Имеет ли работодатель на это право / Трудовое право - 26239 советов адвокатов и юристов
О каких годах идет речь и работали в спорный период на полную ставку? Для начала можете написать жалобу в прокуратуру. Отказ в назначении пенсии можете обжаловать в суде. Вы имеете право обжаловать отказ в судебном порядке. Обратитесь сначала к работодателю за справкой о педстаже. А если и по этой справке вам откажут, то в суд. Жалобу в прокуратуру для проведения проверки. В 3 ноября 2021 года заработал стаж педагогический на выслугу лет. Пенсию сказали получать в ноябре 2024 года. Накопителтные получила. Сегодня спенсионного фонда звонят и говорят, что стаж не заработал, так как период работы воспитетелем по обучению детей татарскому языку невходит в педстаж. Куда обратиться? Правомерно ли все это.?
Для начала можете написать жалобу в прокуратуру. Отказ в назначении пенсии можете обжаловать в суде.
СпроситьОбратитесь сначала к работодателю за справкой о педстаже. А если и по этой справке вам откажут, то в суд.
СпроситьДа, это его право. Положениями статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N установлена обязанность работодателя направлять работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда на первый периодический осмотр в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) и на последующие периодические осмотры данных.
Приказ вышел в 2021 году. Имеет право Может ли работодатель провести профпотологию с стажем 5-ть лет назначить в любое время? Итак, я работаю уже 11 лет и за все время 17.05.2024. Мне дали направление в профпотологию и меня сильно интересует вопрос "Почему же за все время именно сейчас мне дали направление с профпотологией? " Я знаю, что отсчет идет с начала заключения договора и профпотология с стажем вышла 2021 года. Какая-то нестыковочка.
Положениями статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N установлена обязанность работодателя направлять работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда на первый периодический осмотр в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) и на последующие периодические осмотры данных.
Приказ вышел в 2021 году.
СпроситьНевозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника. Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск. И если отпуск на месяц то как он оплачивается?
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника.
СпроситьКаким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьПеред тем как давать свои данные сотруднику центра занятости, рекомендуется уточнить цель запроса.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нельзя без согласия получать у сотрудника больше данных, чем разрешает закон.
Также следует учитывать, что есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например, биометрические данные, информацию об интимной жизни, о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзах, о здоровье, о национальности, расе.
Если данные запросит официальное лицо в пределах должностных обязанностей — полицейский, прокурор, налоговая инспекция, — разрешения можно не спрашивать. Вы имеете право отказаться от предоставления логина и пароля от госуслуг в качестве условия для постановки на учет в службе занятости. Сотрудник центра занятости требует данные доступа к личному кабинету портала госуслуги. Что делать?
Перед тем как давать свои данные сотруднику центра занятости, рекомендуется уточнить цель запроса.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нельзя без согласия получать у сотрудника больше данных, чем разрешает закон.
Также следует учитывать, что есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например, биометрические данные, информацию об интимной жизни, о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзах, о здоровье, о национальности, расе.
Если данные запросит официальное лицо в пределах должностных обязанностей — полицейский, прокурор, налоговая инспекция, — разрешения можно не спрашивать.
СпроситьВы имеете право отказаться от предоставления логина и пароля от госуслуг в качестве условия для постановки на учет в службе занятости.
СпроситьКонечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...
Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано.
СпроситьПосле декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором.
СпроситьЗдравствуйте
Конечно,имеет полное право Здравствуйте, в этом случае размер удержания из зарплаты будет более 50%. Обжалуйте действия пристава. Здравствуйте! Конечно. может, в пределах суммы долга на карты, плюс направит постановление об удержании с з.п. работодателю но не более 50 процентов, если это не долги алименты. Имеет ли право пристав по одному исполнительному производству, одновременно наложить арест на карты и направить исполнительный лист на работу?
Здравствуйте, в этом случае размер удержания из зарплаты будет более 50%. Обжалуйте действия пристава.
Спроситьможет, в пределах суммы долга на карты, плюс направит постановление об удержании с з.п. работодателю но не более 50 процентов, если это не долги алименты.
СпроситьДобрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имею на иждивении ребёнка-инвалида. Брал в октябре прошлого года 7 дней отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом. На предприятии официально работаю на 0,4 и 0,6 ставок. За 0,4 ставки получил деньги в январе, а за 0,6 ставок не получил до сих пор. Могу я приостановить работу на основании задержки зарплаты?
Добрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьНе имеет права, в суд сходите при желании. Но не факт, что выиграете... Работодатель не имеет права по своей инициативе удерживать деньги. Нужно либо ваше письменное согласие, либо решение суда. Работаем в магазине детской одежды. Провели в ноябре 2023 года инвентаризацию товара. Очень много поставили товара на приход больше чем по факту. Терминал сканеров задваевал, затраивал кол-во. Исходя из такой инвентаризации наемными сотрудниками, считающие товар, теперь у нас недостача. Мы всем коллективом прошлую инвентаризацию документов по результатам не подписали. Сейчас магазин закрывают и мы при сборке товара сталкиваемся с этими плюсами товара искусственно поставленными на приход нам в магазин. Имеет ли право работодатель при сокращении персонала удерживать сумму за этот не достающий товар, искусственно поставленный на приход. И каковы наши действия чтоб доказать свою правоту.
Работодатель не имеет права по своей инициативе удерживать деньги. Нужно либо ваше письменное согласие, либо решение суда.
СпроситьДобрый день. Нет ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности. ТК РФ допускает увольнение работника по медицинским показаниям. Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует Нахожусь на непрерывном больничном листе 9 месяцев, признан инвалидом 2 группы, но предстоит ещё лечение месяцев на 6. Работодатель может уволить?
ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности.
СпроситьВо время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует
СпроситьМихаил, добрый день! Да, конечно, Вы имеете право написать заявление работодателю о выдаче Вам документов
За помощью можете обратиться к любому юристу
С уважением Добрый день Напишите заявление на увольнение и направлении вам документов на почтовый адрес (укажите на какой), отправьте его ценным письмом с описью и уведомлением в адрес работодателя. С бывшим работодателем расстались не очень хорошо. Заявление я написал об увольнении, но у них остались мои документы. Можно ли чтобы мне их отправили по почте (находимся в одном городе)? Или как об этом уведомить?
Михаил, добрый день! Да, конечно, Вы имеете право написать заявление работодателю о выдаче Вам документов
За помощью можете обратиться к любому юристу
С уважением
СпроситьДобрый день Напишите заявление на увольнение и направлении вам документов на почтовый адрес (укажите на какой), отправьте его ценным письмом с описью и уведомлением в адрес работодателя.
СпроситьДиректор имеет права отказать в переводе. Перевод осуществляется только по соглашению с работодателем. Ваш перевод директор должен согласовать с работодателем в первую очередь, на это у него было 2 недели. Ничего не поделаешь на это имеет право. Напишите жалобу в главный офис Вас уже использовали заставив работать 14 дней, а теперь откажут в переводе и вам увольняться возможно придётся и опять 14 дней работать. Хотела перевестись с одного кластера магазина пятёрочка в другой в связи с предстоящим переездом. Сначала директор попросила две недели чтобы найти замену, хотя работников хватает, прошли эти две недели и мне сказали что пока замену не найдут или я кого нибудь не приведу за место себя перевод мне не подпишут. Имеет ли право детектор отказать в переводе в такой ситуации?
Директор имеет права отказать в переводе. Перевод осуществляется только по соглашению с работодателем.
СпроситьВаш перевод директор должен согласовать с работодателем в первую очередь, на это у него было 2 недели. Ничего не поделаешь на это имеет право.
СпроситьСо следующего после подачи заявления. Здравствуйте
С даты написания заявления, со следующего дня, по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Удачи Со дня получения работодателем заявления Рекомендуется регистрация заявления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольняюсь по собственному желанию. С какого дня считается отработка?
Здравствуйте
С даты написания заявления, со следующего дня, по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Удачи
СпроситьТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьРекомендуется регистрация заявления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНасильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Мне больше 40 в армии не служил по здоровью, есть военный билет с военным учетом по месту регистрации. Живу в другом городе уже давно. Решил встать на воиский учет в новом городе. Насколько я понимаю это нужно было сделать давно через три месяца после переезда. Работаю официально, работодатель однозначно передаёт данные в военкомат. Могут ли меня насильно привести в военкомат для постановки на учет или уволить за то, что я отказываюсь встать на учет, если работодатель попросит?
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
СпроситьПросто не подписывайте и увольняйтесь Здраствуйте! Вы не обязаны подписывать такой документ. Нет, не может Добрый день, Наталия.
Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.
.
Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.
Не подписывайте.
С уважением. Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?
Добрый день, Наталия.
Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.
.
Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.
Не подписывайте.
С уважением.
СпроситьДмитрий самое главное, что бы работодатель выплачивал взносы в пенсионный фонд РФ. Если не оплачивает, то соответственно говорить о пенсии за это время нет оснований.
Не забывайте оценивать ответ юристов Если он имел право на пенсию — вне зависимости от наличия/отсутствия документов, удостоверяющих личность, пенсия ему будет начислена. Будет, если были произведены взносы в СФР. Мой отец имея двойное гражданство приехал на пмж в Россию. Паспорт гражданина РФ он получил спустя 5 месяцев. Будет ли ему начислена пенсия за этот перид времени?
Если он имел право на пенсию — вне зависимости от наличия/отсутствия документов, удостоверяющих личность, пенсия ему будет начислена.
СпроситьОбъясните начальнику Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы... У меня 2 детей несовершеннолетних 7 и 9 лет, я в разводе. Живу одна с детьми. Работадатель хочет привлечь меня к работе во вторую смену, детей оставить нескем. Как быть в этой ситуации?
Слышать не хочет. Говорит, если пойду выше будут проблемы. Дал год на первую смену, а дальше типо мои проблемы.
СпроситьТут варианты
1 договариваться с ним
2 писать жалобу в прокуратуру
3 искать другую работу
СпроситьРаботу менять не резон, за хорошая + недоработана ещё вредность. Выше идти, будут проблемы у меня, так думаю за станет меньше - премии уберут. Объяснение, что детей не имею права по закону одних оставить его не очень волнует. В Общем я в замешательстве. Спасибо за ответы, буду думать, что с этим делать.
СпроситьКак вариант няню искать или родственники что б сидели с детьми
В детстве.сад их устроить
СпроситьУ меня младшая в сентябре в школу пойдёт. На няню денег столько надо, что на жизнь потом не останется, учитывая, что я ещё и ипотеку плачу. Мама моя работает с 7 утра, соответственно она ко мне приходить сидеть с детьми до 12 не сможет, а больше мне не к кому обратиться. Бывший муж пьёт,поэтому детей на него оставлять нельзя. Свекровь живёт в области. Я уже все варианты перебрала, голова просто не выдерживает этих проблем.
СпроситьОтказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы...
СпроситьНе имели права так делать. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. На своём опыте скажу гит такое себе, обычно отписку шлют что предупредили работодателя))) претензию и иск. Нарушают ТК РФ. 40 дневная рабочая недель, оклад, в апреле месяце 168 часов, отработал 166.6. 2 выходных дня отработал по 8 часов. Из отработаных денежных средств в выходной день вычли не доработанные часы за месяц. Правомерно вычитать деньги из денежных средств за выходной день, если уже сократили ежемесячные часы. То есть я не получил деньги за не достающие часы но и ещё вычли из выходных.
Не имели права так делать. Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьНа своём опыте скажу гит такое себе, обычно отписку шлют что предупредили работодателя))) претензию и иск. Нарушают ТК РФ.
СпроситьЕкатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца. Если я напишу заявление на увольнение в день ухода в декретный отпуск, оплатят ли мне декретные? Или в ФСС поступит такая информация, что я уволилась и расценят так, как будто я безработная?
Екатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
СпроситьВ свободной форме пишется заявление Валерия, имеете право, пишите заявление в произвольной форме (ст. 256 ТК РФ). Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Основания для отказа в предоставлении указанного отпуска законом не предусмотрены (за исключением случая оформленного отпуска по уходу за тем же ребенком на другое лицо).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме.
В случае отказа работодателя в предоставлении указанного отпуска можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хотела бы продлить отпуск до 3 лет, могу ли я это сделать, имею ли право отказать? В свободной форме пишется заявление? По своему незнанию написала только до полутора лет, лишний раз связываться с руководством не хочется, так не очень рады что я ушла в декрет.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Основания для отказа в предоставлении указанного отпуска законом не предусмотрены (за исключением случая оформленного отпуска по уходу за тем же ребенком на другое лицо).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме.
В случае отказа работодателя в предоставлении указанного отпуска можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру
СпроситьДа, имеете право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст 395 ГК РФ. Наталья, можно на основании ст. 395 ГК РФ Здравствуйте.
Можно взыскать, если договором не предусмотрена неустойка.
Только в рамках агентского договора нет никаких работников, есть агент.
С уважением. 395 ГК РФ Вам в помощь -конечно можно с соблюдением ст 191 ГК РФ Работник, в рамках агентского договора получил деньги за товар, но в кассу предприятия их не внес. В иске о возмещении ущерба можно ли взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами?
Да, имеете право взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст 395 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно взыскать, если договором не предусмотрена неустойка.
Только в рамках агентского договора нет никаких работников, есть агент.
С уважением.
СпроситьДа, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика. Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель отказывается давать мне полный ежегодный отпуск по графику, в связи с тем, что я еще не отработала полный период для отпуска. Я хочу взять полный отпуск по графику в июле 2024 года за период с 01.11.2023 по 30.10.2024. В организации отработала уже 13 лет. Впервые работодатель утверждает, что "отпуска авансом" давать неправомерно, для полного отпуска я должна отработать полный год. Я считаю, что это не логично. Иначе тогда в графике отпусков мой отпуск должен быть не раньше, чем 1 ноября ежегодно!
Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЭто незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
СпроситьУ мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЧитайте также:
- Имеет ли право на наследство
- Имею ли право на пенсию
- Имею ли я право на пенсию
- Имею ли право на отпуск
- Имею ли я право собственности на квартиру
- Работодатель имеет право
- Имею ли я право на выплату
- Имеет право на выплату
- Имеет ли жена права на квартиру
- На что имеет право муж при разводе
- Право на алименты имеет
- Имеет ли дочь право на квартиру
- На что имеет право работодатель
- Имею ли я право на приватизацию