Ученический договор / Договор - 3261 советов адвокатов и юристов

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.

Вечер добрый. Работаю фармацевтом. Училась на деньги работодателя. В ученическом договоре прописано, что я обязана отработать 5 лет. Но не прописано, что может произойти, если я вдруг надумаю уйти. Так вот, если я уволюсь, что может с меня взыскать работодатель? Может ли он меня обязать возместить сумму за два года учебы? Спасибо.

Недавно мною был подписан ученический договор, в котором было написано, что в случае успешного прохождения стажировки и дальнейшего заключения трудового договора, я обязуюсь отработать на работодателя 12 мес. Меня смущают такие условия договора. Вопрос: Если я все же по итогу стажировки подпишу трудовой договор, но проработав несколько месяцев захочу уволиться, как мне это сделать? И какими последствиями мне это может грозить?

Муж уволился с работы по состоянию здоровья (грыжи поясничного отдела) . Работал 4 месяца, по ученическому договору. По этому договору при увольнении менее чем через год работник должен возместить затраты заводу. Но при увольнении по состоянию здоровья, выплаты не требуются.

Муж предоставил справку, завод направил на мед комиссию (при чем комиссия как при приеме на работу, никак не связана со спиной) , по этой комисии он годен к работе, но в направлении указаны условия труда, такие как шум и вредные выделения, и ни слова о физическом труде. По из мнению он должен вернуть 94000.

Возник такой вопрос, я являюсь индивидуальным предпринимателем, Принимаю на работу не обученных людей и обучаю их сам. Имею ли я право подписывать с ними ученический договор не имея на обучение лицензии? Спасибо!

Заключен ученический договор. Де-факто обучения не было, работа с 4 дня. Пункта о возврате средств нет, по факту была оплата за работу в рамках 1 половины стипендии за полмесяца. Увольняюсь. Взыскивать не должны, но рассчитать меня за оставшиеся 10 дней (отработала 24 дня) должны?

У нас гос. учреждение. В 2006 г. с одним из работников мы заключили ученический договор (мы оплачиваем обучение, а работник потом отрабатывает у нас после завершения обучения 5 лет). В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку. Сегодня работник заявил, что он нашел другую работы и хочет расторгнуть трудовой договор с нашей организацией, в свою очередь наша организация НЕ ПРОТИВ РАСТОРЖЕНИЯ Т.ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, однако мы бюджетная организация, бюджет оплачивал обучение работника, и причина у работника для расторжения не уважительная! Вопрос: если мы все же расторгнем договор по обоюдному согласию, то не получится ли такая ситуация, что проверяющая организация предъявит нам, мол работник не отработал 5 лет, что было установлено в ученическом договоре и мы били не вправе расторгать?

Имеет ли смысл обратиться с исковым заявлением к работодателю, который с меня в судебном порядке взыскал сумму по ученическому договору. Подписывая договор я рассчитывал работать в организации (СУЩЕСТВЕННОЕ НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА - одно из оснований изменить или расторгнуть договор в одностороннем порядке: я в значительной степени лишился того, на что вправе был рассчитывать в момент заключения договора) - ст. 450 ГК РФ.), а именно произошло мое увольнение, но под давлением начальника. Тому свидетелей 7 человек.

Могу я в суде признать, что меня уволили под давлением, но без моих претензий на выплату компенсации? (лишь с целью доказать, что ученический договор существенно нарушен?

Прошло два года с момента увольнения.

Работодатель включил в ученический договор условие, что если работник не отработает после обучения в организации 12 месяцев, ему придется выплатить работодателю штраф в размере затрат на обучение. 👆Суд указал, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным

Совершенно непонятна суть вопроса. Вы не обязаны выплачивать стипендию. Составляя ученический договор можно ли указать отсутствие стипендии, или урезать ее в зависимости от количества часов затраченных на обучение в день. К примеру если ученик учился 1 час в день.

Подал иск в суд и проиграл! В крадце расскажу составил ученический договор с предприятием подписал на следующий день договор попросили сказав что сделают другой а по факту заменили 1 страницу оставив вторую с моей подписью и вернули назад! Я подал в суд и проиграл! Стоит ли подавать аппеляцию?

В какой суд (районный или мировой) подается иск по ученическому договору, являющимся дополнительным соглашением к трудовому договору при цене иска 53 тыс. рублей?

Учусь на предприятии за счет предприятия по ученическому договору. В договоре указана что мне выплачивается на период обучения стипендия. При выплате удерживают НДФЛ. Законно ли это?

Работадатель подал в суд иск за возмещением ущерба причененного в результате невозвращения компенсационных выплат на обустройство на обучение по ученическому договору при заключении согл был согласован порядок выплат но деньги неоплачивались для нас она большая что делать и как правильно оформить ходотайство в свою защиту и отсрочки или минимализации ежемесячного платежа. Спасибо.

Бывший сотрудник подал на организацию в суд. Просит расторгнуть ученический договор, по которому должен 32 тыс. Мне нужно подать возражение на иск или встречный иск? Нам нужно взыскать с него 32 тыс. руб.

Если подскажете что делать, то огромное Вам спасибо! Моя проблема: я проработала в компании 3 месяца по ученическому договору, он закончился 2 сентября 2014 г, но в день увольнения мне не перечислили зарплату, и по сей день ее нет. меня кормят завтраками, и на счету компании нет денег, чтобы оплатить мою зарплату, что делать в такой ситуации?

Мой работадатель неправильно написал в ученическом договоре мое отчество, действителен ли он, если я его подписал?

Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?

Сын заканчивает ВУЗ-15 июня диплом, а 16 повестка –в военкомат на комиссию. Вручили-он подписал. Медкомиссию уже прошёл. Регистрация постоянная, местная. Вопрос: как сняться с учёта для выезда на постоянное место жительство и работы по ученическому договору, до срока в повестке? Спасибо.

Заключила ученический договор с 11.02.19

Обязанности работника: проработать у работодателя до сентября 2020 года.

Обязанности работодателя: обеспечить обучение в период с 11.02.2019 по 10.02.2021 включительно. Суммарная стоимость обучения составляет 120 000 рублей) если я хочу уволиться, то какую сумму я должна вернуть? Ведь договор составлен не верно? Разные цифры?

Заключил с предприятием договор на оплату услуг ВУЗа на мое имя, в договоре прописано что после окончания я обязан отработать на предприятии не менее 5 лет, в данный момент не закончив вуз я хочу уволиться, нужно ли мне этот договор как-то погашать, можно ли уволиться с предприятия не закрыв эту задолженность? (или не платить ее вовсе)

Обязательно ли у стажёра должен иметься договор о стажировке? Можно ли быть стажёров (в магазине) без договора и какую отвественность несёт стажёр? Спасибо.

Я подписал договор о целевом обучении с предприятием. В договоре написано, что предприятие обязано выплачивать мне стипендию, а я, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, описанных в договоре, обязан в течение 3-х месяцев возместить предприятию расходы, связанные с выплатой стипендии. Таким образом, про оплату обучения в договоре ничего не сказано. Договоров больше я ни с кем не подписывал. Что и кому я должен буду выплатить в случае расторжения данного договора?

В ноябре 2007 прошёл обучение за счёт работодателя. Был заключён договор на отработку в течении 3 лет. В октябре 2008 года прошел ещё одно обучение и также был заключен такой же договор. Во время работы в организации обучался в Высшем учебном заведении, но из-за определённой политики в организации (непредоставление учебного отпуска, ненормируемый рабочий день и т.п.) был отчислен из числа студентов. В феврале 2009 года я повторно поступил в Высшее учебное заведение (есть договор, заочное отделение).

Буду ли я должен возместить средства за обучение при увольнении по собственному желанию, если в договоре об обучении имеется пункт со следующим содержанием: К уважительным причинам, при увольнении которых с работника не производится удержание сумм, затраченных на обучение, относятся следующие основания 1) болезнь 2) уход за инвалидом 3) Зачисление в высшее учебное заведение или аспирантуру 4) и много другое.

Или я должен увольняться по другой статье?

Я являюсь индивидуальным предпренимателем, принимая работника я объясняю что у меня нет возможности брать учащихся, но работник заверил меня, что эти проблемы он сам решит, вот теперь он требует ученический отпуск и его оплату, но на сколько мне известно я имею право, а именно ИП не оплачивать этот ученический отпуск, так ли это и действительно ли я должна предоставлять этот отпуск, т.к. он учится по определенным дням, т.е. не каждый день... Как поступить с ученическим отпуском.

Положен ли ученический отпуск при защите диплома? И на оплату проезда могу ли я расщитывать в этом случае? Как правильно написать заявление на оплату проезда к месту учебы и защиты диплома?

Можно ли не выплачивать сумму, указанную в договоре о прохождении курса по повышению квалификации, если в дальнейшем выяснилось, что мастер, проводивший занятия не имеет лицензию на обучение, указанные часы обучения (24 ч.) оказались часов 5, а также не был выдан обещанный сертификат?

Договор был подписан при устройстве на работу в маникюрный салон и работодатель настаивал на прохождении данного курса.

В договоре указано, что сумму можно не отдавать работодателю в случае, если проработаешь на него 24 месяца, в другом случае нужно возместить деньги.

Я подписывала этот договор в расчёте, что останусь в данном салоне на длительное время, но начав работать меня не устроили условия и заработная плата, а также то, что не был подписан трудовой договор, но работодатель требует выполнение условий, в нем прописанных.

Я решила уйти из данного салона и поступить на очное обучение, поэтому меня волнует законность данного договора, подписанного на курсах.

Обучалась в университете по целевому договору. Отработала год из проложенного срока, но сейчас хочу расторгнуть договор, так как во-первых поступила в ординатуру, а работаю по выходным и не успеваю учить. А во-вторых работодатель постоянно нарушает мой трудовой договор и отношения мягко говоря у нас плохие. Могу ли я расторгнуть договор не выплачивая ничего, так как заказчик (мой работодатель) не оказывал мел социальной поддержки, в договоре в разделе о выплатах не указана сумма, которую должна была платить больница.

В 2021 г. предприятие заключило 3-х сторонний ученический договор между работником, предприятием, высшим учебным заведением. В сентябре 2022 г. предприятием был оплачен счет за 4 семестр. 30.12.2022 г. на предприятии произошла реорганизация. На сегодняшний день новое руководство не только не оплачивает счет за 5 семестр, но и требует с меня вернуть деньги за 4 семестр обучения, т.к. сессия зацепила январь 2023 г., когда у нас уже прошла реорганизация и название и руководство предприятия изменилось. При этом у меня сейчас висит долг за 5 семестр, всязи с чем меня могут отчислить за неуплату. Договор на сегодняшний день не расторгнут. Доп соглашения о смене правообладателя тоже нет. Договор на старое название предприятия. Правомерно ли данное взыскание?

Расторжение ученического договора без возмещения выплат за обучение и стипендию работодателю по инициативе ученика в связи приостановкой работодателем обучения на период коронавирусной инфекции (уже более 4 месяцев)

Работодатель отправлял на повышение квалификации и указал в трудовом договоре пункт о возмещении затрат на обучение или отработка 2 года. Ученического договора не было. По сути, обучение нужно было только для того чтобы пройти аттестацию. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. Единственный документ-выдали сертификаты. Подскажите, могу ли я уволиться не возмещая эти средства? Сумма обучения неприлично большая, о которой я не знал

Работаю в АНО.

С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?

С уважением,

Ирина.

Возможности законно расторгнуть договор без выплат компенсации работодателю. Не является ли нарушением оклад ниже МРОТ?

А также неверно была указана фамилия в договоре.

У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).

Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму.

Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?

Если да, то я готов за него заплатить.

После повышения квалификации работадатель заставляет работать на той же должности, что была до обучения. Т.к. я заключил отдельный договор что после учебы я должен проработать на этом предприятии 3 года. Вакантной должности по моей специальности нет. Что делать?

Заключен договор на выплату стипендии на время обучения в ВУЗе с компанией. Т.к. студенту на момент поступления и подписания договора не исполнилось 18 лет, договор подписан матерью (действующей от имени и в интересах Стипендиата). Через 1,5 года обучения, сына отчисли за неуспеваемость. В договоре указано, что возмещает затраты Стипендиат. ВОПРОС: кто должен возместить затраты - мать или сын (19 лет)? Спасибо за ответ!

Мой сын хочет увольняться с завода, на котором проработал 3,6 лет в должности трубопроводчика. Там же он и получил эту специальность, подписав трудовой договор на 5 лет. Его не устраивает зарплата. Вопрос: сможет ли он уволиться без проблем, а конкретно без денежных обязательств перед заводом т.к. он не выработал 5 лет, прописанных в договоре?

Может ли предприятие обязать обучиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если данное обучение предусмотрено в предписании по данному подразделению?

Сотрудник работал по договору учёбы без заключения трудового договора за стипендию, месяц отработал, стипендию получил, в конце следующего месяца решил уволился, но при этом разбил рабочий выданный ему телефон. Могу ли я ему не выдать стипендию за месяц в счёт разбитого телефона, а он хочет его починить и принести, дело в том что договор ученический там нет слова о материальной ответственности, телефон выдавали под расписку.

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

Нужно ли мне выплачивать работодателю всю сумму за обучение при условии увольнения, если договор действует до окончания обучения. Данный факт наступил год назад.

По договору "Земского доктора" я должен отработать 5 лет терапевтом, но после заключения данного договора, больница меня отправила на переобучение (за счет средств больницы) на другую специализацию, по которой я ныне и работаю. Меня беспокоят два вопроса.

Первый - насколько это было законно отправлять меня на переподготовку, учитывая, что по договору "Земского доктора", я должен работать в данном мед учреждении терапевтом и какие за это грозят санкции больнице и мне со стороны Министерства Здравоохранения края?

Второй - могу ли я попросить о переводе на должность терапевта и должен ли буду при этом возвращать больнице потраченные средства за переподготовку (по договору прописано, что должен отработать три года по специальности, на которую они меня переучивали, иначе возврат средств)?

Являюсь ИП. Хочу взять к себе в салон по наращиванию волос на работу и обучить сама работника. Для обучения у меня имеются все документы. Как обязать работника после обучения отработать у меня в салоне определённый срок?

Имеется договор о целевом обучении, согласно которому организация оплачивала обучение в ВУЗе и стипендию. Дата подписания - август 2012 г. + доп. соглашение август 2016 г. Условие договора - отработать 5 лет. Отработал 3, собираюсь уволиться. Закон об образовании от 26.12.2012 содержит обязательство по выплате расходов в полном объеме и штрафе в двукратном размере. В договоре - выплата расходов пропорционально отработанному времени, о штрафе не указано. В новой редакции закона обязательство по штрафу убрали.

Какая редакция закона будет действовать при расторжении договора: имевшаяся на момент его подписания или действующая сейчас? Если та, что на момент подписания договора, то обязан ли я выплатить расходы в полном объеме + штраф (согласно закону) или пропорционально отработанному времени и без штрафа (согласно договору)?

Подписан трудовой договор на 12 месяцев, где сказано, что если увольняюсь раньше, должна возместить затраты на мое обучение. Но сумма не прописана. Скажите, могу я прекратить договор, не возмещая никаких средств?

Проучилась на курсах усовершенствования и получив сертификат за свой счёт устроилась на работу в больницу, через 5 лет меня отправляют на курсы усовершенствования и продления сертификата при этом меня заставляют подписать договор что после прохождения учёбы я обязана проработать 5 лет в данной больнице, а в случае увольнения обязана выплатить все расходы за обучение, то есть я могу уволится только через 5 лет когда у меня вновь закончится действие сертификата, а без него я не смогу устроиться на работу. Правомерен ли такой договор?

Обучаюсь в ординатуре по медицинской специальности с 2016 г., за счёт средств больницы! Перед началом учебы между мной и больницей был составлен двухсторонний договор, что я должен отработать после учебы в лпу три года, в процессе учебы, в ЛПУ поменялся главный врач! И новый главный врач, настаивает на заключение нового договора, между мной и больницей! Не разорвав старый! Суть договоров в принципе не меняется! Только в последним договоре, который настаивает подписать новый главный врач, чётко прописана сумму которую я должен вернуть, и она отличается от реально затраченных денег за учебу! Если я его подпишу я четко должен буду отдать эту сумму!? в этом ЛПУ работать не планирую, хочу вернуть деньги!

В трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?

Может ли предприятие в договор обучение, кроме затрат на само обучение, включать расходы командировочные, стипендию за время обучения, оплату проезда, стипендию во время прохождения производственной практики на рабочем месте? При увольнении как должен вестись расчет, если не отработан срок указанный в договоре?

Закончил ординатуру в августе 2018 г, и по целевому договору вернулся в медицинскую организацию на работу, хочу расторгнуть договор, уехать в другое место для трудоустройства, из договора о целевом обучении в обязательствах со стороны мед. организации прописан только один пункт что по окончании обучения в ординатуре обязаны обеспечить мне трудоустройство и больше ничего не прописано, никакой мой помощи я от них не получал за время обучения в ординатуре, никаких мер социальной поддержки, ничего больше, вопрос интересует меня-могу ли я расторгнуть договор без возврата денежной суммы за обучение? Или как то ещё можно разрешить эту проблему.