Сокращение во время декретного отпуска / Трудовое право - 417 советов адвокатов и юристов
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьДолжность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.
СпроситьА почему вы решили, что вас должны сократить? На время отпуска за вами сохраняется должность, а не место. Из указанных вами данных никаких оснований для сокращения нет. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На мое место взяли хорошего знакомого, и он мне четко дал понять, что после моего выхода-уходить не собирается. Жалко, конечно, но морально я готова, что останусь без работы. И хотела бы заранее узнать о своих правах. Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить? Что я могу потребовать? Какие еще есть способы у руководства меня уволить? До 3 х лет я не могу сидеть в декрете, нужны деньги.
А почему вы решили, что вас должны сократить? На время отпуска за вами сохраняется должность, а не место. Из указанных вами данных никаких оснований для сокращения нет.
СпроситьЗакон допускает сокращение в декретном отпуске только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК). При этом, даже если сотрудница получает детское пособие, ей положены во время сокращения при декретном отпуске все компенсации и выходное пособие, что и остальным работникам.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте документы, входящий сохраняйте. Сократили должность во время дикретного отпуска, на работе сказали нет вакансий и выходить мне не куда, что я могу сделать в этой ситуации?
Закон допускает сокращение в декретном отпуске только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК). При этом, даже если сотрудница получает детское пособие, ей положены во время сокращения при декретном отпуске все компенсации и выходное пособие, что и остальным работникам.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте документы, входящий сохраняйте.
СпроситьТК РФ такого не предусматривает. Почитайте ст.178 ТК РФ. Но может быть предусмотрено коллективным договором. В любом случае при увольнении за третий месяц выдаётся пособие если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости не будете трудоустроены. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За время декрета по всем сельским администрациям Острогожского района сократили бухгалтеров кем я и работала до декрета. Я решила выйти из декрета раньше и сократиться по соглашению сторон с выплатами как прочитала по закону в размере 2 месячной заработной платы, но мне говорят что бы их получить я должна отработать 20 дней и это ещё не всё.для получения этой выплаты я должна никуда не устраиваться в течении 2-х месяцев что бы предоставить справку о том что я не работаю и только тогда как мне говорят я смогу получить выплату. Это что за бред?
ТК РФ такого не предусматривает. Почитайте ст.178 ТК РФ. Но может быть предусмотрено коллективным договором. В любом случае при увольнении за третий месяц выдаётся пособие если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости не будете трудоустроены.
СпроситьУ вас нет обязанности подавать заявление об отпуске без содержания. Лиана, конечно можете отказаться, это ваше право. В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уведомлять работника о предстоящем сокращении (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666). Однако суды не согласны с Минтрудом. Они считают, что работодатель в период отпуска по уходу за ребенком вправе уведомить работника о сокращении, а расторгнуть трудовой договор могут после того, как ребенок достигнет трех лет и отпуск закончится. 25 июля закончился декретные отпуск 27 мая мне вручили уведомление что моя должность подлежит сокращению с 1 августа Так вот меня просят с 26 июля по 1 августа написать заявление на отпуск без содержания Могу ли я отказаться?
Лиана, конечно можете отказаться, это ваше право. В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уведомлять работника о предстоящем сокращении (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666). Однако суды не согласны с Минтрудом. Они считают, что работодатель в период отпуска по уходу за ребенком вправе уведомить работника о сокращении, а расторгнуть трудовой договор могут после того, как ребенок достигнет трех лет и отпуск закончится.
СпроситьТрудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
СпроситьДа такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ. Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована. Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ. Ей положены компенсации при сокращении штата (2-3 оклада). Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?
Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована.
Спросить
Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ.
Спросить
Могут и отказать. На усмотрение работодателя. До 3 х лет можете взять сокращенную ставку, отказать не могут. Я работаю медсестрой в доме ребёнка. График работы сменный, день-ночь-отсыпной-выходной. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (сейчас малышу 2 года). Планирую выйти на работу с сокращёнием рабочего времени, например не 1 ставка, а 0,5 или 0,75. Вправе ли работодатель мне отказать?
Она сохранится на всё время... за декретчицей... Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено. Гл.бух уходит в декрет, на её место никого не берут, бух.отчеты будет сдавать внештатный наемный бухгалтер. Вопрос: штатную единицу главного бухгалтера можно убрать, или она должна сохраняться пока она в декретном отпуске?
Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено.
СпроситьПо выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК
. Здравствуйте Гость
Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Здравствуйте.
Сократить - это и есть уволить.
У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят. В д/с сокращение я пенсионер, работаю младшим воспи ателем, но на время декретного отпука/по уходу за ребпнком/. Могут меня сократить или уволить.
С пособием без...
По выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК
.
Спросить
Здравствуйте Гость
Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Спросить
Здравствуйте.
Сократить - это и есть уволить.
У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят.
СпроситьОни должны вас уведомить о сокращении за 2 месяца и предложить должность.
Сами не пишите ничего, а то они хитрые какие!
Можно по соглашению сторон, что б получить выплаты.
Проект соглашения модет вам составить любой юрист сайта. Пишите в личные сообщения.
Если будут давить-пишите жалобу в Труд. инспекцию. Пока была в декретном отпуске, ферма развалилась, но остались отдел кадров и бухгалтерия. Просят уволится по собственному желанию. Как уйти по сокращению.
Они должны вас уведомить о сокращении за 2 месяца и предложить должность.
Сами не пишите ничего, а то они хитрые какие!
Можно по соглашению сторон, что б получить выплаты.
Проект соглашения модет вам составить любой юрист сайта. Пишите в личные сообщения.
Если будут давить-пишите жалобу в Труд. инспекцию.
СпроситьКристина, вас не должны сокращать (возможно данная необходимость уже утрачена). Если вам предожат другую вакансию и вы не согласитесь, то вас могут уволить. Увольнение по соглашению, так и называется потому что стороны договариваются. Я то числюсь в том же отделе и на той же должности! Вот я вышла как оператор, а должность под сокращение и что меня просто уволят? Почему не сократят? Но меня не уведомили ни 2 месяца ни за 1 😇 Должность хотели сократить, но я сказала что беременная и меня не уволили и не сократили. В Декрете была пять лет (2 деток), сейчас скоро выходить, подскажите: меня должны сократить? И если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят или все таки должны сократить ну хотя-бы по договорённости двух сторон?
Кристина, вас не должны сокращать (возможно данная необходимость уже утрачена). Если вам предожат другую вакансию и вы не согласитесь, то вас могут уволить. Увольнение по соглашению, так и называется потому что стороны договариваются.
СпроситьЯ то числюсь в том же отделе и на той же должности! Вот я вышла как оператор, а должность под сокращение и что меня просто уволят? Почему не сократят?
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы пишете, что должность под сокращение, то значит при выходе может быть запущена процедура сокращения. Уведомление за 2 месяца, предложение работы по другим должностям, в т. ч. ниже оплачиваемой работы (при наличии вакансий). Если согласитесь на другую работу, то Вас не уволят по сокращению штата, а если не согласитесь или не будет никаких вакансий, то уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Обязательно при процедуре увольнения по сокращению штата или численности должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.
Увольнение без указанного уведомления даёт основание для признания судом увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе с уплатой среднемесячного заработка за весь период увольнения и других выплат.
СпроситьПроцедура сокращения регламентирована Трудовым кодексом РФ, поэтому при любом нарушении увольнение будет считаться незаконным и работник будет восстановлен на работе. Не соглашаетесь на иные варианты увольнения. Как правило, работодатели не охотно сокращают работников, т. к. это не быстрая процедура и требует финансовых затрат на выходные пособия. Они хотят вынудить работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
В Вашем случае следует понимать, что если должность сокращается, то работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас за 2 месяца и предлагать иные имеющиеся вакансии.
СпроситьПо соглашению сторон ТД можно расторгнуть в любом случае, если действительно есть согласие между сторонами
если ООО не просто прекращает деятельность, а ликвидируется, то Вас могут уволить вследствие ликвидации работодателя, несмотря на отпуск по уходу за ребенком. Добрый день!
Нет-действия работодателя-неправомерны.
Не подписывайте-пусть увольняют по сокращению или ликвидации организации и выплачивают выходное пособие. Сижу в декретном отпуску, фирма отправила письмо с соглашением о расторжении тр договора по соглашению сторон. Это связано с прекращением деятельности ООО, без каких либо условий. Имеют ли право?
По соглашению сторон ТД можно расторгнуть в любом случае, если действительно есть согласие между сторонами
если ООО не просто прекращает деятельность, а ликвидируется, то Вас могут уволить вследствие ликвидации работодателя, несмотря на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день!
Нет-действия работодателя-неправомерны.
Не подписывайте-пусть увольняют по сокращению или ликвидации организации и выплачивают выходное пособие.
СпроситьВопрос неоднозначный, смотря что под этим понимать. Если могут ли уволить в таком случае по сокращению - тогда нет, если справку соответствующую о беременности предоставите. У меня возникла следующая ситуация. В 2017 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком, 2018 году забеременела и мою должность сократили, а меня вывели за штат. Второму ребёнку до исполнения трёх лет остаётся 2 месяца, в этот момент я нахожусь в пожении. Вопрос, мне вручат уведомление о сокращение?
Вопрос неоднозначный, смотря что под этим понимать. Если могут ли уволить в таком случае по сокращению - тогда нет, если справку соответствующую о беременности предоставите.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, включая предложение других вакансий. В этом случае Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой положенного выходного пособия, правильно, что не согласились увольняться добровольно. За время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.
Здравствуйте.
В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, включая предложение других вакансий.
Спросить
В этом случае Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой положенного выходного пособия, правильно, что не согласились увольняться добровольно.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Отец работает на месте декретницы. Ее ставку сокращают. Как быть в такой ситуации? Должны ли предоставить другую работу? Может ли отец получить какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.
СпроситьАлёна, действия Вашего работодателя незаконны. Уволить по сокращению женщину с ребёнком до трех лет, к тому же находящуюся в отпуске, нельзя, ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Ничего не подписывайтесь, при необходимости обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Меня хотят понизить в долженности, но не увольняют. Хотят чтобы я подписала документы, о том, что я перехожу на другую долженность с изменением зарплаты в меньшую сторону. Это правомерно вообще? Именно понижение в долженности и зарплате, во время декретного отпуска? На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в банке. Мне позвонили и сказали, что я должна приехать и подписать документы, на понижение в должности, так как сокращают мою должность. Так же заработная плата будет понижена. Правомерно ли это?
Алёна, действия Вашего работодателя незаконны. Уволить по сокращению женщину с ребёнком до трех лет, к тому же находящуюся в отпуске, нельзя, ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Ничего не подписывайтесь, при необходимости обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Меня хотят понизить в долженности, но не увольняют. Хотят чтобы я подписала документы, о том, что я перехожу на другую долженность с изменением зарплаты в меньшую сторону. Это правомерно вообще? Именно понижение в долженности и зарплате, во время декретного отпуска?
СпроситьАлёна, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если работник отказывается от перевода, работодатель не может его заставить.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьВ связи с чем и на каком основании изменилась учебная нагрузка? Я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю учителем истории. Мне дали нагрузку 4 часа, до декрета была, 21 час. Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?
Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.
Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС. Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!
Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.
Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС.
СпроситьАнна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
СпроситьЗдравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
СпроситьЧитайте также:
- Уволили во время декретного отпуска
- Увольнение во время декретного отпуска
- Договор на время декретного отпуска
- Должность на время декретного отпуска
- Заявление на время декретного отпуска
- Время выхода в декрет
- Беременность во время декретного отпуска
- Сотрудник на время декретного отпуска
- Больничный во время декретного отпуска
- Кредит во время декретного отпуска
- Принят на время декретного отпуска
- Временно на время декретного отпуска
- Выход на работу во время декретного отпуска
- Стаж во время декретного отпуска
- Трудовой договор на время декретного отпуска
