Сотрудник не выходит на работу / Трудовое право - 62783 советов адвокатов и юристов

Можно ли восстановиться по суду на предыдущем месте работы, если уже работаешь по трудовому договору в новой компании?

Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Если сотруднику уже 6 месяцев не выплачивают премию, при этом его не лишали, не уведомляли, имеет ли он право не выходить на работу.

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Сотрудник отсутствует на работе в теч.2-х недель. Сказал, что будет брать отпуск, но заявления и соответственно нет приказа, оплаты. Что делать?

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Если человек не вышел на работу без уважительной причины. По какой статье трудового кодекса ямогу его уволить. Основание увольнения

.

Сотрудник учредитель устроен администратором на фирме, но не разу не присутствовал на работе, письма писали ответа не последовало, сейчас написала участковому жалобу. Были на допросе составили протокол, какие мои действия?

Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

Заключил с фирмой договор подряда на работу грузчиком на складе. Прошло уже 2 недели, но мою копию договора не отдают, мол он на подписи в другом городе. Могу ли я не выходить на работу, сославшись на отсутствие на руках договора, и что можно сделать в таком случае?

Рабочий день с 10-19 с перерывом на обед. Зарплата перечисляется на банковскую карту.

Как можно материально наказать таких сотрудников?

Моя мама И.П. Взяла двух продавцов по трудовому договору на испытательный срок три месяца. Одной выплатила зарплату через пол месяца второй еще не успела они вдвоем не открыли отдел (не вашли на работу). Сделали ревизию недостача 40000 тысяч рублей плюс деньги взяли из кассы в долг 3000 рублей? Подскажите пожалуйста что делать?

Сотрудник хочет устроиться на работу на 0,5 ставки в другое учреждение, мы не возражаем. Он работает на целую ставку с 9 до 5, пятидневка. То учреждение работает по тому же графику. Присутствие сотрудника на той работе не требуется, необходимо лишь оформить его в рамках закона. Можно ли написать в ТД, что он будет работать с 5 до 9, отдельно упомянув отсутствие необходимости находиться на рабочем месте в учреждении?

Работник восстановленный по решению суда на работу не вышел. Что является прогулом. В объяснении указал, что не знал что нужно выходить на работу. И работала у другого работодателя.

Увольнение-Сотрудник отказался написать заявление на увольнение (отсутствовал 2 недели). Больше на работу не выходит. Приказ издали. Зарплату и компенсацию за отпуск на карту перечислили. Как передать ему трудовую книжку?

Не взяли на работу, в Дикси, что значит не соглосовали, судимости нет, административных замечаний тоже нет, всегда хорошо работала, в данный момент осталась без работы, пошла в Дикси меня не взяли и причин не знаю, спасибо.

Работник не выходит на работу месяц, по телефону говорит: Больше у Вас не работаю и не идет ни за трудовой, ни за расчетом. Как мне правильно уволить его?-Если работник прогулял неделю, затем пошел на больничный, что мне с ним делать? Как уволить?

Благодарю за ответ.

освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время

Заведующая аптекой закрыла ворота и повесила замок. Когда у сотрудника аптеки закончился рабочий день, он позвонил заведующей и попросил открыть ворота, на что заведующая ответила отказом. В результате сотрудник сломал замок и выехал на личном авто. Кто должен ответить за сломанный замок.

Спасибо!

С уважением, Эльвира.

На работе сотрудник совершил хищение в размере продукта на стоимость сто рублей, на следующий день все вернул. Если обратиться в органы, какое будет наказание. На сколько знаю раньше не привлекался.

Меня избил на работе мой начальник. Судебная медэкспертиза определила без вреда для здоровья, хотя я лечилась в травмпункте 10 дней. Дело закрыли. Можно ли наказать обидчика?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Сотрудник, для которого еще не готоворазрешение на работу ВКС является уже ген директором компании.

В такой ситуации, какие могут быть опции?

Необходимо ли поменять временно гендиректора на российского, или есть возможость подачи документов так, как есть? Гражданин Индии.

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию и фсин, руководствуясь статьёй 58 пункт «а», пришёл ответ об отказе так как эта статья утратила силу 1 августа 2018, но рапорт об увольнении пишется в свободной форме, так как я уведомил за месяц что хочу уволиться, могу ли я не выходить на работу с даты указанной в рапорте?

Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года. На звонки не отвечает. В настоящее время известно, что собирается судиться со своим тестем (хозяином предприятия). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий администрации по поводу увольнения сотрудника за прогулы. Спасибо.

Я пенсионер, уволилась в связи с выходом на пенсию, хочу сделать перерасчет пенсии. Скалько дней я могу не устраиваться вновь на мою работу, чтобы непрерывность и выплаты за нее сохранились? Спасибо.

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

"Имеет ли право работодатель устраивать досмотр личных вещей (женские сумки, пакеты) при входе (выходе) через вахту на работу.

Ответы на вопрос:

Юрист.

Самохина Н.Е.

03.12.2016, 23:07, г. Москва

Добрый вечер. Нет, у работодателя таких прав нет. Только если вы согласны. А так только сотрудники полиции. Всего вам самого наилучшего. Удачи вам."

Вы не полный ответ дали! Без моего согласия не имеют охранники осматривать мою сумку при входе на работу, это верно. Однако, при моем таком отказе, могут меня не пропустить к моему месту работы. Почему это умалчиваете? И как же быть. Получается, как всегда у нас действует. Добровольно-принудительная система - придется (обстоятельства заставляют) показывать сумку. Замкнутый круг. А значит, никаких прав у меня и нет - все на бумаге и красиво прописано в законах.

1 сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию, 15 сентября не вышла на работу, начальник кричит что уволит по статье, правомерен ли он? говорит отправил мое заявление 3 числа только и что я должна отработать до 17 сентября!

Скажите пожалуйста, я не выходила на работу месяц, не брала трубку, мне написали смс из прежней работы и сказали что в магазине недостача, меня объявили в розыск, сегодня позвонили с полиции и вызвали на допрос! Что делать? Я не хочу туда идти, меня могут посадить?

Сотрудник написал заявление на увольнение с 01 января. На работе не появлялся, но его жалели и платили з/п три месяца. Терпение закончилось. Каким образом мы можем его уволить, можем ли мы использовать то заявление, визы ген дира на нем пока нет. Заранее благодарю.

Декретный отпуск с 11. 01.2016 года. После окончания декретного отпуска - ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, а после уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли этот работник сразу по истечению 1,5 лет взять очередной ежегодный отпуск за 2017 год, не выходя на работу?

Работаю по договору на время декретницы. Сама собираюсь на декрет. К тому времени как она должна выйти, я уже буду 1,5 года на декрете. Если она не выйдет на работу, уволиться. Как со мной может поступить организация?

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Я работала в ооорозница-1 с мая 2007 кассиром, уволилась по собственному в 2012 по причине (нашла работу по диплому медработника). Сейчас я хочу устроиться в ооорозница 1 на постоянную, но меня непринимают, мотивируя это тем что повторно уволенных не берут на работу туда. В трудовой книжке запись об уволнении из розницы только одна. Почему у них такое странное правило, ведь не режимный объект, не секретный, работать некому, а людей с опытом не берут. Об этом правиле не предупреждали в договоре. Спасибо.

По решению суда мы должны восстановить сотрудника на работе. Но на следующий день после суда сотрудник не вышел на работу, отзвонился и сказал, что на больничном. Как нам быть? Восстанавливать или ждать сотрудника? Как нам действовать, что бы не нарушить закон?

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Ситуация такая:

Фирма занимается обслуживанием и ремонтом промышленного оборудования. Один сотрудник выезжает на осмотр по заданию фирмы и в частном порядке договаривается о ремонте за меньшие деньги.

Положения о коммерческой тайне на фирме нет, в трудовом договоре такая ситуация не описанаю

Вопрос:

Можно ли применить к данному сотруднику статью ТК "потеря доверия" или какую нибудь другую статью для наказания?

Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.