Зарплата старшей медсестры / Трудовое право - 23 советов адвокатов и юристов
Да послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного. Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы? Я работаю медсестрой функциональной диагностики в отделении функциональной диагностики. Всех санитарок перевели в уборщики. В связи с отсутствием уборщиков (декрет и очередной отпуск) старшая медсестра решила изменить функциональные обязанности, написать, что при отсутствии уборщика эту обязанность (мыть пол) будем выполнять мы. Часть коллектива не возражают, часть против. Как быть тем, кто не согласен мыть пол?
Да послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного.
Спросить
Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы?
СпроситьНет такого право у старшей медсестры самовольничать подобным образом Имеет право, не имеет права... :sm_bw:
Инна! О каком "графике" идёт речь?
Что вообще у Вас там происходит? :sm_be: Инна, не имеет права ставить в график посторонних для отделения людей, если только по приказу главного врача, для обеспечения работы персонала и всего отделения. Имеет ли право старшая медсестра ставить в график на своё усмотрение посторонних для отделения людей, не советуясь и не уведомляя основной коллектив, который при этом теряет часы и, соответственно, зарплату? То-есть без нашего на то согласия.
Имеет право, не имеет права... 
Инна! О каком "графике" идёт речь?
Что вообще у Вас там происходит? 
График выходов на смену. Составляется ежемесячно. Мы работаем сутки через двое и при таком графике работы, который нас устраивает, мы неплохо зарабатываем. Но, когда старшая ставит кого-то постороннего в график работы, наша зарплата почти вдвое уменьшается, тк идут смены сутки через трое. Нас при этом не спрашивают.
СпроситьИнна! Я уверен, что у Вас там всё гораздо глубже и сложнее, чем Вы это субъективно для себя воспринимаете.
Попробуйте написать жалобу главному врачу на эту "старшую" и посмотрим, что будет. 
Инна, не имеет права ставить в график посторонних для отделения людей, если только по приказу главного врача, для обеспечения работы персонала и всего отделения.
СпроситьХорошо Добрый день! Да, положена. Как и во всех организациях, зарплата старшей медсестры во врачебной амбулатории на селе зависит от многих факторов, включая опыт работы, квалификацию, размер организации и т.д. Однако в соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда для старшей медсестры должен быть не менее установленной минимальной зарплаты (11 280 рублей в месяц с 1 июля 2021 года). Окончательное решение о выплате зарплаты старшей медсестре принимает работодатель на основании законодательных и нормативных актов, при этом наличие дополнительных льгот зависит от ряда факторов, включая наличие региональных, муниципальных и других программ поддержки здравоохранения. Положена ли выплата старшей медсестре врачебной амбулатории на селе
Как и во всех организациях, зарплата старшей медсестры во врачебной амбулатории на селе зависит от многих факторов, включая опыт работы, квалификацию, размер организации и т.д. Однако в соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда для старшей медсестры должен быть не менее установленной минимальной зарплаты (11 280 рублей в месяц с 1 июля 2021 года). Окончательное решение о выплате зарплаты старшей медсестре принимает работодатель на основании законодательных и нормативных актов, при этом наличие дополнительных льгот зависит от ряда факторов, включая наличие региональных, муниципальных и других программ поддержки здравоохранения.
СпроситьДарья, за разъяснением обратитесь к работодателю, а затем в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Работаю старшей медсестрой в бюджетной организации, с января проиндексировали оклад на 2000, при этом уменьшили персональный повышающий коэффициент на 5000. Зарплату получила меньше на 3000. Как такое вообще может быть?
Дарья, за разъяснением обратитесь к работодателю, а затем в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьОднозначно не имеет, это нарушение режима конфиденциальности информации. Я работаю в больнице. Позвонила в бухгалтерию спросить о своей зарплате. Девушка расчетник нажаловалась на меня старшей сестре за то что я ей позвонила, типо я не имею права звонить напрямую, а должна звонить через станцию. Мёд. Сестру. Про зарплату и начисления мне таки не перезвонила, но сообщила обо всех моих выплатах старшей сестре. Имеет ли она право сообщать о моей заработной плате третьему лицу, а именно старшей медсестре?
Здравствуйте. Такое возможно, если сиделка выполняет функции по уходу за больными и престарелыми. Проводит гигиенические процедуры, кормит, меняет белье. Для того чтобы это делалось правильно - посылают на учебу. В трудовой возможно они оформлены как младшая медсестра, или по уходу за больными. Санитарки же исключительно моют полы, стены и в уходе за больными и престарелыми никакого участи принимать не должны. Это и по СанПину не положено, и по должностной инструкции, которую можете взять у старшей медсестры или в отделе кадров. Поэтому это две разные категории работников, необходимые каждая в своей области. Вы также можете пройти обучение и перевестись в сиделки - если там выше зарплата. Должность называется санитарка по уходу за тяжелобольными. Я работаю в ди для престарелых и инвалидов санитаркой, у нас ввели еще и сделок, работаем одинаково, зарплата одинаковая, сейчас у сиделок повысили оклад, а у нас нет, их отправляют учиться, а нас нет, что будет в итоге с санитарами?
Здравствуйте. Такое возможно, если сиделка выполняет функции по уходу за больными и престарелыми. Проводит гигиенические процедуры, кормит, меняет белье. Для того чтобы это делалось правильно - посылают на учебу. В трудовой возможно они оформлены как младшая медсестра, или по уходу за больными. Санитарки же исключительно моют полы, стены и в уходе за больными и престарелыми никакого участи принимать не должны. Это и по СанПину не положено, и по должностной инструкции, которую можете взять у старшей медсестры или в отделе кадров. Поэтому это две разные категории работников, необходимые каждая в своей области. Вы также можете пройти обучение и перевестись в сиделки - если там выше зарплата.
Спросить
Я так понял Вы работаете на две ставки?
В работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).
Вам зарплату по основной должности выплатят не менее МРОТ (за отработанный месяц)+ за совмещение. Если работник работает за другого работника, это называется совмещением, т.е. работодатель обязан произвести доплату к основной з/п работника.
См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Если работник выполняет работу за другого работника, значит ему на свой оклад не будут доплачивать до прожиточного?
Я так понял Вы работаете на две ставки?
В работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).
Вам зарплату по основной должности выплатят не менее МРОТ (за отработанный месяц)+ за совмещение.
Спросить
Если работник работает за другого работника, это называется совмещением, т.е. работодатель обязан произвести доплату к основной з/п работника.
См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Докладную можно написать произвольно и указать все фактические обстоятельства. Как правильно написать докладную на старшую медсестру, если она не полностью оплатила зарплату за отработанные мной часы?
Добрый день, Гульсара!
Вопрос нужно уточнить сначала со старшей медсестрой, а если с ней не получится, то пишите или звоните главврачу. Если, Вы состоит в Профсоюзе, то Вы делаете им отчисления, что отражено в квитке о зарплате. Самовольно исключить из профсоюза Вас не могли. Попросите у мед сестры Ваше заявление о выходе из профсоюза. Так же необходимо прочитать документ о Профсозе. Попробуйте поговорить с ней, спросите у неё почему вы вдруг вышли из Профсоюза? Чьи это решение? Кем задокументировано? Если не ответит, то тоже самое спросите у Главврача. Удачи Вам. Сегодня моя старшая мед. сестра отделения пишет мне, что на моих детей нет подарков, что я не состою в профсоюзе, хотя я с него не выходила, я в декретном отпуске, старшим детям 14 и 11 лет, а младшей 2 года, в том году подарки были, говорит, что я поменяла фамилию, хотя я фамилию поменяла ещё в 2016 г.
Добрый день, Гульсара!
Вопрос нужно уточнить сначала со старшей медсестрой, а если с ней не получится, то пишите или звоните главврачу.
Спросить
Если, Вы состоит в Профсоюзе, то Вы делаете им отчисления, что отражено в квитке о зарплате. Самовольно исключить из профсоюза Вас не могли. Попросите у мед сестры Ваше заявление о выходе из профсоюза. Так же необходимо прочитать документ о Профсозе. Попробуйте поговорить с ней, спросите у неё почему вы вдруг вышли из Профсоюза? Чьи это решение? Кем задокументировано? Если не ответит, то тоже самое спросите у Главврача. Удачи Вам.
СпроситьКакая комиссия? Снять надбавку за вредность можно только по результатам специальной оценки условий труда. Вас должны были ознакомить с ее результатами под подпись. Проработала в инфекционном отделении в течение многих лет медсестрой, относительно недавно заняла пост старшей медсестры, приезжала комиссия и убрала начисление к зарплате по вредности. Правильно ли это вообще?
Какая комиссия? Снять надбавку за вредность можно только по результатам специальной оценки условий труда. Вас должны были ознакомить с ее результатами под подпись.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Лишить заработной платы нельзя. Вас могут лишить стимулирующих выплат, но не заработной платы. Старшая медсестра не выплачивает зарплату и следовательно не может лишать... Елена! Таких прав у СТАРШЕЙ МЕДСЕСТРЫ НЕТ! Однако ЕСТЬ трудовой договор, за нарушение которого и трудовой дисциплины ПРЕДУСМОТРЕНО наказание - возможно в ТВЕРДОЙ сумме, а возможно в сумме привязанной к зар. плате!
В любом случае, в случае лишения зар. платы, - РЕКОМЕНДУЮ позвонить на сайт Областной Трудовой инспекции и заявить о НАРУШЕНИИ! Пусть проводят проверку и наказывают виновных... Такой вопрос может ли старшая медсеста лишить зарплаты за курение и меет ли на это право.
Здравствуйте Елена. Лишить заработной платы нельзя. Вас могут лишить стимулирующих выплат, но не заработной платы. Старшая медсестра не выплачивает зарплату и следовательно не может лишать...
Спросить
Елена! Таких прав у СТАРШЕЙ МЕДСЕСТРЫ НЕТ! Однако ЕСТЬ трудовой договор, за нарушение которого и трудовой дисциплины ПРЕДУСМОТРЕНО наказание - возможно в ТВЕРДОЙ сумме, а возможно в сумме привязанной к зар. плате!
В любом случае, в случае лишения зар. платы, - РЕКОМЕНДУЮ позвонить на сайт Областной Трудовой инспекции и заявить о НАРУШЕНИИ! Пусть проводят проверку и наказывают виновных...
СпроситьОбъем работы медсестры, также как и ее обязанности, государственными нормативными актами не закреплены. Ваша должностная инструкция, с которой Вы должны были быть ознакомлены при приеме на работу, определяет круг Ваших обязанностей. Если Вы считаете непосильным объем работы, обратитесь к старшей м/с отделения. Она посчитает Ваши трудозатраты, на основании которых можно будет сделать объективный вывод о загруженности и далее решать вопрос о дополнительной оплате, выделении дополнительной ставки проц. М/с и т.д. Здравствуйте. Я м.м.сестра в химиотерапии. Нас работало 4 м.м с (сутки ч.з трое). - на отделение, в июне 2017 нас сократили: нас осталось двое. График работы с 7.00 до 19.00. объем работы увеличился, зарплата упала! У меня вопрос: какой объем работы я должна выполнять на эту ставку? На сегодняшний день 53 больных.
Объем работы медсестры, также как и ее обязанности, государственными нормативными актами не закреплены. Ваша должностная инструкция, с которой Вы должны были быть ознакомлены при приеме на работу, определяет круг Ваших обязанностей. Если Вы считаете непосильным объем работы, обратитесь к старшей м/с отделения. Она посчитает Ваши трудозатраты, на основании которых можно будет сделать объективный вывод о загруженности и далее решать вопрос о дополнительной оплате, выделении дополнительной ставки проц. М/с и т.д.
СпроситьДобрый Вам день
больше суток нельзя работать должен быть перерыв на отдых... если только неофициально
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Я работаю дневной с 8 до 3 кроме выходных. Могу ли я выйти на сутки в выходные. Так как мне положены 4 сутки Я старшая медсестра реанимации, могу ли я отработать добавочные сутки, у меня зарплата 8300
Добрый Вам день
больше суток нельзя работать должен быть перерыв на отдых... если только неофициально
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьПеревод работника на другую должность возможен только с согласия работника. Перевод временно на период отсутствия основного работника возможен без согласия работника, не не более одного месяца (зарплата не должна быть менее той, что работник получал по своей должности). Ст.72.1, 72.2 ТК РФ. Без вашего согласия перевести на должность старшей медсестры не имеют права, Тем более на основании приказа. Так что имеете право отказаться. Скажите могут ли меня поставить старшей медсестрой по приказу? Я работаю операционной медсестрой по сменам. Главная медсестра назначила меня на время отпуска подменять старшую медсестру операционного блока. Но по зарплате я буду получать намного меньше, потому что работа каждый день до 16.00. У меня тяжелое финансовое положение, плачу ссуды, а на старшенстве даже на жизнь не будет хватать.
Перевод работника на другую должность возможен только с согласия работника. Перевод временно на период отсутствия основного работника возможен без согласия работника, не не более одного месяца (зарплата не должна быть менее той, что работник получал по своей должности). Ст.72.1, 72.2 ТК РФ.
Спросить
Без вашего согласия перевести на должность старшей медсестры не имеют права, Тем более на основании приказа. Так что имеете право отказаться.
СпроситьЗдравствуйте! Ваша зарплата указана в трудовом договоре, который Вы подписали при устройстве на работу. Удачи Вам и всего хорошего! Я работаю старшей медсестрой в детском саду, и выполняю функции диет сёстры, какая должна быть зарплата?
Работаю старшей медсестрой санатория. Санаторий на 50 коек. Работу выполняю как главной медсестры и старшей вместе взятой. Зарплата естественно меньше чем у главной. Могут ли ввести должность главной и убрать должность ст. м/с.
Странный вопрос я адвокат а не ваш главный врач не по адресу вопрос то. Работаю старшей медсестрой санатория. Санаторий на 50 коек. Работу выполняю как главной медсестры и старшей вместе взятой. Зарплата естественно меньше чем у главной. Могут ли ввести должность главной и убрать должность ст. м/с.
Работаю старшей медсестрой санатория. Санаторий на 50 коек. Работу выполняю как главной медсестры и старшей вместе взятой. Зарплата естественно меньше чем у главной. Могут ли ввести должность главной и убрать должность ст. м/с.
Странный вопрос я адвокат а не ваш главный врач не по адресу вопрос то.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста если мою маму с поста старшой медсестры ограничили лаюорантом-по причине пенсии а главврач хотя на пенсии так и работает главврачом это нормально он получает и пенсию и зарплату а мама капейки может ли она что то сделать и вернуть прежнюю зарплату?
Здравствуйте! можете по согласованию с работодателем согласно Положению об оплате труда. Есть ли какие-то нормативные документы подтверждающие это? По какому разряду производится оплата для медсестры с высшим образованием? Работаю ст.медсестрой в диспансере. Окончила заочно ВСО. Получила специальность академическая медсестра. Могу ли я расчитывать на повышение з/п?
Здравствуйте! можете по согласованию с работодателем согласно Положению об оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно Меня просят занять должность старшей медсестры. Могу ли я поставить условие на счёт повышения своей зарплаты.
Добрый день! Трудовой договор Вам обязаны выдать, требуйте его. Работаю старшей медсестрой в детском саду и по совместительству медсестрой во втором корпусе этого сада и до сих пор мне не дают трудовое соглашение по моей профессии и так же начисляют зарплату как задумаеться. Вопрос: Сколько получает старшая медсестра в детском саду в Новосибирске, есть ли какие то нормы начисления зарплаты медсестре в д/с?
Ольга это надо смотреть кол-договор. Работаю в детском саду старшей медсестрой. С 2014 года в саду открыта группа Часто болеющих детей. Это дополнительная нагрузка на медсестру. Положена ли какая то надбавка в зарплате?
Если прибавка обусловлена работой с большными туберкулезом, то администрация права, так как старшая медсестра по роду своей деятельности не общается с больными.
Если Вы совмещаете свою работу с работой по должности, например, медцестры, тогда прибавка Вам положена. Работаю старшей медсестрой поликлиники в противотуберкулёзном диспансере. В сентябре была прибавка специалистам амбулаторно поликлинической. Службы медсестрам 2000 врачам 4000 р. мне не прибавили мотивируя тем что я не оказываю помощи больным права ли администрация.
Если прибавка обусловлена работой с большными туберкулезом, то администрация права, так как старшая медсестра по роду своей деятельности не общается с больными.
Если Вы совмещаете свою работу с работой по должности, например, медцестры, тогда прибавка Вам положена.
СпроситьВы имеете право защищать свои интересы, не уведомляя ни главного врача, ни старшую медсестру, ни дежурного по отделению. Я медсестра в поликлинике, получаю 4300. Зарплату снизили ниже не куда, при чем быстро и без предупреждения. Мы хотим коллективно написать письмо в краевую прокуратуру и министерство здравоохранения, не говоря главному врачу. Имеем ли мы на это право?
Вы имеете право защищать свои интересы, не уведомляя ни главного врача, ни старшую медсестру, ни дежурного по отделению.
Спросить
