцапе с фотографиями о работе и выполнения заказов. Проработал 34 дня, выполнил несколько заказов оплаты, поступали не часто и не в полном объеме, а в конце, вообще не оплатил 3 заказа. В последующем, узнал, что у руководителя условка по мошенничеству и он отмечаться ходит во ФСИН. Как можно вернуть не полученные деньги? Может обратиться в полицию с заявлением или в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Подскажите, если работодатель уведомил, что расторгает трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 16.09.2024 г., но трудовой договор не расторг, работодатель может расторгнуть его позже? Если сейчас по 30.09 замещаю сотрудника который в отпуске. Может работодатель расторгнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 30.09.2024 г.?
Работаю в г. Петрозаводске, официально трудоустроен в компании ООО ПК "Энергосбережение", получаю северные надбавки. Отработал 4 года и собираюсь поехать в отпуск, билеты уже куплены. Получил отказ от работодателя в оплате (компенсации) проезда, причину не сообщили. Могут ли отказывать работодатели в оплате проезда к месту отдыха по России работающему сотруднику в городе приравненному к Крайнему Северу и какие есть тому причины?
Лето, период отпусков…. Хорошо когда все идет хорошо и работодатель не является причиной проблем с запланированным отпуском. А ведь много таких случаев, в которых резко возникают ситуации, и из-за них Ваш отдых просто отклоняется..
За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?
Я отработал 3 дня водителем у человека и кинул меня, присвоил мои деньги себе. Трудового договора нету. Могу я его привлечь к ответственности по ст. 160 УК РФ?
Устроился на работу в город Сургут, возникло недопонимание с работодателем по поводу отпуска, работаю в стационаре врачом, до этого мне всегда давали 14 дней отпуска за вредные условия труда, а тут мне говорят, что есть ряд условий при которых мне этот отпуск может быть не предоставлен, четко назвать по каким критериям принимается решение не могут. Плюс был момент когда мне сказали, что интервал между отпусками минимум 6 месяцев, что по моему мнению уже является нарушением. С другими работодателями таких вопросов не возникало. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс?
