В течении какого промежутка времени работник может подать в суд на предприятие с которого его уволили за неоднократные нарушения
В течении какого промежутка времени работник может подать в суд на предприятие с которого его уволили за неоднократные нарушения, для восстановления обратно на должность?
Уважаемый Евгений Леонидович!
На основнии ст.392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С уважением,
Спросить, что его неправомерно уволили может обратиться в трудовую инспекцию или суд о восстановлении его на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Спасибо.
Как поступить с другим работником, если восстановят прежнего сотрудника в должности по решению суда?
Я уволил сотрудника, который замещал основного работника на время отпуска по уходу за ребенком. Мной были допущены нарушения и работник подал в суд иск о восстановлении в должности, но за это время я уже принял на работу другого работника. Как поступить с ним в случае восстановления прежнего работника в должности по решению суда?
Ответьте пожалуйста на вопрос.
Установлен ли минимальный срок в течении которого не может быть восстановлена должность, сокращенная при сокращение штатов. Т.е. Срок в течение которого сокращенный работник в праве подать в суд на работодателя о восстановлении его на рабочем месте.
И есть ли судебная перспектива выиграть иск в суде?
Работника уволили, выплатили выходное пособие. Работник обратился в суд на восстановление. После восстановления на работе не зачислили это пособие к возврату. При восстановлении работника в процессе этот вопрос не затрагивался. В рамках данного дела обжалуется решение суда в части взыскания выплаченного выходного пособия. Как доказать недобросовестность работника?
В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может подать в суд на работадателя, после составления акта на производстве?
Здравствуйте. Мою жену уволил глава поселения, в течении какого времени можно подать в суд на восстановления на работу?. Уволил 13.12.2017 г.
Работника уволили с предприятия. Работник подал в суд, чтобы его восстановили. При положительном решении суда оплатит ли предприятие дни пока работник не работал на нем и дни судебных тяжб?
Помогите, пожалуйста разобраться. Работника уволили, когда он был на больничном. В суд заявление о восстановлении в должности и неправомерных действиях работодателя, работником было подано. В течении какого времени бывший работодатель должен этот больничный рассчитать и оплатить?
У нас на предприятии возникла проблема. Пропал один из наших работников. Работник явился на работу в нетрезвом состоянии и сразу же был отправлен домой, однако домой он так и не вернулся. По истечению трех дней, звонит его мать и грозится подать на нас в суд.
Скажите пожалуста, какая в этом случае ответственность у нашего предприятия. В течении какого срока, после рабочего времени предприяьтие несет ответственность за работника.
