Компенсация за неиспользованный отпуск выдается / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов

Направляйте письменное требование официально (в таком случае не откажут, т.к. Вы вправе будете обратиться в инспекцию труда, а это штрафы для работодателя).

Вероника, здравствуйте.

Все выплаты работнику должны быть произведены работнику в день его увольнения (последний рабочий день), в этот же день выдается трудовая книжка с записью об увольнении.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием произвести оплату компенсации неиспользованного отпуска.

Если выплаты не последует, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Также Вы вправе подать исковое заявление в суд о взыскании с работодателя суммы невыплаченной Вам компенсации за неиспользованный отпуск. Государственной пошлиной такой иск облагаться не будет.

Всего Вам Доброго!

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день!

Если он работал по трудовому договору, то обязательно надо выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вы обязаны произвести расчет всего того что было положено работнику на день его увольнения в связи со смертью. Согласно ст.141 ТК РРФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Действия бывшего работодателя вашей супруги неправомерны. Увольнение не является "платной услугой". Спец. одежда должна выдаваться бесплатно. При увольнении вашей супруги обязаны были выдать полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как быть? Решать вопрос в судебном порядке в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. При подаче иска ваша супруга освобождена от уплаты гос. пошлины, согласно ст. 393 ТК РФ.

Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.

Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.

Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:

1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)

2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)

3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка

4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ).

Здравствуйте Евгений

Премия сотруднику выдается на усмотрение работодателя, если вас уволили за прогул, соответственно вряд-ли примут обратно, по крайней мере пока не смениться руководство, - искать другое место работы.

Премия - это прерогатива работодателя, она не прописывается в трудовом договоре, расчетные выдаются за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Советую относится посерьезней к работе. База работодателей существует, следующий посмотрит, что Вы прогульщик и не возьмет на работу.

У меня была справка от врача.

В связи с написанием заявления на увольнение никаких негативных последствий, связанных с оплатой труда за отработанное время быть не должно. В противном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и (или) в суд.

Зарплата выдается за отработанное время...

Расчет при увольнении включает отработанное время и компенсацию за отпуск...

Выдадут. А в последний день работы (статья 84.1 ТК РФ) обязаны выдать окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие дела.

Антон, по закону должны выдать, выдадут ли фактически, я не могу сказать.

Как увольняют, по каким статьям? Если по собственному желанию, то это вы увольняетесь, вопрос не к работодателю тогда! Не совсем понятно про отпуск. При увольнении должен производиться расчёт и выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, при увольнении и последующем приеме на работу, отпуск как таковой теряется, если не был отгулян, но за него выдаётся компенсация. Или поясните вопрос.

Не увольняйтесь, не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию. "просто так" работника уволить нельзя, должно быть какое-то основание, видимо, основание в данном случае Ваше заявление...

В день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику: Справку 2 НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге). Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения). Форму 182 н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев). В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация. Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление.

Неизвестно. По тексту вопроса - отпуска у Вас были оформлены, если выдавались отпускные. Так что - окончательный расчет, плюс компенсация за последний неиспользованный отпуск, если он есть.

Трудовая книжка как и расчет выдается в день увольнения работника - ТК РФ удачи Вам.

Здравствуйте. При увольнении трудовая книжка выдаётся в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если в день увольнения Вы не присутствовали на рабочем месте и Вам не выслали по почте трудовую книжку - пишите заявление.

Здравствуйте! Если вам не выдали сразу при увольнении трудовую книжку, то вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, а также прокуратуру с целью устранения нарушения трудового законодательства. Кроме того, это нужно сделать, если вы считаете, что при увольнении вам неправильно насчитали расчет и не выплатили положенные денежные средства, как то расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска, если вы расторгаете трудовые отношения по собственному желанию.

Да обязано

получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере. В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).

Да...если вы встанете на учет в центр занятости в двухнедельный срок и вас туда примут,,,. встать надо после увольнения по ликвидации.

При наличии трудового договора и официального трудоустройства задача упрощается. В суде будет легче обосновать свои требования. Шансы хорошие. Если будет грамотно составлено исковое заявление.

Шансы действительно хорошие. При условии, что не выплачена "белая", т.е. предусмотренная трудовым договором зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. По премии и части зарплаты, выдававшейся "в конверте"судиться бесполезно.

В день увольнения работнику выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка.

Жалоба в Гострудинспекцию И Прокуротуру научит их исполнять требования ТК РФ.

Приветствую Вас!

В день расторжения договора происходит следующее:

сотруднику выдаются на руки определенные документы (трудовая, справки);

производится расчет с подчиненным;

приказ об увольнении вступает в законную силу;

личное дело работника закрывается.

При уходе с работы сотрудник имеет право на:

выплаты за отработанное время;

компенсации по неиспользованному отпуску. В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре.

В расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.

С чего идет начисления отпускных. Только с оклада или и общего заработка за месяц? При этом премия выдается в конвертах.

Здравствуйте! Расчет выдается за фактически отработанное время (полагаю, что в данном случае его не будет так как заработная плата была получена при выходе в декретный отпуск). Компенсация за не отгулянные отпуск выплачиватся в размере исходя из количества дней неиспользованного отпуска. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте. Расчет выдается за фактически отработанное время. Компенсация за не отгулянные отпуск выплачивается в размере, исходя из количества дней неиспользованного отпуска.

Невыплата заработной платы более двух месяцев грозит работодателю уголовной ответственностью. Взыскать невыплаченную заработную плату Вы можете в судебном порядке.

Вы вправе обратиться в суд для принудительного взыскания заработной платы, расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред. А также в инспекцию труда, прокуратуру.

Добрый день! Да, вы вправе получить компенсацию за неиспользовпнный отпуск. Выдаётся вместе с расчетом и трудовой книжкой. Всего доброго!

Ответ отключен модератором

Конечно, Вам обязаны в последний день работы выплатить и з/п, и компенсацию за не использованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Добрый день!

При увольнении вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени! За подробной консультацией можете обратиться в личном сообщении!

Удачи!

Уволить по собственному желанию могут только с Вашего заявления. Не пишите заявление об увольнении. Выплатить должны расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.

При наличии письменного заявления от работника об увольнении по собственному желанию и по истечении срока отработки, работнику выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выдается на руки трудовая книжка. Удачи.

Здравствуйте! Расчет выдается в последний рабочий день. Единовременно. Расчет по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Прошу уточнить вопрос вы гражданский или военнослужащий и что вас интересует размер или сроки выдачи расчета? Если сроки выдачи то в последний рабочий день и в полном объеме со всеми не выплаченными гарантированными выплатами.

Если трудовые отношения с работодателем прекращены, то в последний день работы (день увольнения) работнику выплачивается з/п, компенсация за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка.

Компенсация за отпуск выдается при увольнении ваш муж должен брать отпуск ежегодно

Галина, добрый день. Если хотите получить компенсацию, то нужно обращаться за личной консультацией. Естественно услуги, которые предоставляют юристы платные. Компенсацию с работодателя получить можно. Всего доброго.

Здравствуйте!

Полный расчёт, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, расчёт производится так же в день увольнения.

Выходное пособие,компенсация за неиспользованный отпуск,компенсация на период трудоустройства.Выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения.Заявление не пишите,Вас увольняет работодатель по своей инициативе,Вы подписываете только приказ.

При сокращении работодатель направляет уведомление. Последний рабочий день, указанный в уведомлении. В этот день производится окончательный расчет: заработная плата, компенсация неиспользуемого отпуска (если отпуск не использовался), выходное пособие (по сокращению), и выдается трудовая книжка работнику.