Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, лица, могут работать в две, три или четыре смены, когда деятельность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Вообще, должны составляться графики сменности, в которых должно быть указано кто, когда и сколько должен отработать в течение месяца. Такие графики (это всё согласно всё той же 103 статье ТК РФ) должны быть доведены до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, на основании графиков сменности Вам и должны начислять заработную плату, а также доплаты за те дни, когда рабочие дни выпали на праздничные и выходные дни, а также сверх этого еще и за ночную работу.
Ст. 153 ТК РФ – работа в выходные и праздничные дни (если оплата по дневным и часовым ставкам, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; если у Вас оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада).
Ст. 154 ТК РФ – оплата труда в ночное время (такая оплата должна быть оговорена отдельно либо в трудовом договоре с Вами либо в коллективном договоре).
Что касается инстанции, куда необходимо обращаться, то она именуется Инспекцией по охране труда. Но!!! Имейте в виду, Вы можете обратиться туда или же в суд за защитой нарушенных прав в том случае, если вся Ваша заработная плата «белая». Если же премией называется «черная» часть зарплаты, то Вы ничего не сможете доказать.
Вообще же работодатель должен предоставлять работникам каждый месяц сведения о том сколько каждый работник получает, какие доплаты, какие налоговые отчисления осуществляются из его зарплаты.
Обращайтесь, в случае, если желаете что-либо уточнить!
С уважением, Филиппова Анастасия
Спросить
Пожаловаться
