Есть ли какие-нибудь меры воздействия со стороны сотрудников на начальство по этим вопросам?
Скажите пожалуста, я не был в отпуске в этом году, на какое время на следующий год начальство может перенести отпуск в связи с производственной необходимостью? Какова норма переработки в часах ежедневно, то есть после окончания официального рабочего дня? Сколько подряд без выходных может работать человек с точки зрения закона? И какова оплата переработки, так называемых внеурочных часов в будни и в выходные. Другими словами начальник заставляет работать по 12 часов в сутки без выходных и без отруска! Так же работаем мы (коллетив) по трудовым книжкам, но тудовй договор с нами не был составлен! Есть ли какие-нибудь меры воздействия со стороны сотрудников на начальство по этим вопросам?
Заранее благодарен!
Уважаемый Александр, согласно ст. 124 Трудового кодекса (ТК) РФ перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Что касается рабочего времени, то, согласно ст. 91 ТК его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Ст. 99 ТК определяет сверхурочную работу, как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно той же статье, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, указанных в статье (их 5). Во всех других случаях кроме письменного согласия работника необходимо еще и мнение выборного профсоюзного органа данной организации (если он, конечно, имеется). При этом сверхурочные работы (в любых случаях) не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Из ст. 100 ТК следует, что коллективным договором или правилами трудового распорядка организации должен быть установлен режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Трудовой договор с Вами должен быть заключен в письменной форме (ст. 67 ТК). Вопрос о мерах воздействия на руководство самый простой с формальной точки зрения и самый сложный с точки зрения его реализации. По закону Вы можете обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в органы государственной инспекции труда, в профсоюзы или в прокуратуру, можете отказаться от выполнения сверхурочных работ, а также работ, не предусмотренных трудовым договором, можете обратиться в суд. Для начала можете потребовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме и отказаться от сверхурочных работ. Выбрать конкретный способ защиты Ваших трудовых прав можете только Вы сами, а его эффективность будет в основном зависеть от того, кто больше заинтересован, Вы в этой работе или работодатель в Вас. Желаю успехов.
Спросить
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Я ушел в отпуск 17 апреля но вышел раньше на работу по просьбе начальства, т. е., без официального вызова на работу, а вышел после выходных на первое мая. Вопрос в том сколько мне осталось отгулов (отпуска), начальство посчитало эти выходные в счет отпуска.
Может ли начальство в связи с производственной необходимостью вызвать меня на работу в выходные с последующим переносом выходнных на будние дни? И прописано ли это где то в законе?
Работаем со сменщицей по будним дням в графике четные/нечетные, смена - 12 часов, суббота и воскресенье выходные.
По итогам года получается у работника выходящего по нечетным числам переработка 4 смены, с учетом выходных и праздничных дней.
Как в таком случае оплачивается отпуск, производится ли доплата тому, кто работает за сменщика во время его отпуска. Каким образом компенсируется переработка за год?
Спасибо.
Мы работаем по графику два дня по 12 часов, далее два дня выходные. Скажите, если окончание отпуска попадает на мой выходной день, может ли начальник вызвать меня на работу на 8 часов перед моей сменой или вообще в мои два выходных? Мы с сотрудниками оспариваем это, а начальник требует статью закона, где конкретно написано, что выходить после отпуска сотрудник должен в свою смену, не зависимо от того, что окончание отпуска пришлось на выходные. Повторюсь: нужна конкретная статья закона.
Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?
Я работаю по графику сутки-трое выходных. В этом году нас заставляют писать заявление на отпуск с первого выходного (отсыпного) дня Пытались объяснить руководству, что 3 дня это наши выходные дни-мы их отработали (если разделить смену на 8 часов) Нам говорят, что нет, это не так. И в конце отпуска эти три дня то же не дают и не оплачивают. Правы ли они? Есть ли какой то закон на эту тему? (пример рабочая смена с 8-00 14.05.13 по 8-00 15.05.13 в отпуск отправляют с 15.05.13).
Заранее спасибо.
Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Оплата переработки и отпуска.
Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?
Я работаю кассиром в розничной сети самообслуживания. Отпуск у нас положен раз в полгода на 14 дней. Отработав три дня, я вышла в отпуск, не использовав свои выходные. На мой вопрос почему так составлен график, начальница сказала, что нет такой статьи в трудовом кодексе, по которой отпуск должен начинаться после выходных. Правда ли это или в следующий раз я смогу потребовать начала отпуска после выходных? Заранее спасибо.
