В прошлом месяце я заметила, что мне дали меньше премию.
Я работаю в ОАО. В прошлом месяце я заметила, что мне дали меньше премию. Обратившись за разъяснениями к непосредственному руководителю, я узнала, что у нас снижают премию за работу в ночное время, т.к. "не хватает выработки часов в неделю". Да, действительно, за 2 недели ночных смен в первую неделю количество рабочих часов равняется 40, а во вторую - 30.
В соответствии с ТК РФ "каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по срвнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами." Реально ситуация обстоит так, что НИКАКИХ прибавок мы не замечаем, даже наоборот. Наши кадровики подают информацию о нашей работе по количеству рабочих дней в месяце, что не имеет ничего общего с нашим реальным графиком, поскольку работа сменная. А ведь мы работаем и в праздники, и в выходные, которые так же должны оплачиваться дополнительно. Как решить эту ситуацию? И куда можно обращаться в таких случаях?
Буду весьма благодарна, если вы подробно ответите на все пункты. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, лица, могут работать в две, три или четыре смены, когда деятельность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Вообще, должны составляться графики сменности, в которых должно быть указано кто, когда и сколько должен отработать в течение месяца. Такие графики (это всё согласно всё той же 103 статье ТК РФ) должны быть доведены до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, на основании графиков сменности Вам и должны начислять заработную плату, а также доплаты за те дни, когда рабочие дни выпали на праздничные и выходные дни, а также сверх этого еще и за ночную работу.
Ст. 153 ТК РФ – работа в выходные и праздничные дни (если оплата по дневным и часовым ставкам, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; если у Вас оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада).
Ст. 154 ТК РФ – оплата труда в ночное время (такая оплата должна быть оговорена отдельно либо в трудовом договоре с Вами либо в коллективном договоре).
Что касается инстанции, куда необходимо обращаться, то она именуется Инспекцией по охране труда. Но!!! Имейте в виду, Вы можете обратиться туда или же в суд за защитой нарушенных прав в том случае, если вся Ваша заработная плата «белая». Если же премией называется «черная» часть зарплаты, то Вы ничего не сможете доказать.
Вообще же работодатель должен предоставлять работникам каждый месяц сведения о том сколько каждый работник получает, какие доплаты, какие налоговые отчисления осуществляются из его зарплаты.
Обращайтесь, в случае, если желаете что-либо уточнить!
С уважением, Филиппова Анастасия
Спросить
Мы работаем на труднодоступном объекте. На смену приезжаем по два человека и работаем неделю через две недели. Работа круглосуточная. Пока один человек сутки работает, другой отдыхает в помещении рядом с рабочим местом. Следующие сутки - наоборот и так далее всю неделю. Скажите, сколько часов в год должен отработать на такой работе каждый сотрудник с учетом предоставляемого тридцатидневного отпуска? Как должны оплачиваться ночные часы?
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А это недавнее постановление:
Путин утвердил надбавку в 20% за работу в ночное время.
Премьер России Владимир Путин подписал постановление «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которым утвердил 20-процентную надбавку за работу с 22.00 до 6.00, сообщает пресс-служба правительства России.
«В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время», - говорится в постановлении.
Так что же все таки изменится? Ведь закон о надабавке за работу в ночное время суток существует уже давно.
Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен?
Спасибо,
Весь коллектив одной очень важной организации.
Я работаю в крупной компании сменным графиком 2/2 с 16.00 до 02.00... Смена очень удобная, работаю по 10 часов и домой везут на такси... Но неделю назад нам всем сказали, что смена с 1 ноября увеличивается на 2 часа, причина - изменение принципа оплаты в связи с требованием Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время":
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Для сотрудников, работающих по сменному графику, вводится суммированный учет рабочего времени с длительностью учетного периода в один квартал (ранее был месяц). Возникающие в течение месяца часы недоработки и переработки будут корректироваться в рамках квартала. По итогам квартала переработанные часы оплачиваются в двойном размере (не более 30 часов за квартал).
Отражено также, что оклады установлены исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. В сумме с вводом надбавки за работу в ночное время это означает, что продолжительность смен с 1 ноября 2008 года будет скорректирована таким образом, чтобы в течение квартала средняя продолжительность рабочей недели была равна 40 часам (время обеда согласно статье 108 ТК РФ в количество часов рабочего времени не входит).
И возникают вопросы:
1. Правомерно ли увеличение смены до 12 часов в случае если моя смена имеет ночные часы?
2. Насколько я понимаю в постановлении речь идет о 5-дневном графике, т.е. 40 часов в неделю-8 часов в смену... и как это связано с ночной сменой?
3. Уведомили нас за 1 месяц и неделю, хотя насколько я понимаю, должны были уведомить за 2 месяца? Можно ли это оспорить?
4. В связи с увеличением смены на 2 часа, разница получается 30 часов за месяц, по сути еще 3 рабочих дня... а доплата в нашем случае будет по предварительным расчетам только примерно + еще одного дня... Почему руководство привязывает это к 40 часам в неделю?
Моя работа носит творческий характер, работаю в СМИ, оплата труда почасовая, труд по контрактам. Но...время работы, ежедневно с 00 до 7 утра, кроме выходных.
Недавно мне стало известно, что за работу в ночные часы, в независимости от того, по контракту, либо находясь в штате работает сотрудник, должна быть обеспечена доплата в 40% за каждый час работы.
Соответсвует ли эта информация деиствительности?
Какие часы по нашему законодательству считаются ночными, и оплачиваются по повышенной?
Работаю помощником воспитателя для ночного дежурства в общежитии учебного учреждения. 4 воспитателя. График работы с 20-00-8-00 в будни, а в выходные с 8-00-20-00 и 20-00-8-00 по 12 часов. Согласно 96 статьи, работа в ночное время сокращается на 1 час. Но есть исключения для работников принятых для ночных работ. У нас же смена приходиться и на ночные часы. Должны ли нам уменьшать график работы на 1 час. При 40 часовой неделе? И где есть это разъяснение? Так мы работаем не только с 22 до 06-00.
Установлен суммированный учет рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, работа не сменная, стандартные 5 дней в неделю с 8:30 до 17:30. Особенности производства требуют иногда выходить на работу в ночное время, обычно с 00 часов. Это плановые или внеплановые работы по настройке, подключению или переключению оборудования связи. Продолжительность этих ночных работ вырьируется от 2 до 6 часов, периодичность разная, в среднем примерно 4 раза в месяц. Сейчас в качестве компенсации за это ночное время, проведенное на работе, мы уходим с работы за 4 часа раньше в день перед ночными работами, и на следующий день на все 8 часов не выходим на работу. Вопрос: Нормален ли такой вариант, который установлен у нас сейчас? Как правильно с точки зрения законодательства должны компенсироваться эти работы - отгулами, доп.оплатой и т.п.?
Статья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
При суммированном учете рабочего времени (сменная работа по графику-сутки через трое) должны ли оплачиваться ночные? Независимо от количества смен за месяц выплачивается установленный оклад.
1.Допустимо ли привлечь человека к сверхурочной работе в ночные часы?
2.Раз каждый ночной час оплачивается на 1/5 больше, чем обычный час, то сверхурочная работа ночью должна оплачиваться как?
