В течении какого промежутка времени работник может подать в суд на предприятие с которого его уволили за неоднократные нарушения?

В течении какого промежутка времени работник может подать в суд на предприятие с которого его уволили за неоднократные нарушения, для восстановления обратно на должность?

Вопрос от 06.11.2003, 13:57

Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Евгений Леонидович!

На основнии ст.392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спросить

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С уважением,

Спросить

Похожие вопросы

В течение какого времени работник считающий?

В течение какого времени работник считающий, что его неправомерно уволили может обратиться в трудовую инспекцию или суд о восстановлении его на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Спасибо.

Читать ответы: 1 Вопрос от 10.12.2003

Как поступить с ним в случае восстановления прежнего работника в должности по решению суда?

Я уволил сотрудника, который замещал основного работника на время отпуска по уходу за ребенком. Мной были допущены нарушения и работник подал в суд иск о восстановлении в должности, но за это время я уже принял на работу другого работника. Как поступить с ним в случае восстановления прежнего работника в должности по решению суда?

Читать ответы: 1 Вопрос от 03.09.2014

И есть ли судебная перспектива выиграть иск в суде?

Ответьте пожалуйста на вопрос.

Установлен ли минимальный срок в течении которого не может быть восстановлена должность, сокращенная при сокращение штатов. Т.е. Срок в течение которого сокращенный работник в праве подать в суд на работодателя о восстановлении его на рабочем месте.

И есть ли судебная перспектива выиграть иск в суде?

Читать ответы: 1 Вопрос от 07.01.2009

Как доказать недобросовестность работника?

Работника уволили, выплатили выходное пособие. Работник обратился в суд на восстановление. После восстановления на работе не зачислили это пособие к возврату. При восстановлении работника в процессе этот вопрос не затрагивался. В рамках данного дела обжалуется решение суда в части взыскания выплаченного выходного пособия. Как доказать недобросовестность работника?

Читать ответы: 2 Вопрос от 17.10.2019

При положительном решении суда оплатит ли предприятие дни пока работник не работал на нем и дни судебных тяжб?

Работника уволили с предприятия. Работник подал в суд, чтобы его восстановили. При положительном решении суда оплатит ли предприятие дни пока работник не работал на нем и дни судебных тяжб?

Читать ответы: 1 Вопрос от 01.02.2013

В течении какого времени бывший работодатель должен этот больничный рассчитать и оплатить?

Помогите, пожалуйста разобраться. Работника уволили, когда он был на больничном. В суд заявление о восстановлении в должности и неправомерных действиях работодателя, работником было подано. В течении какого времени бывший работодатель должен этот больничный рассчитать и оплатить?

Читать ответы: 1 Вопрос от 25.04.2014

В течении какого срока, после рабочего времени предприяьтие несет ответственность за работника?

У нас на предприятии возникла проблема. Пропал один из наших работников. Работник явился на работу в нетрезвом состоянии и сразу же был отправлен домой, однако домой он так и не вернулся. По истечению трех дней, звонит его мать и грозится подать на нас в суд.

Скажите пожалуста, какая в этом случае ответственность у нашего предприятия. В течении какого срока, после рабочего времени предприяьтие несет ответственность за работника.

Читать ответы: 1 Вопрос от 02.10.2004
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение