Заявление на увольнение

Содержание:

  • А заведующая говорит, что приказ не написан и я должна выйти на работу и отработку.
  • Есть ли какой либо способ вручить ему заявление, заставляющий работодателя подписать заявление.
  • В какие сроки мне должны прийти ответы на эти письма и что делать если ответы не поступят.
  • И стоит ли мне обратится в трудовую инспекцию?
  • И должна ли я отрабатывать?
  • Увольнение
  • Подала заявление на увольнение, через личный кабинет, директор и управляющий не подтверждают моё увольнение, как мне быть.
  • 00 до 18:00, обязан ли работодатель отпустить меня во время рабочего дня, что бы написать заявление на увольнение?
  • Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.
  • Как быть? Отправила 2 заказных письма на адрес филиала с увольнением, который мне написал сотрудник,
  • Как быть? Отправила 2 заказных письма на адрес филиала с увольнением, который мне написал сотрудник,
  • Необходимо ли заверять начальником СИЗО заявление на увольнение направленное работодателю?
  • Законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?
  • Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию,
  • Скажите, пожалуйста, как мне лучше действовать?
  • Увольнение с военной службы по контракту
  • У нас в компании меняется юридическое лицо,
  • Через 2 месяца следующая ревизия прошла, результат - недостача уже (-200000₽) меня отстранили от работы, мою коллегу нет!?
  • И какое ответное заявление на него я могу написать?
  • Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
  • Смена директора в ООО
  • На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...
  • По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?
  • Увольнение во время больничного
  • Трудоустройство во время больничного
  • Законно ли её требование?
  • Я подписал заявление на перевод в другой график под угрозой увольнения, график работы я хочу оставить прежний.
  • Мне 58 лет, на пенсии, работаю. Пишу заявление на увольнение, должна ли я отрабатывать 14 дней.
  • Могу ли я выписать доверенность на отца а он пойдёт напишет заявление На увольнение за меня?
  • Написали заявление на увольнение из армии. Могут ли призвать по мобилизации пока идет процедура увольнения?
вчера, 15:43
• г. Челябинск

А заведующая говорит, что приказ не написан и я должна выйти на работу и отработку.

Перед уходом на больничный написала заявление об увольнении по собственному желанию. Прооперировалась. Больничный длился месяц. Выписали. Пришла забирать трудовую. А заведующая говорит, что приказ не написан и я должна выйти на работу и отработку. Мне нужно уйти без отработки. Быть уволенный тем же днем. Ведь заявление об уходе написано было месяц назад.

Юрист г. Москва
вчера, 15:44

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Работодатель был обязан Вас уволить через 14 дней после получения заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:13
• г. Чита

Есть ли какой либо способ вручить ему заявление, заставляющий работодателя подписать заявление.

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель, не подписывает заявление, мотивируя тем что больше некому работать. Я работаю продавцом, работодатель не назначает ревизию, установленную сроками увольнения, могу ли я не выходить на работу после истечения 2 недель отработки, если ревизия не будет проведена и имеет ли право работодатель уволить меня по статье, т.к. моё заявление на увольнение он не подписал. Есть ли какой либо способ вручить ему заявление, заставляющий работодателя подписать заявление.

Юрист г. Москва
вчера, 15:14

Добрый день!

Направьте заявление почтой, заказным письмом. Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ялта
вчера, 15:14

Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели со дня получения работодателем заявления можете не выходить на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Кормиловка
вчера, 15:22

Напишите заявление и отправьте заказной почтой с уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 14:29
• г. Пермь

В какие сроки мне должны прийти ответы на эти письма и что делать если ответы не поступят.

В своей компании при подаче заявления об уходе я зарегистрировала письмо на имя вышестоящего руководителя (директора филиала) 31.08.2022, и при увольнении через 14 дней отработки так же зарегистрировала в приемной в последний день отработки письмо на двух получателей гос инспекция по труду и снова на директора. В какие сроки мне должны прийти ответы на эти письма и что делать если ответы не поступят.

Юрист г. Москва
вчера, 18:50

1. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять письменный ответ на обращение работника и не устанавливает предельного срока, в течение которого такой ответ должен быть дан. Закон также не содержит и обязанности работодателя вести журнал или иной документ, в котором бы фиксировались письменные заявления работников.

2. Нормы Закона N 59-ФЗ, устанавливающие срок для рассмотрения письменных обращений граждан, а также порядок рассмотрения таких обращений к рассматриваемой ситуации не применяются.

3. Принимая во внимание, что обязанность работодателя отвечать на заявления работников законом не установлена, то, соответственно, не установлен и предельный срок, в течение которого работодателем такой ответ должен быть дан.

4. Если ответы от работодателя не поступят, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
вчера, 19:34

Работодатель не обязан давать ответ на заявление об увольнении. Самое главное, что он обязан по ТК РФ - это издать приказ об увольнении, рассчитаться в последний день работы за проработанное время, выдать трудовую книжку, если она в бумажном виде. Если все это не сделано, имеете право в суд обращаться, только примите во внимание, что срок исковой давности по вопросам увольнения один месяц, а по невыплаченной заработной плате 3 месяца. Имеете право требовать выплатить зарплату, а также компенсацию за время не проработанное по вине работодателя, компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 12:37
• г. Тула

И стоит ли мне обратится в трудовую инспекцию?

Мой вопрос заключается в следующем, на работе начальник давит на меня, чтобы я написала заявления на увольнение по собственному желанию, угрожает тем, что уволит тогда по статье, если сам не уйду, за мной не замечено прогулов, опозданий, может ли он все таки уволить меня по статье? И стоит ли мне обратится в трудовую инспекцию?

Юрист г. Москва
вчера, 12:44

Потому и "давит" на вас, что сам уволить не может, а хочет, чтоб вы сами, по собственному желанию, ушли. А вы не уходите, скажите "а мне здесь нравится!", и ничего он не сделает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 14:18

Сейчас у вас нет никаких оснований для обращения в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 12:23
• г. Нижний Новгород

И должна ли я отрабатывать?

Скажите пожалуйста, за сколько дней я должна написать заявление на увольнение если я на испытательном сроке? И должна ли я отрабатывать?

И в течении какого времени я должна получить расчет? Какие документы или справки я могу получить чтобы понять как рассчитывалась моя зп?

Юрист г. Симферополь
вчера, 12:26

Екатерина, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника регламентировано статьёй 71 ТК РФ. Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.

[quote]

[b]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу[/b]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

[b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
вчера, 12:28

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Развернуть

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
вчера, 12:46

Здравствуйте!

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
вчера, 15:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомление работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Расчёт полностью обязаны произвести в последний ваш рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 12:19
• г. Пенза

Увольнение

Я материально-ответственное лицо, работала в детском саду завхозом.

С 03.08 ушла на больничный, с 09.08 начался отпуск, между больничным и отпуском на работу не выходила.

Передача дел и имущества по инвентаризации не была произведена.

На момент отпуска, уходила ещё в один больничный. В связи с этим дата выхода на работу состоялась 22.09.

22.09 по официальному приказу в детском саду был не рабочий день.

22.09 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, с 23.09 ушла на больничный.

Больничный заканчивается 06.10, спустя две недели после написания заявления.

Следовательно, с 03.08 по 06.10, я не выходила на работу.

07.10 будет производиться инвентаризация (при моем уходе на больничный и в отпуск инвентаризацию не проводили, но все дела выполнял другой сотрудник, заменяющий меня)

Могут ли произвести инвентаризацию без моего присутствия? И обязаны ли меня уволить без моего присутствия, выслав трудовую книжку по месту прописки? (присутствовать на инвентаризации возможности нет!).

Могул ли меня уволить по статье?

Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 12:55

Здравствуйте.

По статье Вас уволить не могут. Должны уволить по собственному желанию через две недели после получения Вашего заявления. Поскольку увольнение именно по Вашей инициативе, то если последний день работы может быть и в период нетрудоспособности. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан направить Вам постой документы о работе в течение трёх дней, в последний день работы произвести с Вами полный расчет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Канюков С.К.
Адвокат г. Санкт-Петербург
вчера, 19:30

Не понятно, через какой личный кабинет, о чем речь?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 09:08

Здравствуйте. Такая обязанность в законе не прописана.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
вчера, 09:16

Такой обязанности у него нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 10:12

Вы можете написать такое заявление на своем рабочем месте и передать его работодателю через своего непосредственного начальника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
вчера, 10:18

Вам не обязательно отпрашиваться для написания такового заявления. Вы это можете сделать на рабочем месте.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 07:02
• г. Артем

Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.

Работаю директора магазина Светофор, 4 мес. Когда я пришла на эту-должность-это был момент открытия нового магазина.

Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.

В течение недели, мне объяснили как принимать товар, как ставить его в повлияет, но что заведено было ранее, мне никто, по акту передачи не передал!

В процессе работы, после открытия магазина, персонал был не укомплектован и мне пришлось работать исполнял обязанности, товароведа, кассира, уборщицы и-даже грузчика!

При пример на работу, я подписала договор, о полной материальной ответственности, но тк штат не был постоянно укомплектован, я физически не успевала, все проконтролировать!

Кроме того, в течение этого времени работники увольнялись, в том числе товаровед, а рукоаодство, не смотря на мои возражения, отпускало их без проведения инвентаризации!

Учитывая данную ситуацию, я написала заявление на увольнение и теперь мне угрожают, что я одна должна гасить всю недостачу, тк я директор магазина.

Прошу помочь и разъяснить, если я не согласна с результатом инвентаризации, что я могу написать в инвентаризационной ведомости и как мне доказать, что нет моей вины в образовавшейся недостачи!

Тк магазин не имеет антикражных ворот и на товаре нет никаких антикражных датчиков!

Юрист г. Калининград
вчера, 08:52

Пишите, с чем конкретно не согласны.

В свободной форме.

Ситуация сложная, все равно будет кому-то за недостачу отвечать.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 05:31
• г. Ростов-на-Дону

Как быть? Отправила 2 заказных письма на адрес филиала с увольнением, который мне написал сотрудник,

Хочу уволиться из магнита, директор не подписывает увольнение, супервайзер в отпуске, приехала увольняться через филиал в офис, в отделе кадров заявление не принял сотрудник, потому что оно без согласования директора. Написала заявление на отпуск за свой счет. Его значит без согласования он принял, а увольнение нет. Как быть?

Отправила 2 заказных письма на адрес филиала с увольнением, который мне написал сотрудник, но письмо не доходят «неудачная попытка вручения» и все.

Юрист г. Севастополь
вчера, 08:24

Добрый день. В трудовом договоре, который Вы подписали, должен быть указан адрес работодателя, именно на этот адрес Вы отправляете заказное письмо с описью вложения-заявление об увольнении. Не Ваша вина в том, что работодатель не получает корреспонденцию. По истечении 14 дней Вас должны уволить. Если этого не произойдёт, обратитесь в инспекцию пр труду.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 05:11
• г. Ростов-на-Дону

Как быть? Отправила 2 заказных письма на адрес филиала с увольнением, который мне написал сотрудник,

Хочу уволиться из магнита, директор не подписывает увольнение, супервайзер в отпуске, приехала увольняться через филиал в офис, в отделе кадров заявление не принял сотрудник, потому что оно без согласования директора. Написала заявление на отпуск за свой счет. Его значит без согласования он принял, а увольнение нет. Как быть?

Отправила 2 заказных письма на адрес филиала с увольнением, который мне написал сотрудник, но письмо не доходят «неудачная попытка вручения» и все.

Юрист г. Саратов
вчера, 05:26

Вы свою обязанность выполнили. Не принятие заявления - грубое нарушение трудового законодательства. Лучше пойти по месту работы и записать все на видео.

Вправе сейчас также отправить с описью вложения на адрес регистрации филиала, на сайте налоговой службы все указано. Может Вам сообщили неверный адрес.

И заодно направьте жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
позавчера, 22:49

Нет, в такой ситуации ничего заверять не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 22:27
• г. Москва

Законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?

Вопрос: принята я на работу 17.02.22 была в отпуске неделю летом. Сейчас мне дали отпуск с 19.09.22 по 3.10.22 я подала заявление на увольнение 17.09.22. Ведь отработкой считается отпуск. По сути 30 сентября мой последний день отработки. Меня просят переписать заявление 3.10.22? законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.09.2022, 23:06

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Обращайтесь в трудинспекцию в случае нарушений ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 19:11
• г. Ярославль

Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию,

Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если заведующий детского сада в отпуске и её заменяет зам. Заведующий.

Юрист г. Челябинск
30.09.2022, 19:15

Любовь, здравствуйте!

Конечно можете, это ваше право, установленное трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ).

У заведующей есть заместитель.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 11:50
• г. Чебоксары

Скажите, пожалуйста, как мне лучше действовать?

Невыплата по больничному листу после увольнения.

Здравствуйте.

Хотела бы проконсультироваться по поводу задержки заработной платы бывшим работодателем. Работала в одном из банков России.

На прошлом месте работы была следующая система оплаты труда:

1. До 15 числа происходит выплата аванса за период с 1 по 15 число месяца.

2. До 30 (31) числа происходит выплата остатка заработной платы за текущий месяц и премиальные по итогам предыдущего месяца.

У меня сложилась такая ситуация:

1. 29 августа я написала заявление на увольнение с 09 сентября.

2. 30 августа вышла на больничный, на котором была по 08.09 включительно.

3. 09 сентября вышла на работу на один день для подписания документов об увольнении и получения трудовой книжки. Так же в этот день я подала данные по больничному листу.

4. 16 сентября поступила выплата за отработанный день 9.09.22.

5. 18 сентября пришло заказное письмо от работодателя со справками для дальнейшего трудоустройства, вместе с которым было вложено письмо от 12 сентября о якобы моей задолженности перед работодателем в размере 1172,97 руб. с просьбой добровольно погасить задолженность. Хотя при этом по состоянию на 18 сентября мне ещё не были выплачены премиальные за август и больничные за период с 30 августа по 8 сентября.

6. 30 сентября мне поступило зачисление денежных средств. Судя по сумме, это поступила премия за август 2022. Но до сих пор не поступила выплата по больничному листу в размере 1358,73 рублей за каждый день БЛ.

Скажите, пожалуйста, как мне лучше действовать? Насколько я понимаю, я в этом случае имею права требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Во-первых, мне в день увольнения уже должны были выплатить все начисления: за отработанный день 9 сентября, премию за август, больничные. Во-вторых практически уже месяц задерживается выплата по больничным от работодателя и ФСС.

Я ощущаю моральное напряжение из-за недополученния заработной платы и больничных во время. Кроме этого у меня ипотека и потребительский кредит в банке, в котором работала.

Юрист г. Санкт-Петербург
30.09.2022, 12:02

Здравствуйте.

Все верно. Полный расчет с Вами должны были произвести в последний день работы. При этом, если были переплаты (излишне выплаченные суммы, например, отпускные авансом), то работодатель вправе был произвести удержания не более 20% и в рамках ст.137 ТК РФ.

Как следует из Вашего вопроса, удержания не произведены, а Вам направлено предложение о возврате. Соответственно, деньги должны были выплатить полностью. Вы можете ничего не возмещать - пусть тогда в суд обращаются (но суд им откажет).

Кроме того, Вы также вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся Вам сумм. Можно также с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 10:30
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение с военной службы по контракту

Муж пошёл в качестве добровольца на спецоперацию, контракт был заключен с 05.06.2022 по 05.09.2022, заявление на увольнение написал 08.09.2022. По сегодняшний день он не уволен. В кадрах дают ответ, что его документы в обработке. Муж хочет продолжить военную службу, но от другой военной части. Какие должны быть его действия?

Юрист г. Новокузнецк
30.09.2022, 10:34

Вам нужно четко понять одну вещь: в данной ситуации от вашего мужа ровным счетом ничего не зависит Не он определяет правила игры Он может написать рапорт на перевод в другую часть Но опять же такой рапорт не обязаны удовлетворить.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 04:09
• г. Воронеж

У нас в компании меняется юридическое лицо,

У нас в компании меняется юридическое лицо, и работодатель нам сказал до 27.09 написать заявление на увольнение по собственному с 30.09 и сразу заявление на прием в новое юр.лицо с 01.10, я задал вопрос зачем так делать если по правильному нас должны сократить в связи с ликвидацией организации, на что мне сказали, что старое юр.лицо не закрывается, а просто часть организации переходит к другому юр.лицу, меня это смутило и я не стал писать заявление, в итоге прийдя на смену управляющая мне сказала, что не могла до меня дозвониться и написала сама заявление на увольнение, якобы его написал я.Через пару дней я узнаю, что нас обманули, и старое юр.лицо ликвидируется, видимо обманули чтобы сэкономить при закрытии юр.лица и не платить как при сокращении, подскажите куда обратиться и можно ли как-то добиться чтобы расчитали как по сокращению, а не как по увольнению, ведь я даже не писал это заявление на увольнение. Заранее спасибо.

Юрист г. Хабаровск
30.09.2022, 04:21

Обратиетесь в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
30.09.2022, 07:28

Пишите жалобу в прокуратуру. Почерковедческая экспертиза установит, что заявление вы не писали.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 02:10
• г. Петрозаводск

Через 2 месяца следующая ревизия прошла, результат - недостача уже (-200000₽) меня отстранили от работы, мою коллегу нет!?

У нас прошла ревизия в магазине-результат недостача, (-100000₽), мы были просто в ужасе, просили пересчитать по новой, нам пообещали пересчитать, но никто так и не пересчитал! Через 2 месяца следующая ревизия прошла, результат - недостача уже (-200000₽) меня отстранили от работы, мою коллегу нет!? Через 3 дня сделали повторно-результат тот же, мы не согласны с результатами ревизии и написали заявление на увольнение по собственному желанию и ушли на больничный. Директор проигнорировал наши заявления, и просит с нас расписку о том что мы выплатим сумму недостачи, а он отдаст нам трудовые книжки без статьи за недоверие. Мы отказались писать расписки потому что не совершали виновных действий и просто не понимаем как и откуда такая недостача вообще взялась. (-200000₽) Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше в такой ситуации?

Юрист г. Чебоксары
30.09.2022, 02:12

Обратитесь в инспекцию труда, Ольга.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 15:51
• г. Уфа

И какое ответное заявление на него я могу написать?

Работодатель идёт в полицию с заявлением на увольнение по статье хищение денежных средств, но у него нет доказательств, могут ли меня к этому привлечь? И какое ответное заявление на него я могу написать? Неофициально работала 3 месяца, потом 3 месяца официально.

Юрист г. Чебоксары
29.09.2022, 17:34

Нет доказательств - нет наказания. Нет и увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 13:13
• г. Пермь

Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Юрист г. Екатеринбург
29.09.2022, 13:17

Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.

Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 09:41
• г. Симферополь

Смена директора в ООО

В ООО два учредителя. Директор хочет уйти и передать директорство второму учредителю. Как правильно это сделать? Какие наши действия? Директора увольнять как обычных работников или есть подводные камни? За сколько он должен написать заявление на увольнение? Какой приказ должен быть? Надо ли делать протокол и если да, то что там должно быть написано?

Юрист г. Набережные Челны
29.09.2022, 09:51

Доброе утро. Нужен протокол общего собрания участников общества, в котором вы указываете что полномочия действующего директора прекратить и назначить нового директора. Трудовой договор расторгаете с директором как с обычным работником.

Затем не позднее 7 рабочих дней с даты протокола, заполняете форму заявления Р 13014, новый директор подписывает и направляете в налоговую.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
29.09.2022, 09:52

Директор предупреждает о своем увольнении за месяц. За это время нужно принять решение о прекращении полномочий старого директора и назначении нового. Увольняется по приказу, как обычный сотрудник со всеми выплатами. Необходимо изучить трудовой договор, возможно по нему будут какие-то дополнительные гарантии.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 22:12
• г. Краснодар

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением на что мне ответили сто такого заявления нет и надо писать два отдельно на отпуск и отдельно на увольнение подскажите как правильно написать заявление?

Пользователь г. Новороссийск
29.09.2022, 11:34

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, всё пишется в одном заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 10:26
• г. Краснодар

По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?

Работаю в АО «Тандер», на должности директор. Работа невыносимая. Вчера написала заявление на увольнение и отправила на кадровые сервисы и ещё в офис, сотруднику отдела персонала по нашему филиалу. Руководителя уведомила по телефонному звонку. Ответом было: я не подпишу тебе заявление ещё неделю, так как в это время работаю на открытии магазина.

Данный магазин находится в 30 минутах езды. Ранее, за день, Руководитель сказала, что будем на моем магазине утром 27.09.22. Я написала заявление этой же датой, но она так и не явилась.

По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?

Юрист г. Красногорск
28.09.2022, 10:43

Формально вы должны написать заявление за две недели до увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
28.09.2022, 10:52

Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 09:07
• г. Саратов

Увольнение во время больничного

На работе сказали, что пришла повестка в военкомат. На следующий день ушел на больничный (не пришел получать повестку) и почтой отправил заявление на увольнение. Что будет, если я во время больничного устроюсь в другую организацию, где меня забронируют?

Юрист г. Самара
28.09.2022, 09:08

Получите бронь. Юридически вы не получали повестки, толь ко во время больничного не рекомендую устраиваться на другую работу.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 09:04
• г. Саратов

Трудоустройство во время больничного

Написал заявление на увольнение и на весь срок отработки ушел на больничный. Могу ли я во время больничного уже трудоустроиться на другое место работы. Грозят ли какие либо штрафные санкции?

Юрист г. Кемерово
28.09.2022, 09:16

Пока ВЫ не уволены с текущего места работы, Вы не сможете официально устроиться на другое (только если по совместительству)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
28.09.2022, 09:18

Не можете устроиться на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 16:57
• г. Ростов-на-Дону

Законно ли её требование?

Я работаю в районной больнице, недавно завотделением потребовала у сотрудников написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать? Законно ли её требование?

Юрист г. Краснодар
27.09.2022, 16:59

Добрый день! Требования незаконны, противоречат положениям Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2022, 16:59

Галина Владимировна, ни в коем случае не подписывайте данный документ, так как потом будет сложно что-либо доказать.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника[/b] об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.09.2022, 16:59

Добрый день. Требование однозначно не законно поэтому или откажитесь его писать, или если будите писать сразу в заявлении напишите, что оно написано по требованию зав отделением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2022, 17:06

Жалобу прокуратуру напишите. Это незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Ростов-на-Дону
27.09.2022, 17:39

Здравствуйте! Нет, согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Решение работника должно быть добровольным. Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
27.09.2022, 13:55

Здравствуйте, Дмитрий. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод в другой график у того же работодателя, если не подписали соглашение об изменении условий трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
27.09.2022, 11:20
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина! Уволиться без "отработки" (а если по закону, то без предупреждения об увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии на то оснований) можно было бы сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако в Вашем случае увольнение не обусловлено выходом на пенсию, т.к. Вы уже на пенсии. Так что оснований нет для увольнения без предупреждения об увольнении, если не будет иного обстоятельства, чем пенсия. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2022, 11:21

Добрый день

По ст 80 ТК обязаны, кроме тех кто выходит на пенсию.

Вы не должны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.09.2022, 11:32

Здравствуйте, Ирина.

Здесь два варианта.

1. Вы можете уволиться без отработки двух недель, но только один раз. Для этого надо написать в заявлении *в связи с выходом на пенсию*.

2. Если вы ранее уже использовали льготу на увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки (статья 80 часть 3 ТК РФ), расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам: с уведомлением работодателя за 2 недели.

---

Либо можне без отработки, но это по договорённости с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.09.2022, 11:47

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, так как уже пенсионер.

Без отработки могут уйти лица, которые впервые выходят на пенсию.

Вы же увольняетесь на общих основаниях.

Также возможно по соглашению сторон на усмотрение работодателя.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 08:00
• г. Москва

Могу ли я выписать доверенность на отца а он пойдёт напишет заявление На увольнение за меня?

Работал в таможне в Москве, как обьявили мобилизацию я уехал за пределы России, как поступить так чтобы увольнение не было как за прогул? Могу ли я выписать доверенность на отца а он пойдёт напишет заявление На увольнение за меня? Спасибо.

Юрист г. Москва
27.09.2022, 08:02

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Можете заявление отправить по почте, через курьера, той датой, когда был последний день

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
27.09.2022, 08:04

Прогул будет в люблом случае, тк срок уведомления не менее месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
26.09.2022, 16:39

Не могут Вас уволить в период мобилизации.

Режим частичной мобилизации предусматривает не только призыв, но и ограничение оснований уволиться с военной службы. Теперь таких оснований всего три:

по предельному возрасту,

по состоянию здоровья,

в связи осуждением к лишению свободы.

Подробнее https://www.9111.ru/questions/7777777772000847/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
26.09.2022, 18:23

Никто его не уволит. Все увольнения приостановлены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.09.2022, 08:26

Ольга, здравствуйте. Конечно нет, не могут уволить. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение