Практически уже очень скоро будет период отпусков и многие хотят знать о данной периоде самое важное с точки зрения закона. В настоящей статье обозначу самый часто задаваемый вопрос, волнующий многих. А именно обязан ли работни в период своих выходных дней быть на связи с руководством работодателя?
Доброго время суток, уважаемые читатели и пользователи юридического сайта 9111.ru! Перенос выходного дня На основании запланированного отпуска с 9 июня по 23 июня 2025 года, у работника возникла необходимость рассмотреть возможность его разделения на два периода:
Многие россияне часто берут отпуск в январе, чтобы тем самым продлить себе праздничные выходные дни. А кто-то и вовсе на это не обращает внимания, поэтому праздники и все выходные приходятся на отпуск.
На новый год мы будем отдыхать ровно 10 дней подряд. Чаще всего людей интересует вопрос: будет ли выходным днем 31 декабря. И да, в этом году нам повезло - 31 декабря тоже будем отдыхать. Давайте посмотрим производственный календарь на 2022 год и поговорим о том какие выходные нас ждут.
Нерабочие дни вводятся в России с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно. Напомним, на них приходится праздник День народного единства 4 ноября и еще пять официальных выходных — суббота и воскресенье 30 и 31 октября, а также пятница, суббота и воскресенье 5, 6 и 7 ноября.
Источник: РБК Уйти в отпуск в период с 4 по 7 мая запланировали 23% россиян, выяснил в ходе опроса сервис «Работа. Ру». По утвержденному правительством рабочему календарю на 2021 год эти дни считаются рабочими.
— по общему правилу отпуска в выходные дни возможны. Но согласно разъяснениям Минтруда в письме «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 запрещено уходить в отпуск в выходные в некоторых случаях.
Минтруд указал, что хотя Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать отпуск начиная с выходного или нерабочего дня, предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. За такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф для должностных лиц от 1000 до 5000 руб.
В ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни,