Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

О разбивке отпуска - что говорит закон и как поступить?

07.12.2017, 10:19

• г. Белгород

Добрый день! Проконсультируйтепожалуйста, по поводу отпуска. Я на следующий год записалась на отпуск 14 дней, 4 дня и 2 раза по 5. Мне в отделе кадров сказали, что так разбивать отпуск нельзя. Подскажите кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Отпуск на следующий год
Отпуск 14 дней
Отдел кадров

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Базаркина О. В. 4.5

07.12.2017, 10:22,

г. Кемерово

Уважаемая Светлана Сергеевна!

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

07.12.2017, 10:23,

г. Вологда

Здравствуйте! К сожалению, трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять Вам отпуск именно в таком порядке. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Бабкин М А 4.9

07.12.2017, 10:24,

г. Москва

Добрый день!

Можно, главное чтобы первая часть отпуска была не менее 14 дней, у Вас это условие соблюдено, остальных препятствий я не вижу.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

07.12.2017, 10:37,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. . Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О разбивке отпуска - что говорит закон и как поступить?

Белгород - онлайн услуги юристов