Размер суточных / Законы и прочие темы - 1688 советов адвокатов и юристов

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Мой вопрос касается размера суточных за дни командировки. В компании согласно действующему Положению о служебных командировках суточные установлены в размере 1500 рублей за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. а также за дни нахождения в пути (основание - п. 11 ППРФ 749).

Часто работники выезжают в командировку после 22.00 - 23.00 часов, отработав полный рабочий день. Можем ли мы установить локальным нормативным актом размер суточных именно за этот день (день отъезда) меньше 1 500 рублей?

Есть ли какие препятствия законодательного характера?

Спасибо. Наталья.

Один из членов комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Сергей Вострецов в своём разговоре с представителем агентства городских новостей "Москва" внёс предложение увеличить размер суточных в командировках для государственных служащих в десять раз. Сейчас плата

Наш театр выезжает на гастроли во Францию, нам объявили, что суточные в день будут составлять 20 евр. А в дни когда принимающая сторона будет кормить нас ужином (3-4 раза за 2 недели) суточные выплачиваться не будут. Правомочно ли это? Имеется ли какая-то установленная сумма суточных в нашем случае? Выплачиваются ли суточные в дни когда принимающая сторона обеспечивает одноразовое питание? И как нам действовать если нарушены наши права? Спасибо.

У меня суточный график, вообще 1/3 около года мы ходим 1/2 является ли это переработкой? И каким нормативным документам придерживаться?

Работаю в организации. Нам оплачивают суточные за питание, в размере 330 рублей.

Питание проводится премией, которая разложена на районный коэффициент и северную надбавку: в июне сумма выплаты с учетом НДФЛ составляет 11000 делим на р/к и сн 2,5 = 4400 руб.

Это мне так ответили в бухгалтерии. Для чего происходит деление на районных коэффициент и северную надбавку. Получается что затраченные мной 330 рублей в сутки на питание, мне не компенсируются, потому как сумма проходя налогообложение уменьшается.

Просьба дать развернутый ответ (сылки на нормативные документы). частное предприятие направляет в командировку заграницу. Я задал вопрос по поводу сумму суточных. И получаю ответ, что суточные для командируемых не предусмотрены в нашем предприятии.

Вопрос: возможно ли такое, и имеет ли право предприятие не выплачивать сотрудникам суточные, а обеспечивать сотрудника только трех разовым питанием, жильем и оплачивать переезд?

Заранее спасибо,

Экипаж научно-экспедиционного судна Михаил Сомов хочет направить письмо с просьбой к руководству ФГБУСеверное УГМС о повышении выплат по суточным, не повышались с 2006, и по выплатам за участие в грузовых операциях.

Если ИП сам участвует в судебном заседании, которое проходит в другом городе, может ли ИП выплатить себе суточные за дни проезда и проживания, а в случае если дело будет выиграно, то взыскать с Ответчика выплаченные себе суточные в качестве судебных расходов?

Военнослужащий, отправляют в командировку на пол года во Вьетнам. Из выплат: только проезд и проживание. На вопрос о суточных (для СВР это 63 доллара США в сутки согласно постановления Правительства РФ №812) ничего конкретного не отвечают. Чем оперировать?

Я работаю на ж/д. Моя постоянная работа осуществляется в пути.

Если я нахожусь в поездке 7 дней, но 6 полных суток, мне платят суточные за 6 дней.

Как определить срок за который должны выплачивать суточные для лиц постоянная работа которых осуществляется в пути, на оснавании какого Закона РФ?

Для командировок этот срок оговорён в п.4 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки. Но согласно ст.166 ТК РФ «Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются»

Поехал в командировку мне сказали что суточные 600 рублей на руки дали по 100 р, а 500 перечислялись на питание в столовой. Когда приехали то оказалось что 100 р. Суточные, а 500 командировочные и с них сняли налог. Можно ли так делать и как быть?

Облагается ли НДФЛ и другими социальными отчислениями надбавка за разъездной характер работы? Работник работает вне домашнего региона по разным поселкам (техническое обслуживание оборудования). Как оформить Договор, чтобы приравнять эту надбавку к суточным?

С уважением,

Ирина.

Летом 2011 г. сопровождала группу детей Респ. Коми Усть-Куломского района в оздоровительный лагерь г.Крым. По должностной инструкции несла полную ответственность за детей в пути следования и в период пребывания в детском оздоровительном лагере.

Часть путевки оплачивала сама, Зарплата и суточные не выплачивались. Со мной ездила дочь (6 лет), путевку оплачивала сама в полном размере.

Правомерны ли действия Управления образования.

Р.S. Вопрос возник в связи с тем, что все остальные сопровождающие Республики Коми не оплачивали проезд, кроме того, не несли ответственность в период пребывания! И получили суточные!

По государственному контракту наша организация (государственное учреждение) должна компенсировать командировочные расходы подрядчику.

Вопрос: Компенсация суточных в нашей организации (положение о командировках) 550 руб., а у подрядчика 1000 руб. (положение о командировках). В какой сумме нашей организации надо произвести компенсацию суточных?

Вопрос о суточных командировочных при выполнении работ в условиях Крайнего Севера. Наша коммерческая организация установила суточные командировочные на одного сотрудника 2000 руб. Организация по заявке которой был отправлен сотрудник отказывается оплачивать командировочные 2000 руб сутки ссылаясь на установленные законом 700 руб. Как можно решить эту ситуацию? Кто прав?

Положена ли дополнительная выплата военнослужащим за то, что они находятся в командировке в зоне КТО (Владикавказ) , помимо суточных командировочных?

Муж служит в ВП Приморский край, ездил на 2 месяца в командировку во Владикавказ. Все кто сним там был с других регионов получили доп выплату за зону КТО (порядка 40-60 тысяч) , а моему сказали что не положено, есть подозрение, что просто не хотят возиться с бумагами поэтому так ответили. Сейчас муж на СВО, оформил на меня доверенность, дающая мне любые полномочия, представлять его интересы в любых организациях. Могу ли я подать за него рапорт, на выплату за зону КТО? Командировка была в прошлом году, февраль-март 2022.

Можно ли удерживать алименты из командировочных и суточных, начисленных сверх законодательно установленных норм? И есть ли какой-нибудь НПА по этому поводу. Именно НПА!

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?

Несу суточные боевые дежурства. Знаю что за три дежурства положено двое суток отдыха. Заступаю (например) вторник, четверг, субботу. Когда отдыхать? Или сколько отдыха мне положено?

Можно ли отсудить у организации деньги за невыплачиваемые в течении нескольких лет суточные?

Организация несколько лет не выплачивала суточно. После обращения в трудовую инспекцию начала выплачивать.

Такой вопрос. Помогите, пожалуйста. РАБОТАЮ и живу в районе крайнего севера. Наш работодатель - ИП - в Амурской области. Платит нам зп белую и черную. Белая - 15 тр, остальное чёрная. В нашем районе, где мы фактически работаем мрот 28 тр. Это первое. Второе - он нам не платит северные надбавки и прочие коэффициенты - так как он сам в Амурской области. Но мы же фактически работаем в районе крайнего севера. Что нам можно сделать?

Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?

Работал в организации, коллективу и мне в том числе, не выплатили заработную плату за последний месяц работы и обусловленные суточные выплаты. Работа была не официальная, работа производилась на режимном объекте, на который имеется пропуск.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

Меня послали в командировку на три дня и не выдали суточные так случилось что на тот момент у меня совсем не было денег и мне не за что было питаться законно ли что мне не выдали суточные и могу ли я в следующий раз отказаться от командировки по этой причине.

Меня отправили в командировку на учёбу, когда мне должны выплатить суточные и могут ли их разбить на всю командировку (выплачивать частями)

Я военнослужащий, к концу года у меня накопились дни переработки в суточных нарядах, могу ли я требовать компенсацию в денежном довольствии?

Не могу добиться ответа ни в Минздраве.. об оплате в выходные дни суточных дежурств... Минздрав твердит.. не положено... в договоре указано что работа в кабинете по оказанию неотложной помощи по графику... даже ночи оплата как день сама рассчитала налог как положено не удерживают.. мать-одиночка двое детей средняя дочь в свидтельсвто вспиан отец, но в браке никогда с ним не состояла, а третья дочь-нет папы... старшая дочь совершеннолетняя.. работа на о.6-о.7 ставки так-как маленькой еще 6 месяцев. Минздрав статьи 154 и 153 тоже игнорирует... подскажите может еще есть какие части или подстатьи.. спасибо ставка как врача травматолога 4619... да еще не могу найти на основании чего стимулирующие насчитывают.. их у меня ажно 600 рв месяц в итоге на руки по 7 тыс! а пять суточных дежурсв в выходные 9 тыс стаж 30 процентов... заранее пасибо.

Мой муж бюджетник. Ему выплачиваются разовые и дополнительные материальные премии в конце нода. Скажите облагаются ли эти премии алиментами.

Полагается ли компенсация за сверхурочное суточное дежурство в составе СОГ МВД в Северокавказском Регионе.

Со сменным графиком дежурства сутки через сутки, сутки двое.

Как вызвать свидетеля на суд в другой город по гражданскому делу? Кто оплачивает дорогу и пребывание, в каком размере, можно ли возместить эти расходы?

Оплачиваются ли дни следования к месту работы при разъездном характере? Если да,то в каком размере им ппо какой статье КЗОТ?

Добрый день! Прошу подсказать нормативный документ в котором указан размер штрафа 15% за невыбранный по заявке природный газ на АО "Санкт-Петербургская Международная Товарно-сырьевая Биржа"

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Работаю в организации 2 года, за год набегает 2900 часов, я так понимаю норма часов в год в раене 2100, переработка в 800 часов, мне все часы оплачивают по одной ставке, хотя переработку должны в двойном размере оплачивать, на сколько я знаю в кадрах эти лишние часы прячат в гпх, но мне подписывать ничего не дают, в расчетном листе стоит 180 часов, а остальные деньги прописаны как премия профессиональное мастерство, за 2 года переработка получилась в раене 1500 ч, могу ли я получить двойную оплату за эти часы, если да то как мне это сделать? Спасибо.

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)

Здравствуйте) Подскажите пожалуйста) Какой статьей КЗОТ определяется порядок отдыха работников предприятий Министерства связи (Радиочастотный Центр Северо-Западного Федерального округа, ФГУП, Санкт-Петербург) в период суточного дежурства.

Я работаю в охране, работаю каждую ночь без выходных, с 18 июля. Скажите на сколько это законно. Оклад у меня составляет 12500 и 5000 доплата за особые условия.

По могите юридически грамотно составить заявление об отмене заочного решения, которое я должна подать в течении семи дней со дня вручения мне копии этого решения. Которое должно содержать обстоятельства свидетельствующие об уважительной причине неявки в судудебное заседание и доказательства подтверждающие эти обстоятельства. Дело в том что я по прописке не живу а письма наверно приходили в почтовый ящик.

Работаю сутки через двое, после суток работодатель ссылается на ненормированный рабочий день и привлекает к выполнению служебных обязанностей, законно ли применять 101 ТК РФ при суточном варианте работы?

Военнослужащий по контракту отдежурил в суточном наряде с 9.00 23.02.20 г. по 9.00 24.02.20 г. - этот наряд выпал на праздничный день, как ему посчитать в этом случае количество часов отдыха?