Специалист по кадрам кто это - 533 советов адвокатов и юристов

Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?

Если работник совершил дисциплинарный проступок в присутствии генерального директора, секретаря и других работников, но специалист отдела кадров при этом не присутствовал, то долженствующие специалист отдела кадров составлять акт о дисциплинарном проступке или это может сделать секретарь?

Директор настаивает, что акт составлял кадровик со слов директора и других свидетелей. Так можно делать?

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Специалист по кадрам в школе установила для себя свой график работы. В правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что рабочее время начинается с 9.00. Но специалист по кадрам приходит в 10.30, объясняя тем, что такая договорённость у неё была с директором школы, который её принимал на работу. В трудовом договоре это не прописано. Директор после того поменялся уже дважды. Коллектив возмущается. Что делать новому директору школы?

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Можно задать такой вопрос. У нас уволился специалист по кадрам, я документовед. Так как уволился кадровик, приказы не делаются, меня просили передавать служебки в бухгалтерию, но я ушла на больничный и на меня написали служебку. Что копии не поступали служебок и это повлекло задержку заработной платы.

Кто является ответственным за организацию и проведение медосмотров - специалист по охране труда, или специалист отдела кадров? Может ли директор привлечь к дисциплинарной ответственности кадровика, который не проконтролировал выдачу направлений на медосмотр?

Инспектор ГИТ провел внеплановую документарную проверку и оштрафовал Общество и его директора на 30 000 и 5000 руб. соответственно. Так как Общество нарушило трудовое законодательство из-за ненадлежащего исполнения ведущим специалистом по кадрам А. своих должностных обязанностей. Общество обратилось в суд и потребовало взыскать с А. ущерб в размере 35 000 руб. Правомерно ли это?

Наше учреждение присоединяют к другому, в новом штатном расписании есть специалист по персоналу, которую занимаю я, в учреждении к которому нас присоединяют есть должность специалист по кадрам, надо ли из них выбирать, кто останется после реорганизации?

Кто ответственный за проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина муниципальному служащему, кто должен следить за сроками присвоения первого или очередного классного чина, если можно с сылками на статью или закон. Я думаю за это ответственный специалист по кадрам, я права?

I

Извините, я немножко не правильно сформулировала вопрос, кто должен заниматься составлением (содержанием) трудовых договоров, должностных инструкций, доп. соглашений в школе, если я тьютор, но на меня по приказу возложили обязанности по ведению личных дел сотрудников.

Человек устраивается на работу впервые, трудовой нет, специалист отдела кадров говорит, что будущему сотруднику нужно сходить в канцелярский магазин и приобрести трудовую книжку. Вопрос: должен ли работник покупать сам трудовую книжку или же это обязанность работодателя? И как этот вопрос решается в отношении вкладыша? Спасибо.

При смене материально-ответственного лица (МОЛ), должен формироваться приказ о том, что имущество передается с одного лица на другое, вопрос кто должен готовить данный приказ, чья это задача?

Я уже год работаю медсестрой в детском саду (отношусь к департаменту образования, медицинский стаж не идет). Имею диплом "Медицинская сестра".Сертификата специалиста по специальности "Медицинская сестра в педиатрии" не имею. Департамент образования направляет меня на курсы для получения данного сертификата. Кто должен оплачивать обучение? Могу ли я отказаться от прохождения курсов?

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?

У нас в организации был устроен работник (он является мужем зам. директора) на полную ставку, хотя при этом работает на другой работе. Когда это вскрылось, его перевели на 0,5 ставки, как совместителя. На полную ставку у нас он числился почти 7 лет. В данное время директор, которая была подругой этой семьи, умерла. Понесет ли кто-то ответственность за это? Например-специалист по кадрам? Или теперь все свалят на директора, которого уже нет?

Вечер добрый! Подскажите пожалуйста, кто разрабатывает положение о компенсационных и стимулирующих выплатах в организации?

Я работаю программистом в учебном заведении. В мое отсутствие (я на больничном) опечатали дверь моей комнаты. Правомерно ли это?

Спасибо.

Доброй ночи! Меня интересует должностная инструкция: уборщицы технических помещений Локомотивного депо! И кто за это отвечает!?

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.

На работу в школу принимаю сотрудника, она считает что имеет статус молодого специалиста: в 2011 г. Закончила ВУЗ, устроилась на работу в школу, потом ушла в декрет на 3 года, уволилась по собственному желанию. В данный момент устраивается на новое место работы в нашу школу г. Москва. Сохраняется ли ее статус Молодого специалиста?

Кто имеет право давать под роспись на рабочем месте, в журнале регистрации инструктажа по технике безопасности, согласно своей должностной инструкции и закона о труде на строительном участке.

Находясь в очередном оплачиваемой отпуске, я оформила больничный лист по уходу за ребёнком. О том, что в этом случае он не оплачивается и отпуск не продляется я на тот момент не знала. Специалист по кадровой работе лист приняла, отпуск продлила, больничный мне оплатили. Я вышла на работу в указанную ей дату. Через несколько дней она в грубой форме сказала, что это было офомленно незаконно и потребовала объяснительную. Скажите, какие последствия меня ждут и насколько виновата специалист, продлившаяся отпуск без основания?

Здравствуйте! Я родилась и выросла в Удмуртии, после школы получила педагогическое образование в Елабужском филиале Казанского Федерального Университета, бакалавр, лингвист, (2011-2015), по окончании учебы работала полгода заведующей детским садом в Елабужском же районе, после этого еще полгода работала ассистентом преподавателя в Международной школе в Елабуге. Через год после окончания учебы переехала в Удмуртию, с января 2017 и по настоящее время работаю в школе учителем.

Вопрос такой: я ходила в администрацию, узнавала насчет денег, которые полагаются молодым специалистам, но мне ответили, что Татарстан-"другое государство", и я потеряла свой драгоценный год после окончания университета, поэтому я не являюсь больше молодым специалистом. Хотя выпускнику ВУЗа дается 3 года, чтобы устроиться работать по полученному диплому. Могу ли я по закону требовать эти деньги?

Я окончила педагогический колледж в 2016 году в ИЮНЕ (бюджет, очное) . пошла работать по специальности воспитателем в АПРЕЛЕ 2017. считаюсь ли я молодым специалистом и должна ли получать какие-то выплаты? Зависит ли выплата от места (город или деревня) где я работаю? Сколько лет можно считаться молодым специалистом?

Кто конкретно (школа, отдел образования, служба занятости...) может пригласить на работу специалиста востребованной специальности (учитель математики, информатики) из Украины (ЛНР) в РФ (Краснодарский край)?

Я работаю в отделе кадров специалистом и у нас в отделе есть ведущий специалист, в период моего нахождения на больничном листе ведущий специалист сделала перевод на другую должность работника. Перевела она его с нарушением, не ознакомила с должностной инструкцией. У этого работника произошёл несчастный случай, который потребовал ознакомления в должностной инструкции, а этого там не обнаружили. В итоге мне объявили выговор в виде замечания, объяснив это тем, что я должна проверять работу за ведущим специалистом и не имеет значения, что ты на больничном. И я не могу понять как же так. Почему простой специалист должен проверять работу за ведущим специалистом? Законно ли это?

Кто должен выдавать работнику направление на психиатрическое освидетельствование при приёме на работу в общеобразовательное учреждение, специалист по охране труда или кадровый работник?

Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Контролировать, кто во сколько пришел и записывать. В должностной инструкции прописано, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сотрудниками.

К должности ведущего инженера требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. У нас разногласия с отделом кадров мы понимаем, фразу по специальности т.е. по техническим должностям (техник, программист), а отдел кадров читает эту фразу как стаж 5 лет на должности инженера.

МОЕМУ СЫНУ 36 ЛЕТ В ВОЕННОМ БИЛЕТЕ У НЕГО ЗВАНИЕ МЛАДШИЙ СЕРЖАНТ, НАЧАЛЬНИК РАДИОСТАНЦИИ СРЕДНЕЙ МОЩНОСТИ, СЕЙЧАС РАБОТАЕТ В IT ,ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПО ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, НО ЕСТЬ ОДИН НЮАНС У НЕГО ПО ДИПЛОМУ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СТАЖ РАБОТЫ ПРОГРАММИСТ 2 ГОДА, С СУПРУГОЙ РАЗВЕДЕН, ЕСТЬ ДОЧЬ 6 ЛЕТ, ОНА НЕ РАБОТАЕТ ПОКА ЧТО, РЕБЕНОК ПОШЕЛ В 1 КЛАСС, ОН РАБОТАЕТ В МОСКВЕ, ВОПРОС ВОТ В ЧЕМ, МОБИЛИЗАЦИЯ ЕСТЬ ОТСРОЧКА, ОН ЕДИНСТВЕННЫЙ КОРМИЛЕЦ, МИНИСТР ОБОРОНЫ СКАЗАЛ ЧТО У IT ,НУЖНО ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СЫН НЕДАВНО ПОСТУПИЛ НА КУРСЫ ПО ПРОГРАММИРОВАНИЮ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ВСЕ НЮАНСЫ С МОБИЛИЗАЦИЕЙ ХОТЕЛОСЬ БЫ ПИСЬМЕННУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ НЕ ПО ТЕЛЕФОНУ, Светлана.

Есть вакантное место Мастера службы по обслуживанию производством в дорожно строительном управлении. Мой Стаж работы в организации 5 лет. Высшее образование транспортёре и маркетинг, работаю кладовщиком в данной службе. Для перевода на мастера Отдел кадров требует чтоб было ПГС ссылаясь на "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) якобы требования должны быть архитектура либо пгс либо строительство зданий и сооружений и все в этом духе. Законно ли с их стороны требовать такие вещи.

Как быть в данной ситуации: я уже 10 месяцев работаю в ЦРБ, как молодому специалисту министерство обязано выплатить подъёмные 30 т.р. и ежемесячно к з/п по 5 т.р. в течении 3-х лет. Заявления на эти выплаты были написаны в августе 2013 года, на сегодняшний день ни копейки не выплачено. Обратились с этим вопросом в отдел кадров ЦРБ там попросили написать заявления заново и приложили к ним бумагу в которой написали, что за назначением денежных выплат в соответствие с постановлением правительства Омской области №46-П от 13.03.2013 г. ранее не обращались, что является абсолютной неправдой.

Законно ли это и к кому обращаться с данными вопросами!

Спасибо заранее.

1.Можно ли воостановить (для начисления пенсии) отсутствующие записи в трудовой книжке, которая была заведена взамен утерянной много лет назад (где эти записи были).

2. Мне в этом году исполнилось 55 лет - являюсь ли я предпенсионером (со всеми вытекающими из этого статуса льготами)

Вопрос по трудовому праву кому и за какой срок нужно отдавать заявление на учебный отпуск в организации? Работаю в режиме работы день ночь по 11 ч и два дня выходных дежурным электриком соответственно нас четыре человека сейчас один увольняется и мы будем ходить сутки через двое, причём не приказа ни каких документов нет, я переживаю что 1 ноября мне нужно уходить на написание диплома, судя посему меня, не хотят отпускать на 4 месяца хотя я получаю высшее впервые универ имеет гос. акредитацию но всё же я напишу заявление на уч. отпуск вот только не могут ли меня уволить за прогулы так как я хожу не по утверждённому графику причём не по своей инициативе?

Работаю заведующим дошкольного образовательного учреждения. Написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Мне отказали по причине того, что я в заявлении не указала на кого буду перекладывать свои обязанности. В устной форме проговорила своему учредителю, что старший воспитатель, который исполнял временно возложенные обязанности уволился, других работников которые имеют соответствующий уровень образования и которые смогут с их личного согласия выполнять эти обязанности нет либо отказываются. Было сказано в любом случае подбирайте кандидатуру среди своих работников. Правомерно ли это?

Доброго времени суток! В учреждении с 01.09.2017 в двух отделах меняются должности: в отделе "1" должность ведущего специалиста переименовывают в главного специалиста; в отделе "2" должность главного специалиста переименовывают на ведущего специалиста. В учреждении имеется и штатное расписание, и структура утвержденные. Как это документально правильно оформить? Куда нужно внести изменения? Огромное спасибо за помощь!

Имеет ли право на отсрочку от мобилизации студент магистратуры очно-заочной формы обучения государственного Вуза, если он до 2012 года получил диплом Специалиста и закончил при этом военную кафедру (военная кафедра в 1-ом Вузе, где получал диплом Специалиста)?

У меня такая проблема поступил на службу в полицию 09.01.2023 я являюсь стажёром на испытательном сроке 6 месяцев, так вот по семейным обстоятельствам мне нужно уволиться, я написал заявление 01.03.2023 сказали отрабатывать 14 дней так вот, специалист службы кадров заболел и теперь мне говорят ждать его до 20.03.2023 и на работу не выходить, вопрос могут ли меня уволить по статье если я не буду появляться на работе

Мне 25 лет, поступил на юрфак на первый курс, когда закончу его мне будет уже около 30.Потом собираюсь в магистратуру +-ещё 3 года. Собираюсь работать в СК. Скажите, куда лучше всего идти работать и где нарабатывать практику, чтобы попасть в СК?Не поздно ли мне вообще туда будет идти? И вообще можно ли туда попасть обычным талантливым людям? Заранее прошу прощения, если вопрос составлен некорректно, но думаю суть отражает.

В этом году я должен оформить пенсию по вредности, специальность электоргазосварщик. Вопрос, кто должен собирать справки с предприятий где я работал Я или ПФР. Спасибо.

Я работаю палатной медсестрой в хирургическом отделении, так же у нас имеется процедурная медсестра, которая отказывается в своё рабочее время колоть антибиотики, мотивируя тем, что это многоразовые инъекции и делать их должны палатные медсестры, но ведь они должны в своё рабочее время выполнять все виды инъекций, не зависимо однократные они или многократные в рамках своего рабочего времени, а после окончания их рабочего времени уже назначения выполняются палатными медсестрами, которые работают сутки. Кто прав?

Работала бухгалтером в фирме в единственном числе. Главбуха не было. Был приказ что руководитель возлагает на себя ведение бух. учета и формирование отчетности. Договора о полной материальной ответственности не было. Должной инструкции тоже не было. Во время увольнения никому дела не передавала, так как не успели найти нового бухгалтера. Сейчас новый бухгалтер нашел ошибки в учете. Могут ли меня привлечь к полной материальной ответственности за них?

Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении... в данный день я была в отгуле и этот день был воскресенье... после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями. Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо... какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо... жду ответ... тел. 8 952 432 87 35

Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?